《组织行为学(本科)》19年9月作业考核A 领导者要有效地实施领导 必须.docx
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1、组织行为学(本科)组织行为学(本科)1 1 单选题单选题1 领导者要有效地实施领导,必须( )。 D A 尽量多地运用威信的影响力B 善于把权力的影响力发挥到极致C 加强主观努力,增强自己的威信D 善于把权力与威信的影响力相结合2 临时检查卫生、学生抽查考试,都属于( )的强化方式 C A 固定比例的强化B 可变比例的强化C 可变间隔的强化D 固定间隔的强化3 ( )认为人体内有四种体液:血液、黏液、黄胆汁和黑胆汁。四种体液的含量决 定了人的气质,这四种体液含量多的人依次形成了多血质、黏液质、胆汁质 和抑郁质四种气质类型。 A A 希波克拉底和盖仑B 希波克拉底和巴夫洛夫C 巴甫洛夫和盖伦D
2、阿尔波特和巴甫洛夫4 公平理论的提出者是著名心理学家( )。 D A 马斯洛B 麦克里兰C 弗鲁姆D 亚当斯5 最为简单、花费最低的管理群体间互动的方法是( )。 A A 组建工作团队B 成立特别工作组C 制定计划D 构建规则与程序6 倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是( ) A A X理论B Y理论C 超Y理论D Z理论7 “入芝兰之室,久而不闻其香”的现象叫( )。它可以表现为感受性的提高,也可以表现为感受性的降低。 C A 对比B 定型效应C 适应D 晕轮效应8 麦柯比(M.Maccoby)花六年时间对美国高技术公司250名管理人员访问调查, 发现这种组织背景中的管理者可以划分为企
3、业人型、赛手型、丛林斗士型以 及( )等四类。 D A 民主型B 艺术家型C 独裁型D 工匠型9 在途径(或通路) 目标模式中,领导者向下属提出挑战性的目标,希望下属高质量地完成任务, 并相信下属能实现目标,这种领导方式是( )。 D A 指令型领导B 支持型领导C 参与型领导D 成就型领导10 面谈法属于组织行为学研究方法的( ) A A 观察法B 调查法C 实验法D 测验法2 2 多选题多选题1 态度在管理中的应用有( )。 A B C D A 要充分认识员工态度在管理中的作用和这种作用的复杂性B 要运用多种方法定期进行员工态度调查C 要持续改进与态度有关的分析方法,提升研究水平的深度、广
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