《人力资源管理(本科)》19年9月作业考核A 职业适应可概括为.docx
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1、人力资源管理(本科)人力资源管理(本科)1 1 多选题多选题1 职业适应可概括为( )。 A B C D A 完成对工作环境的适应B 熟悉组织人际关系C 完成职业岗位的适应D 完成组织文化的适应完成职业心理的转换2 人力资源的社会结构包括:( )。 C D A 人力资源的年龄结构B 人力资源的性别结构C 人力资源的教育结构D 人力资源的职业结构3 甄选的原则有(ABCDE )。 A B C D A 因事择人的原则B 公开、公平、公正C 用人所长的原则D 专家主观正确评价原则德才兼备的原则4 人力资源的内容包括:( )。 A B C D A 适龄就业人口B 未成年就业和老年就业人口C 求业或就学
2、人口D 家庭劳动人口、军队服役人口等5 对同行企业进行工资调查的方式主要有以下几种( )。 A B C D A 统计部门或专业机构提供B 通过问卷和访问方式收集有关资料C 企业提供D 电话询问对应聘人员询问或通过非正式讨论方式6 人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告,还有( ) A B C D A 校园招聘B 社会选拔C 自荐D 人才中介机构他人推荐7 职务分析的表述正确的有( )。 A B C D A 确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程B 职务说明的结果,一般是制作出职务说明书C 是人力资源管理工作的基石D 为公正的绩效评估提供依据有利于更好的培训8 经济学上的“企业家才
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- 人力 资源管理 本科 19 作业 考核 职业 适应 概括
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