东财《组织行为学》在线作业一(随机)-0018 计件工资制属于哪一种强化方法.docx
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1、组织行为学组织行为学1 1 单选题单选题1 计件工资制属于哪一种强化方法: B A 固定强化法B 固定比率法C 变动间断法D 变动比率法2 正式组织所授予的处在某一特定位置上的人所具有的合法权力是: B A 权力B 职权C 领导D 权威3 “科学家”这一职业属于哪种技术维度组合: D A 流程不确定性高,任务不确定性低B 流程不确定性低,任务不确定性低C 流程不确定性低,任务不确定性高D 流程不确定性高,任务不确定性高4 日本人力资源管理制度的终身雇用制,体现了其文化特点中的: B A 注重集体主义B 高不确定性规避C 权力距离大D 注重生活数量5 组织变革中来自于个体的阻力源于习惯、安全、经
2、济因素、对未知的恐惧和 : D A 性格B 感情C 关系D 选择性信息加工6 激励过程模式之三把激励过程分为: D A 四阶段B 五阶段C 六阶段D 七阶段7 皮革马利翁效应是自我实现的预言,也可称为: C A 晕轮效应B 对比效应C 期望效应D 定型效应8 劳德(RLord)提出了一个四阶段知觉模型,不包括下列哪个阶段: D A 注意B 组织C 解释D 评论9 群体决策并非完美无缺,在考虑是否采用群体决策时,应该主要考虑: C A 参与决策人数的多少B 参加决策人员当中权威人士的影响C 决策效果的提高是否足以抵消决策效率方面的损失D 决策所耗用时间的多少10 组织对员工需求做出反应的一种过程
3、,即组织通过建立一定的机制,使员工 充分参与到有关的决策中来,对他们自己的工作进行设计,这是指: B A 自我管理的工作团队B 工作人性化的质量C 社会技术系统D 工作定义11 下列哪项不属于途径-目标理论中提出的领导方式: C A 支持型领导方式B 参与型领导方式C 权威型领导方式D 指导型领导方式以成就为目标的领导方式12 从决策的主体看,可将决策分为: A A 集体决策和个体决策B 初始决策和追踪决策C 战略决策和战术决策D 程序化决策和非程序化决策13 “谁有金子谁定规则“的古训概括了那种的观点: A A 资源即为权力B 知识即为权力C 决策即为权力D 网络即为权力14 以下几种方式,
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