东财《人力资源管理》在线作业二(随机)-0001 马斯洛将人的需要分为 层次.docx
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1、人力资源管理人力资源管理1 1 单选题单选题1 马斯洛将人的需要分为( )层次。 C A 6个B 7个C 5个D 4个2 ( )是有效实施培训的前提条件。 C A 培训结果评估B 编制员工培训计划C 员工培训需求分析D 其他3 劳动保护的意义体现在( )方面。 C A 5个B 4个C 3个D 2个4 夏季,劳动环境的舒适温度应为( )。 B A 20-22B 18-24C 16-20D 20-255 在多种动机同时存在的结构中,真正对人的行为起决定作用的是( )。 B A 辅助动机B 主导动机C 生理动机D 社会动机6 借助传统的“考卷”来考核企业员工对基础理论、专业技术和文化知识掌握 的程度
2、,按卷面成绩来评定高低的考评方法是( )。 B A 民意测验法B 考试评分法C 排序法D 两两排序法7 不改变工作本身,只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作 设计方法称为( )。 D A 工作专业化B 工作扩大化C 工作丰富化D 工作轮换8 ( )是退休的一种特殊方式。 C A 离职B 辞退C 离休D 休假9 人才从多的地方向少的地方流动,从人才闲置的地方向人才急需的地方流动 ,从效益差的地方向效益好的地方流动,以促进人才供需关系的平衡。这体 现了人才流动的( )原则。 B A 以事业需要为中心,用人所长B 合理流向C 最佳社会综合效益D 自主自愿其他10 将被考评者的状况与行为
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