东财《人力资源管理》在线作业一(随机)-0022 企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为.docx
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1、人力资源管理人力资源管理1 1 单选题单选题1 企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为( )。 C A 顾客培训B 服务人员培训C 全员培训D 管理人员培训2 征召工具指的是( )。 C A 负责招聘的人员的技术B 负责招聘的人员的能力C 各种登记表格D 计算机3 ( )是制定人力资源规划的基础。 B A 调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息B 搞清现有企业人力资源的状况C 预测人力资源供求状况D 以上说法都不正确4 异常的气压条件,各种能量的辐射属于职业危害因素中的( )。 B A 化学因素及物理化学因素的毒害B 物理因素的毒害C 生物因素的毒害D 不是危害因素5 在
2、人力资源管理工作中,通过教育与培训,提高企业员工的素质,使员工有 效地掌握和运用第一流的现代化技术,创造出一流产品,使管理者掌握现代 化的管理理论与方法,提高企业管理的能力与水平,从而树立企业长期的竞 争优势,促进企业的发展。这体现了人力资源管理的哪一方面意义?( ) C A 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率C 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势D 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益6 按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准,在以员 工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是( )。 A A 技术等级工资制
3、B 能力资格工资制C 职能工资制D 工作工资制7 员工绩效考评应遵循( )原则。 B A 6个B 5个C 4个D 3个8 目前,许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度,被考评者既无申辩或补 充的机会,也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会,使考评失去 了改善员工绩效这个重要意义。这反映了( )的问题。 D A 考评标准的信度问题B 绩效考评中的效度问题C 考评方法问题D 考评的反馈制度9 职位评价是对企业各类职位的( )进行衡量的过程。 B A 绝对价值B 相对价值C 性质D 等级10 职工一旦被确诊为职业病,就应发给( )。 C A 医疗证B 通知书C 职业病诊断证明书D 什么也不发1
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