《人力资源开发学(本科)》19年9月作业考核A 25 设置培训课程的基本依据是.docx
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1、人力资源开发学(本科)人力资源开发学(本科)1 1 单选题单选题1 25、设置培训课程的基本依据是( )。 D A 符合培训对象的差异性B 符合企业培训的基本目标C 符合成人学习者的认知规律D 符合企业和学习者的需求2 1、关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较,表述正确的是( )。 D A 外聘教师保证交流的顺畅B 企业内部开发教师资源成本较高C 使用内部培养教师可能会加大培训风险D 内部培养教师可能影响培训对象的参与积极性3 7、企业用来选拔能够提供培训服务的咨询机构和供应商的一整套规范的标 准是( )。 C A 评估报告书B 任务分析书C 征询建议书D 培训说明书4 ( )能够更好地评估在
2、职员工的培训需求。 A A 绩效分析法B 调查分析法C 问卷分析法D 会议调查法5 ( )是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。 A A 课程实施B 课程安排C 课程规划D 课程评价6 40、( )不属于导致培训结果评估困难的因素。 D A 这个层面的评估需要较长的时间B 关于这个层面的评估处于刚刚尝试阶段,缺乏必要的技术与经验C 培训结果必须进行数字对比分析才有意义,但是培训却很难量化D 必须取得管理层的合作,否则无法拿到相关数字7 以下不是培训前对培训师的基本要求的是( )。 D A 做好准备工作B 决定如何在学员之间分组C 对“培训者指南”中提到的材料进行检查D 要求培训师结合实际培训8
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