东财《人员招聘与选拔》在线作业三(随机)-0022 以下甄选工具中 效率最高的一项是.docx
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1、人员招聘与选拔人员招聘与选拔1 1 单选题单选题1 以下甄选工具中,效率最高的一项是( )。 A A 评价中心B 自我评价C 体能D 面试2 ( )适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。 D A 单人面试B 多人面试C 独立面试D 情境模拟测试3 评价中心是在( )基础上发展起来的。 B A 工作分析B 情景模拟C 心理测验D 面试4 要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属( )的录用策略。 B A 双向选择式B 多重淘汰式C 结合式D 补偿式5 人员配置的根本目的是( )。 D A 为员工找到创造发挥作用的条件B 保持所有员工的心理和生理健康C 通过个体之间取长补短形成整体
2、优势D 使得组织的任务和要求与个人相适应6 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。 B A 文件筐测验B 无领导小组讨论C 集体面试D 资历审核7 下列属于外部招募方法的是( )。 C A 布告法B 选拔法C 熟人推荐D 档案法8 在招聘员工时,( )是一项重要的考虑因素。 C A 性别B 个人特点C 工作经历D 身高9 上门招聘法即校园招聘,其具有的优点是( )。 C A 具有丰富的社会经验和工作经验B 具有时间上的灵活性C 可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员D A.具有广泛的宣传效果10 招聘工作总结不包括的有( )。 D A 招聘成本核算B 招聘计划的完成情况?C 整个招
3、聘工作的进程情况D 招聘费用是否相符2 2 多选题多选题1 在工作分析设计阶段,应做好下列哪几个方面( )。 A B D A 选择工作分析人员B 选择信息来源C 按选定的方法收集信息D 选择收集信息的方法和系统2 预备性面试苛关注的问题有( )。 A B C D A 注意求职者谈话时的非言语行为B 注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求C 要对简历内容进行简要的核对D 通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平3 人员选择常用的方法有( )。 A C D A 心理测试B 综合测试C 笔试D 面试4 ( )都属于求职者履历表的内容。 A B C D A 教育背景B 工作经验C 社会活动D 个人资料5
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