公司业务员薪资方案.doc

营业员提成治理轨制计划公司营业员薪资计划第一条目标树破跟公道而公平的薪资轨制,以利于调发动工的任务踊跃性.第二条薪资形成员工的薪资由底薪提成及年初奖金形成.发放月薪底薪用度提成规范月薪发放月薪社保营业.

上传时间：2022-11-01   |   页数：2   |   格式：DOC   |   浏览：0

促销员薪资方案精品资料.doc

绝密等级:编号:111080 促销员薪酬方案分析报告日期:0111版本:1.0报告名称:促销员薪酬方案分析 拟 制: 审 核: 批 准: 报告类别会签意见工艺改善 设备改善 布局改善 实验报告 工作总.

上传时间：2022-10-07   |   页数：6   |   格式：DOC   |   浏览：0

陈列部薪资方案(共7页).doc

精选优质文档倾情为你奉上陈列部薪资管理方案1 陈列部薪资职级共分为九个职级，职级工资底薪勤工电话补贴市内车费补贴，具体如下： 明细级别级别职级工资底薪勤工电话补贴限报市内车费补贴季度奖季备注部门经理一.

上传时间：2022-04-24   |   页数：7   |   格式：DOC   |   浏览：2

高管薪资方案(共4页).doc

精选优质文档倾情为你奉上高管薪资分配设想 供董事会参考一高管年薪范畴总经理：2450万副总经理：1735万此薪酬标准有较宽的薪带范围，给董事会以较大的确定空间。高管年薪具体标准由董事会在此薪资范畴内确.

上传时间：2022-04-30   |   页数：4   |   格式：DOC   |   浏览：0

业务人员薪资方案【模板范本】.doc

业务人员薪资方案讨论稿一 薪资组成部分1 基本工资底薪补贴A. 1500300话费车费补贴B. 1800 400话费车费补贴 业务人员基本工资C. 2000500话费车费补贴D. 2500500话费车.

上传时间：2022-11-04   |   页数：3   |   格式：DOC   |   浏览：0

2022年关于后勤薪资方案.doc

关于后勤薪资方案 依照公司开展规划与情势,我公司的职工素养不断提高的同时职工要求也在不断提高,随之而来的行政后勤工作量加大.行政后勤工作的好坏直截了当妨碍到全厂职工的工厂生活满意度,因而提高行政后勤工.

上传时间：2023-01-05   |   页数：8   |   格式：DOC   |   浏览：0

超市员工薪资方案(共2页).doc

精选优质文档倾情为你奉上超市卖场员工薪资方案一 总则第一条 本着公证公平同岗同酬的原则，经董事会研究特制定此方案。第二条 薪资结构分年薪月薪两种形式。第三条 行管人员参股和受赠股员工实行年薪，一线普通.

上传时间：2022-05-02   |   页数：2   |   格式：DOC   |   浏览：0

服装店铺薪资方案(共6页).doc

精选优质文档倾情为你奉上I店铺人员考核细则一薪资结构：1形象顾问：固定工资餐贴提成其它福利2店助：固定工资餐贴提成其他福利3店长：固定工资餐贴提成其他福利说明：a薪资级别按实际地域级别衡定b固定工资包.

上传时间：2022-03-26   |   页数：7   |   格式：DOC   |   浏览：0

卖场员工岗位薪资方案(共4页).doc

精选优质文档倾情为你奉上卖场员工薪资标准 一 店长薪资方案1 薪资组成：店长薪资1500底薪2000销售绩效1000管理绩效100元话补社保补贴2002 薪资组成说明：1底薪：固定底薪为1500元，为.

上传时间：2022-06-06   |   页数：4   |   格式：DOC   |   浏览：2

电商部薪资方案(共5页).doc

精选优质文档倾情为你奉上电商部薪资方案为了充分调动员工的主动性和积极性，营造公平公正公开的竞争机制，规范电网咨询人员的薪资晋级流程，特制定本方案。一电网咨询部等级划分及晋升条件电网咨询部设有见习初级中.

上传时间：2022-06-06   |   页数：5   |   格式：DOC   |   浏览：0

服装行业薪资方案(共4页).doc

精选优质文档倾情为你奉上薪资调整方案 店铺的薪酬制度，目的是建立和完善一套公平性合理性吸引性激励性竞争性可操作性的薪酬体系。主要以员工业绩日常考核成绩及业务能力为依据，通过评审的方式确定员工的薪酬等级.

上传时间：2022-05-21   |   页数：4   |   格式：DOC   |   浏览：1

Eqipti制造业员工薪资方案.doc

生活需要游戏，但不能游戏人生；生活需要歌舞，但不需醉生梦死；生活需要艺术，但不能投机取巧；生活需要勇气，但不能鲁莽蛮干；生活需要重复，但不能重蹈覆辙。 无名制造部员工薪资构成分配方案一目的为充分调动制.

上传时间：2022-08-20   |   页数：5   |   格式：DOC   |   浏览：0

制造业员工薪资方案要点.doc

制造部员工薪资构成分配方案一目的为充分调动制造部员工工作积极性，提高劳动生产效率，建立起以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制，把员工的薪酬与岗位责任工作绩效密切结合起来，实现薪酬管理与分配.

上传时间：2022-08-19   |   页数：5   |   格式：DOC   |   浏览：0

公司业务员薪资方案(1).doc

业务员提成管理制度方案公司业务员薪资方案第一条 目的：建立合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性提高公平竞争的意识。第二条 薪资构成员工的薪资由底薪提成及年终奖金构成。年终奖金根据公司一年.

上传时间：2022-08-19   |   页数：4   |   格式：DOC   |   浏览：0

中小公司薪资方案【模板范本】.doc

薪酬福利管理制度1薪酬体系建立目的原则适用范围1。1适用范围：本方案适用于汇聚德食品有限公司以下简称公司各级各类人员,不包括生产车间一线操作员工，该薪资办法按照生产部生产车间员工薪资核算细则执行. 1.

上传时间：2022-07-26   |   页数：11   |   格式：DOC   |   浏览：0

人事行政部薪资方案(2页).doc

人事行政部薪资方案第 2 页人事行政部薪酬绩效管理制度一目的为了激励人事行政部人员的工作积极性，客观公正评价员工的工作业绩工作能力及工作态度，保证公司人力资源的持续供给，保证公司各项行政工作有条不紊开.

上传时间：2022-08-30   |   页数：2   |   格式：DOC   |   浏览：0

兼职工薪资方案20151103(3页).doc

兼职工薪资方案20151103第 3 页兼职工薪资方案一目的为解决短期急需用工需求，降低成本，储备人才，规范管理，特制订本制度。二适应范围公司所有直营店招聘的兼职生，主要针对地区是厦门武汉成都杭州等一.

上传时间：2022-08-23   |   页数：3   |   格式：DOC   |   浏览：0

生产、质检及库管人员薪资方案.doc

生产质检及库管人员薪资方案一目的建立科学规范有激励性的薪酬体系二适用范围生产部质检部人员及采供部仓库人员三薪资等级部门等级部门等级部门等级生产部见习技工质检部见习质检员仓库见习库管员初级技工初级质检员.

上传时间：2022-08-20   |   页数：3   |   格式：DOC   |   浏览：0

公司一线员工薪资方案.doc

关于车间员工的工资方案一.目的：为提高员工工作积极性及稳定性，根据员工工作岗位能力贡献表现工龄等条件并结合公司目前实际情况，特制订本方案。二.范围：生产车间组长级含以下员工，员工试用期一般为13个月，.

上传时间：2022-08-19   |   页数：3   |   格式：DOC   |   浏览：0

公司行政人员薪资方案设计.doc

上传时间：2019-06-12   |   页数：0   |   格式：DOC   |   浏览：45