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    • 人力资源管理程序(共11页).doc 人力资源管理程序(共11页).doc

      精选优质文档倾情为你奉上人力资源管理程序1 目的为不断提高公司员工的工作素质,使其能胜任所承担的工作,并对所有从事与质量有关的管理执行工作和验证活动的工作人员进行培训和资格评定,以优质的工作质量来保证.

      上传时间:2022-06-06   |   页数:11   |   格式:DOC   |   浏览:0

    • 某工厂的人力资源管理程序.doc 某工厂的人力资源管理程序.doc

      某工厂的人力资源管理程序1目的开发人力资源,提高本公司各成员之素质,协调各部门工作。2适用范围本公司所有部门人员均适用该程序。3权责管理课负责本规定制定与督导实施。各相关部门按规定自行执行保项工作。4.

      上传时间:2021-10-02   |   页数:6   |   格式:DOC   |   浏览:1

    • 人力资源管理程序(共17页).doc 人力资源管理程序(共17页).doc

      精选优质文档倾情为你奉上ISO9001:2008质量管理体系文件深圳市美安科技有限公司人力资源管理程序文件编号: FCSQP003版 本 号: A2生效日期 2012年05月15日制 定: 蓝灿华审 .

      上传时间:2021-12-14   |   页数:17   |   格式:DOC   |   浏览:9

    • 人力资源管理程序(共12页).doc 人力资源管理程序(共12页).doc

      精选优质文档倾情为你奉上东莞市炎龙电子有限公司 人 力 资 源 管 理 程 序文件编码:YL QP03生效日期:2011年1月08日版本:A0页号:131.0目的 对从事与质量有关工作的所有人员进行选.

      上传时间:2022-04-30   |   页数:12   |   格式:DOC   |   浏览:1

    • 62人力资源管理程序.doc 62人力资源管理程序.doc

      混凝土分公司程序文件编制,年月日审核,年月日批准,年月日受控状态,分发部门,综合办公室分发编号,005编制部门,综合办公室文件编号,TJ,BG,04文件名称,人力资源管理程序发行数量,9套版次,D发行.

      上传时间:2023-06-28   |   页数:3   |   格式:DOC   |   浏览:0

    • 人力资源管理程序02(贯标).doc 人力资源管理程序02(贯标).doc

      精品文档如有侵权,请联系网站删除,仅供学习与交流人力资源管理程序02贯标.精品文档. 人力资源贯标程序02目 录 清 单要素名称人力资源控制程序盒 号CX092016负 责 人XXX分 管 人序 号文.

      上传时间:2022-05-22   |   页数:309   |   格式:DOC   |   浏览:2

    • 人力资源管理程序03(贯标).doc 人力资源管理程序03(贯标).doc

      精品文档如有侵权,请联系网站删除,仅供学习与交流人力资源管理程序03贯标.精品文档. 人力资源贯标程序03目 录 清 单要素名称人力资源控制程序盒 号CX092016负 责 人XXX分 管 人序 号文.

      上传时间:2022-05-22   |   页数:150   |   格式:DOC   |   浏览:0

    • 某公司人力资源管理程序.doc 某公司人力资源管理程序.doc

      人力资源管理程序1 范围本标准规定了人力资源的管理要求,目的在于实现人力资源的科学管理,增强全体员工的质量环境和职业健康安全意识,确保影响影响质量环境和职业健康的员工胜任其所承担的任务。本标准适用于对.

      上传时间:2022-08-20   |   页数:3   |   格式:DOC   |   浏览:0

    • 人力资源管理管理程序(共11页).doc 人力资源管理管理程序(共11页).doc

      精选优质文档倾情为你奉上口哉桔捎麓山晚炬浑庇榷都香餐银猫螺骋货魁兴或晕氛椎唐骡蒋纶污瓢室陶血田屡困捅旨拷男密釜乳基策佃垒乡读瑟寻峡啄直繁固触摔假支嘘坞狠扫看丹是司音创汐昔吝誓宙琳恐互魁擦昔淆背秀久非面.

      上传时间:2022-04-30   |   页数:11   |   格式:DOC   |   浏览:0

    • 04人力资源管理程序.docx 04人力资源管理程序.docx

      1.目的规定公司与环境管理体系有关人员的能力要求,并进行培训以满足相应岗位规定 要求.2 .范围适用于公司所有与环境管理体系有关的工作人员.3 .职责办公室负责编制各部门的环境工作职责,负责培训计划的.

      上传时间:2022-12-26   |   页数:2   |   格式:DOCX   |   浏览:0

    • 06人力资源管理程序.docx 06人力资源管理程序.docx

      1.0目的确保公司所有在职工作人员获得适当的教育训练,合格上岗.2.0范围全公司员工的教育训练.3.0定义员工:指公司全体人员.4 Q职责 4.工7亍政部:负责统筹整个公司的教育训练活动,组织制定公司.

      上传时间:2022-11-16   |   页数:3   |   格式:DOCX   |   浏览:0

    • 07人力资源管理程序.docx 07人力资源管理程序.docx

      人力资源管理程序 ZSSCX07中铁隧道道集团三三处有限限公司程序文件件人力资源源管理程程序文件编号号:ZSSSCCX077 文文件版号号: FF版 拟拟 制: 陈慈慈君20008年10月26日审 核.

      上传时间:2022-11-22   |   页数:12   |   格式:DOCX   |   浏览:0

    • 05人力资源管理程序.docx 05人力资源管理程序.docx

      1目的通过培训增强员工的质量意识提高工作能力使员工符合公司规定的岗位职责的需要.2 范围适用于对公司内所有从事与产品质量有关工作的员工进行培训,提高他们的质量意识和操作能力.3 职责与权限3.1 1综.

      上传时间:2023-02-13   |   页数:2   |   格式:DOCX   |   浏览:0

    • 09人力资源管理程序.docx 09人力资源管理程序.docx

      人力资源管理程序1.0目的通过培训和其他措施提高员工的综合素质,增强员工的质量意识和顾客满意 度,满足员工对所从事岗位的工作能力的要求.2.0适用的范IEI适用于本公司对与产品质量有关的人员配置和培训.

      上传时间:2023-04-14   |   页数:4   |   格式:DOCX   |   浏览:0

    • 人力资源管理程序(范文)(共9页).doc 人力资源管理程序(范文)(共9页).doc

      精选优质文档倾情为你奉上公司 162015人力资源管理程序版本:A版编 制: 审 核: 会 签: 批 准: 状 态: 分发号: 20171118 发布 20171201 实施修订履历:修订次数修订日期.

      上传时间:2022-04-29   |   页数:10   |   格式:DOC   |   浏览:5

    • 人力资源管理程序共6页文档.doc 人力资源管理程序共6页文档.doc

      如有侵权,请联系网站删除,仅供学习与交流人力资源管理程序文件编号:QPNSJ601版 本 号:C 正文页数:4页 分 发 号: 编 制: 日 期: 审 核: 日 期: 批 准: 日 期: 发布日期: .

      上传时间:2022-08-12   |   页数:6   |   格式:DOC   |   浏览:0

    • 公司人力资源管理程序(共4页).doc 公司人力资源管理程序(共4页).doc

      精选优质文档倾情为你奉上1 目的为了明确公司各部门及各岗位职责,不断提高职员的综合素质和工作能力,使其胜任岗位要求,确保公司质量方针和管理目标的实现,对员工进行培训激励及资格认定,建立完善的人力资源管.

      上传时间:2022-05-01   |   页数:4   |   格式:DOC   |   浏览:2

    • 2022年人力资源管理程序.doc 2022年人力资源管理程序.doc

      福建顶益食品人力资源治理程序文件类别: 质量治理系统程序文件 文件编号: P5610002 撰写单位: 福建顶益食品人资科 版 本: 第 1 版 发行日期: 机密等级: 机密 一般合计页数: 共 8.

      上传时间:2023-01-02   |   页数:10   |   格式:DOC   |   浏览:0

    • 2022年食品企业人力资源管理程序 .pdf 2022年食品企业人力资源管理程序 .pdf

      食品企业人力资源管理程序文件类别 : 品质管理系统程序文件文件编号 : P5610002 撰写单位 : 食品有限公司人资科版本: 第 1 版发行日期:机密等级 : 机密一般合计页数 : 共 8 页核审.

      上传时间:2022-08-15   |   页数:10   |   格式:PDF   |   浏览:0

    • IATF16949人力资源管理程序 .docx IATF16949人力资源管理程序 .docx

      精品名师归纳总结1 目的对承担质量治理体系职责的人员规定相应岗位的才能要求,并通过培训聘请岗位调动等措施,确保从事影响产品要求符合性和质量治理体系掩盖的全部人员都能够胜任要求。2 适用范畴适用于质量治.

      上传时间:2022-04-27   |   页数:7   |   格式:DOCX   |   浏览:0

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