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    • 体能测评考生承诺书.doc 体能测评考生承诺书.doc

      附件:5体能测评考生须知一报到时间:入围测评的考生于测评当日上午7:30起凭面试准考证和有效第二代居民身份证或有效临时居民身份证原件经工作人员审核无误盖章确认后进入凯里一中洗马河校区。8:00仍未进入.

      上传时间:2022-01-07   |   页数:2   |   格式:DOC   |   浏览:15

    • 体能测评注意事项.doc 体能测评注意事项.doc

      附件3体能测评告知书各位考生:2022年度考试录用公务员人民警察职位体能测评由市委组织部组织,市公安局承办,香洲区人民法院金湾区人民法院斗门区人民法院珠海市人民检察院参与,面向报考公务员人民警察职位的.

      上传时间:2022-11-09   |   页数:1   |   格式:DOC   |   浏览:0

    • 体能测评安全承诺书.doc 体能测评安全承诺书.doc

      体能测评安全承诺书本人是参加海南省公安厅公开招聘警务辅助人员体能测评的考生,现作出如下承诺:本人确定身体健康无重大疾病,能够按照海南省公安厅关于公开招聘警务辅助人员体能测评工作安排的最新通告要求参加体.

      上传时间:2022-12-31   |   页数:1   |   格式:DOC   |   浏览:0

    • 体能测评项目及评分标准.doc 体能测评项目及评分标准.doc

      附件 3: 体能测评项目及评分标准(男子)一二三四立定跳远引体向上100 米跑1000 米跑项目分 值(米)(个)(分秒)(分秒)1002.6512134335952.61 137340902.571.

      上传时间:2019-10-29   |   页数:2   |   格式:DOC   |   浏览:9

    • 体能测评的项目和具体标准.doc 体能测评的项目和具体标准.doc

      体能测评的项目和具体标准如下:(1)男子组标 准项 目 30岁(含)以下31岁(含)以上10米4往返跑1311341000米跑425435纵跳摸高265厘米(2)女子组标 准项 目 30岁(含)以下3.

      上传时间:2019-10-29   |   页数:3   |   格式:DOC   |   浏览:23

    • 考生体能测评注意事项.doc 考生体能测评注意事项.doc

      附件2考生体能测评注意事项1考生须持本人有效身份证笔试准考证面试通知单,按指定时间到指定的地点参加体能测评.未按时按要求到达指定地点的,视为主动放弃.2考生进入测评场所,手机等通信工具必须关闭并主动交.

      上传时间:2022-12-31   |   页数:1   |   格式:DOC   |   浏览:0

    • 公安院校公安专业招生体能测评表.doc 公安院校公安专业招生体能测评表.doc

      公安院校公安专业招生体能测评表报考序号:姓 名性 别出生年月民 族籍 贯政治面貌婚姻状况宗教信仰生源省份身份证号手机号码照 片项 目合格标准项目成绩当值裁判50 米跑男 9.2 秒 女 10.4 秒成.

      上传时间:2019-10-20   |   页数:1   |   格式:DOC   |   浏览:51

    • 学校体能测试操作方法.doc 学校体能测试操作方法.doc

      精品文档如有侵权,请联系网站删除,仅供学习与交流学校体能测试操作方法.精品文档.测试操作方法一身高1.测试目的测试学生身高,与体重测试相配合,评定学生的身体匀称度,评价学生生长发育的水平及营养状况。2.

      上传时间:2022-05-24   |   页数:13   |   格式:DOC   |   浏览:1

    • 体能训练的方法 (2).doc 体能训练的方法 (2).doc

      体能训练的方法一耐力训练 1长跑:要求为400米跑道,女子每次15圈,男子每次20圈,平均速度为每圈不得低于2分20秒。 2负重越野:自己背负不低于30公斤的背囊女子为20公斤,在不低于海拔2000米.

      上传时间:2022-07-14   |   页数:3   |   格式:DOC   |   浏览:0

    • 宝宝的体能训练方法.doc 宝宝的体能训练方法.doc

      第七个月宝宝的体能训练训练宝宝爬行的重要性爬行是宝宝在婴儿期体能发育的一个重要过程。宝宝爬行的标准动作,首先是头颈仰起,然后利用双手支撑的力量使胸部抬高,最后由四肢支撑着体重向前爬行。由于宝宝在7个月.

      上传时间:2022-08-08   |   页数:6   |   格式:DOC   |   浏览:0

    • 专项体能训练方法样本.doc 专项体能训练方法样本.doc

      资料内容仅供您学习参考,如有不当或者侵权,请联系改正或者删除.篮球运动员的体能训练六 篮球专项力量素质训练1 力量素质的种类2 影响力量素质的主要因素3 力量训练理论和方法上存在的误区4 篮球专项力量.

      上传时间:2022-10-09   |   页数:22   |   格式:DOC   |   浏览:0

    • 绩效测评方法.doc 绩效测评方法.doc

      此资料来自 台商讯息网, 大量管理资料下载绩效测评方法绩效测评方法绩效测评 第三章 绩效考核与 测评体系 一、 有效测评方式考核 (一) 基本观点 1.考核 所谓考核,是指在一般时间内对个人的工作能.

      上传时间:2019-06-11   |   页数:83   |   格式:DOC   |   浏览:23

    • 绩效测评方法.doc 绩效测评方法..doc

      绩效测评方法 绩效测评 第三章 绩效考核与 测评体系 一、 有效测评方式考核 (一) 基本观点 1.考核 所谓考核,是指在一般时间内对个人的工作能力和工作成绩作出的判断。 现代劳动人事管理要求运用正.

      上传时间:2020-09-02   |   页数:119   |   格式:DOC   |   浏览:24

    • 人才测评方法.doc 人才测评方法.doc

      人才测评方法人才测评方法履历分析个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实,了解一个人的成长历程和工作业绩,从而对其人格背景有一定的了解.使用个人履历资料,既可以用于初审个人简历,迅速排除明显不合格.

      上传时间:2023-03-25   |   页数:3   |   格式:DOC   |   浏览:0

    • 体能训练的方法(共10页).doc 体能训练的方法(共10页).doc

      精选优质文档倾情为你奉上体能训练的方法: 一耐力训练 1长跑:要求为400米跑道,女子每次15圈,男子每次20圈,平均速度为每圈不得低于2分20秒。 2负重越野:自己背负不低于30公斤的背囊女子为20.

      上传时间:2022-05-03   |   页数:10   |   格式:DOC   |   浏览:0

    • 综合素质测评方法.doc 综合素质测评方法.doc

      吉林大学农学部本科生综合素质测评办法试行第一章 总 则第一条 为贯彻落实教育部普通高等学校学生管理规定,加强对学生的科学管理和评价,鼓励学生奋发向上,刻苦学习,促进学生素质全面提高,根据团中央教育部大.

      上传时间:2022-12-21   |   页数:9   |   格式:DOC   |   浏览:0

    • 体能训练理论与方法复习题.doc 体能训练理论与方法复习题.doc

      体能训练理论与方法复习题一名词解释1.体能:是指有机体在先天遗传的基础上,通过后天训练获得的在形态结构功能和调节方面及其在物质能量的贮存与转移方面所具有的潜在能力以及与外界环境相结合所表现出来的综合运.

      上传时间:2022-08-20   |   页数:5   |   格式:DOC   |   浏览:0

    • 现代体能训练方法-标准试题A.doc 现代体能训练方法-标准试题A.doc

      Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit mo.

      上传时间:2022-07-28   |   页数:38   |   格式:DOC   |   浏览:0

    • 体能训练理论与方法(共5页).doc 体能训练理论与方法(共5页).doc

      精选优质文档倾情为你奉上体能训练理论与方法一名词解释1 体能训练学:又称体能训练理论与方法,是指研究和揭示体能训练的一般规律和基本方法的一门综合性技术理论学科。2体能:运动员机体的基本运动能力是运动员.

      上传时间:2022-05-03   |   页数:5   |   格式:DOC   |   浏览:0

    • 绩效测评方法 83页.doc 绩效测评方法 83页.doc

      绩效测评方法 绩效考核与测评体系 一、 有效测评方式考核 (一) 基本观点 1.考核 所谓考核,是指在一般时间内对个人的工作能力和工作成绩作出的判断。 现代劳动人事管理要求运用正式的评价系统,准确、.

      上传时间:2020-09-02   |   页数:130   |   格式:DOC   |   浏览:56

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