福师《人力资源管理学》在线作业一-0003 将心理学运用到工业领域 开创了工业心理学.docx
《福师《人力资源管理学》在线作业一-0003 将心理学运用到工业领域 开创了工业心理学.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《福师《人力资源管理学》在线作业一-0003 将心理学运用到工业领域 开创了工业心理学.docx(11页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、人力资源管理学人力资源管理学1 1 单选题单选题1 ()将心理学运用到工业领域,开创了工业心理学 A A 雨果芒斯特伯格B 泰勒C 罗伯特欧文D 梅奥2 劳动关系是()使用者之间因就业或雇用而产生的关系 C A 劳动者B 劳动力C 劳动者与劳动力D 单位与劳动力3 岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和() B A 培训制度B 岗位规范C 工资制度D 考勤制度4 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与() B A 绩效管理内容的设计B 绩效管理程序的设计C 绩效管理方法的设计D 绩效管理目标的设计5 我国现行的雇用劳务人员可称为() B A 公务员B 雇员C 服务员D 劳动者6 ()通常是以
2、较长的时间为单位计算员工的劳动报酬 A A 薪金B 物品C 福利D 薪资7 以下关于劳动合同的表述错误的是() D A 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确核算各方 权利义务的协议B 劳动合同订立的目的是在劳动者和用人呢单位之间建立起劳动法律关系C 劳动合同履行中,劳动者必须参加到用人单位的劳动组织区,担任一定的职 务D 劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的,只要双方自主自愿就可以,不以法 律为依据8 在()阶段,“人”被视为“物质人” B A 传统管理B 经验管理C 科学管理D 现代管理2 2 多选题多选题1 收集培训需求信息的主要方法有() A B C D A 面谈法B 工作任务分析
3、法C 观察法D 重点团队分析法调查问卷法2 企业中科技人员培训的主要目的有() A B C D A 开发出适合市场需求的产品B 主动为企业的战略目标作出贡献C 更加善于指导员工操作D 完成企业各项科技任务3 工作分析需要收集的信息资料有() A B C A 有关工作内容的信息B 有关工作条件的信息C 有关工作资格的信息D 有关工作效果的信息4 人力资源规划应包括以下几个过程: A B C D A 审视组织目标B 预测未来人力资源的需求C 预测未来人力资源的供给D 对未来人力资源供求进行比较制定人力资源政策,调节人力资源供求的不平衡;对人力资源规划的有效性进行评估5 对于知识密集型企业,在薪酬管
4、理时应该() C D A 进行工作岗位分析与评价B 在不同地区、行业、企业进行薪酬调查C 以提高员工能力的目的D 以吸引高能力人才的目的6 劳动关系的表述各不相同,分别表述为() A B C D A 劳资关系B 劳工关系C 雇佣关系D 产业关系劳动者关系7 网络招聘的特点 A B C D A 网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式B 网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人,而再不是简单 的简历处理过程C 网络招聘实现了信息资源的共享,提高了人力资源的利用率D 网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系网络招聘缩短了招聘时间,减少了招聘费用8 激励的类型有() A B C
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源 管理学 在线 作业 0003 心理 学运 用到 工业 领域 开创 工业心理学
限制150内