最新XX公司各驻地分公司总经理考核细则(制度范本、DOC格式)(1).doc

Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit mo.

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中小学教师信息技术应用能力提升工程培训返岗应用考核评分方案及评分细则)【模板范本】.doc

学校信息技术应用能力提升工程培训校本研修方案根据教育部关于实施全国中小学教师信息技术应用能力提升工程的意见教师201313号四川省中小学教师信息技术应用能力提升工程执行办公室印发四川省中小学教师信息技.

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教师考核细则.doc

教师考核细则为切实加强我校师资队伍建设,规范教学质量管理，健全激励竞争机制，以促进教学质量的全面提高，同时为发放教学质量奖及其他各类奖励提供依据,特制定本办法. 第一条 考核原则:坚持民主公正客观性原.

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考核细则范本.doc

“我爱我家我爱我家”考核细则考核细则桌面清洁干净桌面清洁干净 201桌面整洁有致 5 2各项办公用品摆放有序 5

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学校教师考核细则.doc

学校教师考核细则 教师考核细则 为切实加强我校师资队伍建设，规范教学质量管理，健全激励、竞争机制，以促进教学质量的全面提高，同时为发放教学质量奖及其他各类奖励提供依据，特制定本办法。 第一条考核原则：.

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初中教师考核细则..doc

K1478K15888段左侧片石混凝土挡土墙第1部分海伦市第四中学教师考核细则一政治思想20分一政治学习10分1每学期集中学习3分一次不参加扣1.5分，中途请假扣0.5分。2学习笔记3分检查时分优良中.

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教师年度考核细则.doc

精品文档，仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除 教师年度考核细则试行为了严肃认真的做好我校年度考核工作，根据人事局教育局文件精神以及上级的有关规定，结合我校实际，特制订本实施细则。 一组织机构考核领.

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教师量化考核细则.doc

教师量化考核细则 新密市大隗镇孙沟中心小学 教师量化考核细则 为进一步推进人事制度改革，加强学校规范化管理，建立行之有效的激励机制和科学合理的管理体制，逐步实现学校内部管理的制度化、科学化，切实保证.

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初中教师考核细则.doc

海伦市第四中学教师考核细则一政治思想20分一政治学习10分1每学期集中学习3分一次不参加扣1.5分,中途请假扣0.5分.2学习笔记3分检查时分优良中差,按32.41.81.2计分.3上交材料4分.二师.

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高中教师考核细则.doc

新惠六中教师量化考核细则讨论稿一指导思想为进一步推进我校人事制度改革和教学管理工作的规范化,促进教师思想业务素质的不断提升,进一步提高教学质量,结合本校实际,制订本考核细则.二考核对象全校在编在岗的任.

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高中教师考核细则..doc

优质文本新惠六中教师量化考核细那么讨论稿一指导思想为进一步推进我校人事制度改革和教学管理工作的标准化,促进教师思想业务素质的不断提升,进一步提高教学质量,结合本校实际,制订本考核细那么.二考核对象全校.

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教师评估考核细则.doc

教师教学评估细则一思想品德1会议记录每缺一次扣0.2分.2无故不参加例会,升国旗仪式每次扣0.3分,请假一次扣0.1分.3会议精神得不到及时的贯彻,一经查出,每次扣0.2分.学校下达的各项任务没有按时.

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教师考核量化细则.doc

教师考核量化细则教师量化考核教学部分基础分55分,包括工作量教学常规教研活动教学成绩班级教学状况基础教学材料奖励加分.比重占教师量化考核55.一工作量12计算措施:一周课时数教案数兼职工作量旳总和.等.

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教师安全工作考核细则.doc

教师安全工作考核细则为了进一步落实学校安全岗位目标责任，保障师生人身和财产安全，现根据中小学幼儿园安全管理办法，结合我校实际情况，特制定本安全考核细则：一考核原则：公平公正客观二考核方法：本考核在学校.

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教师绩效考核细则.doc

白鹤小学教师绩效工资月考核细则修订稿一师德奖考核1热爱教育事业，自觉遵守教师职业道德规范，全面贯彻党的教育方针。如发现师德问题导致学生家长到学校或上级有关部门上访，经调查核实的，扣发当月全部师德考核奖.

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教师师德师风考核细则.doc

贺兰县中小学教师师德师风考核细则序号项目考核主要内容评 分 要 点自评得分考核小组评分1依法执教10分全面贯彻党的教育方针,自觉遵守国家的法律法规社会公德和学校的规章制度,不得有违背党和国家方针政策的.

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美术教师成绩考核细则.doc

Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit mo.

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学校教师量化考核细则.doc

学校教师量化考核细则 一考核内容 考核内容分为4项：德200分能300分勤200分绩300分 二考核方法及等次的确定： 1考核方法：采纳日考核月考核学期考核考核相结合的方法，逐日逐月考核，全年累计，得.

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小学教师考核细则.doc

辛庄小学教师考核细则为了全面贯彻党的教育方针，积极推进课堂改革，深化素质教育的实施，进一步规范教师的行为，促进教师的专业发展，提高教师教学质量，实现质量效益双赢。依据中小学管理基本规范小学教师考核指导.

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教师岗位量化考核细则.doc

教师岗位目标量化考核暂行办法第一章总则第一条为了进一步深化中小学四制改革,规范教师聘用程序,客观公正科学有效评价教师的教育教学工作,充分调动教师的工作积极性,结合学校实际,特制定本办法.第二条按照教师.

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