《企业公司管理制度》薪酬绩效管理技术部绩效考核制度.doc

技术部绩效考核制度第一条 目的为更好地完善技术部内部管理机制，保证项目的按期高效高质高利润完成，促进技术部员工自身的发展，特制订本制度。第二条 方法与原则一技术部绩效考核采用项目考核和部门考核相结合.

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《企业公司管理制度》薪酬绩效管理绩效考核制度工程部.doc

工程部绩效考核管理办法第一章 总则 第一条：目的为发现员工工作中存在的问题，扬长避短，持续改进提高工作绩效，将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合，确保员工工作目标与企业目标保持一致；为建立和.

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《企业公司管理制度》薪酬绩效管理贸易部绩效考核指标.doc

第七章第七章 贸易部贸易部目目 录录一部门绩效考核指标一部门绩效考核指标.2 2二部门绩效考核评估标准二部门绩效考核评估标准.3 3三岗位绩效考核指标三岗位绩效考核指标.4 4 经理指标经理指标.4 .

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《企业公司管理制度》薪酬绩效管理人事部绩效考核.doc

行政人事部服务质量考核方案一适用范围：行政人事部二行政人事部质量考核内容：10公共考核项:1.1月工作完成率11考核数据来源：1.1.1根据部门目标管理指标周工作计划会议纪要公司领导安排的工作月度工作.

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《企业公司管理制度》薪酬绩效管理工程部绩效考核.doc

工程运营部技术人员任务定额实施办法暂 行吉林旺豪安全防范服务有限公司2010年12月26日目 录第一章 总则3第二章 工作安排3第三章 人员安排5第四章 任务分配原则7第五章 工作态度要求9第六章 回.

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《企业公司管理制度》薪酬绩效管理财务部绩效考核.doc

财务部绩效考核实施方案一 考核对象：公司财务部经理主管及工作人员二 考核时间：每月1号之前，内控组对财务部经理员工进行绩效考核。考核结果交总经理审核，由总经理审核后交人力部根据相应数值计算工资后交财务.

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《企业公司管理制度》薪酬绩效管理生产部绩效考核管理办法.doc

绩效考核管理办法第一章 总则第一条：目的为持续改进提高工作绩效，将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合，确保员工工作目标与企业目标保持一致；为建立和完善公司人力资源绩效考核体系和激励与约束机制.

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《企业公司管理制度》薪酬绩效管理【通用】全套公司绩效考核(附表格).doc

全套公司绩效考核办法附表格为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一考核对象公司所有部门及员工总经理除外。二考核内容.

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《企业公司管理制度》薪酬绩效管理财务部绩效考核 (1).doc

.第一篇：财务部绩效考核方案一被考核人员财务主管会计人员统计出纳二考核责任人：财务部主管的考核人为行政综合部及总经理财务部会计人员统计出纳的考核人为财务部主管及行政综合人事部。在试用期间的人员不参考核.

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《企业公司管理制度》薪酬绩效管理软件部绩效考核规范.doc

软件部绩效考核方案第一部分考核对象研发全体人员第二部分工作职责一项目经理与客户方对接需求，合理分配内部资源，统筹所负责项目的整体规划，监控跟踪开发过程进度，着手解决棘手问题，并应对突发情况对项目整体计.

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《企业公司管理制度》薪酬绩效管理财务部绩效考核方案.doc

财务部绩效考核方案篇一：财务部绩效考核方案一被考核人员财务部经理主管会计人员二考核责任人：财务部经理的考核人为财务总监财务部主管的考核人为财务部经理财务部会计人员的考核人为财务部主管。三考核方法：1所.

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《企业公司管理制度》薪酬绩效管理行政后勤人员绩效考核方案.doc

行政后勤人员绩效考核方案方案名称：行政后勤人员绩效考核方案考核周期： 年 月至 年 月 一 考核原则1. 公平公正客观2. 定性与定量相结合3. 定期化与制度化相结合二 考核实施目的1. 确保工作任务.

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《企业公司管理制度》薪酬绩效管理电商各岗位KPI绩效考核表及工作职责.doc

岗位名称店长所在部门店长直接上级总监直接下级。绩效权重工作职责：制定团队目标与计划，并协调各岗位完成目标。内部协作发货部营销部外部协作外部客户职责与工作内容职责一制定本店季度目标，并且分层为月，周，.

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《企业公司管理制度》薪酬绩效管理绩效考核表样本(后勤部门、销售部门).doc

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《企业公司管理制度》薪酬绩效管理【电商运营经理】绩效考核评分表.doc

慕笛莎职系绩效考核表电商运营经理考核评分表月度考核期间： 年 月姓名：岗位名称：电商运营经理任务绩效序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1指标完成率15实际销售额计划销售额100 15分8.

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《企业公司管理制度》薪酬绩效管理管理制度：工程部绩效考核实施细则.doc

工程部绩效考核实施细则目目 录录1 目的.42 适用范围.43 参考文件.44 基本原则.45 考核细则.45.1 绩效考核对象 .45.2 考核细则 .45.3 考核等级划分 .55.4 年度考核 .

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《企业公司管理制度》薪酬绩效管理网站编辑部绩效考核制度.doc

编辑部绩效考核制度为了加强网站编辑部的整体工作效率和工作质量，提高部门成员的整体职业水平，以及提升网站的内容含金量及浏览量，现对编辑部绩效考核做如下调整。一编辑部成员职业技能要求：1.软件操作能力：熟.

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《企业公司管理制度》薪酬绩效管理【通用】员工绩效考核实施细则.doc

员工绩效考核实施细则第一章 总则第一条 目的1为公平公正科学地评价管理人员工作绩效，完善激励与约束机制，充分调动管理人员的工作积极性，合理配置人力资源，有效促进工作绩效改进。2创建规范的考核平台，进一.

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《企业公司管理制度》薪酬绩效管理企业财务部绩效考核具体指标.doc

财务部绩效考核指标关键绩效指标关键绩效指标解释计算公式信息来源考核目标净利润完成情况企业的实际净利润和目标值相比较N2N1N1100N2实际净利润；N1目标净利润财务数据部门目标与企业目标一致财务管理.

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《企业公司管理制度》薪酬绩效管理生产部人员绩效考核办法.doc

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