福师《人力资源管理学》在线作业二-0004 font face Arial 劳动关系是 使用者之间因就业或雇用而产生的关系 font.docx
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1、人力资源管理学人力资源管理学1 1 单选题单选题1 劳动关系是()使用者之间因就业或雇用而产生的关系 C A 劳动者B 劳动力C 劳动者与劳动力D 单位与劳动力2 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了() C A 坚实基础B 必要条件C 基本依据D 必要前提3 在()阶段,“人”被视为“物质人” B A 传统管理B 经验管理C 科学管理D 现代管理4 以下关于劳动合同的表述错误的是() D A 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确核算各方 权利义务的协议B 劳动合同订立的目的是在劳动者和用人呢单位之间建立起劳动法律关系C 劳动合同履行中,劳动者必须参加到用人单位的劳动组织区,担任一定的
2、职 务D 劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的,只要双方自主自愿就可以,不以法 律为依据5 ()为员工培训和员工发展提供信息 D A 工作说明B 绩效评估C 工作规范D 工作分析6 品质主导型的绩效考评,以考评员工的()为主 D A 品德B 知识C 行为D 潜质7 ()创建了最早的工作绩效评价系统,被称为“人事管理之父”。 C A 泰勒B 雨果芒斯特伯格C 罗伯特欧文D 乔治埃尔顿梅奥8 关键事件法的缺点是() B A 无法为考评者提供客观依据B 不能作定量分析C 不能贯穿考评的始终D 不能了解下属如何消除不良绩效2 2 多选题多选题1 马斯洛认为人的需要可以分为: A B C D A 生理需要
3、B 安全需要C 社交需要D 尊重需要自我实现的需要2 人力资源规划应包括以下几个过程: A B C D A 审视组织目标B 预测未来人力资源的需求C 预测未来人力资源的供给D 对未来人力资源供求进行比较制定人力资源政策,调节人力资源供求的不平衡;对人力资源规划的有效性进行评估3 下列计入工资总额的是() A B C D A 计时工资B 计件工资C 奖金D 津贴和补贴加班加点工资4 科技人员培训的方法有() A B C D A 研讨会B 授课C 计划性指导D 案例研究电影5 用人单位内部劳动规则中的其他制度包括() A B C D A 工资制度B 福利制度C 考核制度D 奖惩制度培训制度6 企业
4、中科技人员培训的主要目的有() A B C D A 开发出适合市场需求的产品B 主动为企业的战略目标作出贡献C 更加善于指导员工操作D 完成企业各项科技任务7 用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资包括() A B C D A 代扣代缴的个人所得税B 代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用C 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用用人单位按规定代扣住房公积金8 在培训需求信息收集中,观察法比较适合对()进行调查 C A 技术工作人员B 管理工作人员C 生产作业人员D 销售工作人员服务性工作人员9 管理人员培训的方法有() A B C D A
5、研讨会B 案例研究C 角色扮演D T小组游戏10 工作分析需要收集的信息资料有() A B C A 有关工作内容的信息B 有关工作条件的信息C 有关工作资格的信息D 有关工作效果的信息11 关于借助中介,下列说法正确的是() A B C D A 各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都 是中介机构B 中介机构承担着双重角色:既为单位择人,也为求职者择业C 借助中介机构,单位与求职者均可获得大量的信息,同时也可传播各自的信 息D 中介机构通过定期或不定期地举行交流会,使得供需双方面对面地进行商谈 ,缩短了招聘与应聘的时间12 人员招聘有哪些程序? A B C D A 确定招聘需求B
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