公司末位淘汰制考核办法(共12页).docx

精选优质文档倾情为你奉上1.末位淘汰制考核的原则和目的 1.1引进市场竞争机制，实行优胜劣汰原则。体现优秀者升平庸者下违纪者罚。形成干部能上能下员工能进能出的良性循环机制。 1.2公平公开公正，实行全.

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末位淘汰制度(规避用工风险)(4页).doc

末位淘汰制度规避用工风险第 3 页德邦通德北京教育科技有限公司德邦通德20165号 签发人：末位淘汰制实施细则 为了加强公司内部建设，提升组织绩效，点燃员工激情，营造积极向上的团队氛围，提高工作效率与.

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销售部末位淘汰制度(2页).doc

销售部末位淘汰制度第 2 页销售部末位淘汰制度为实现公司职工动态管理，逐步建立和完善用人机制，优化销售队伍结构，提升职工整体素质，促进职工合理流动，结合公司实际，现对销售部置业顾问实行末位淘汰制度，淘.

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企業如何導入末位淘汰制度.doc

企业如何导入“末位淘汰”制度 潘石屹在现代城的销售代表中，实施强制“末位淘汰”，每个月，排在最后一名的销售代表都要离开公司。其结果是，引发了两个现象：其一是现代城销售的红红火火，其二是后来的整个销售.

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销售人员末位淘汰制度(共3页).doc

精选优质文档倾情为你奉上销售人员末位淘汰制度一 总则：1目的：为了使销售人员的工作能力最大化体现，点燃员工工作激情，提升工作绩效，建立良好的员工进退机制，为优秀员工提供更好的发展平台和发展空间，特制定.

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末位淘汰制的适用范围与利弊分析(共6页).doc

精选优质文档倾情为你奉上末位淘汰制的适用范围与利弊分析末位淘汰制的适用范围与利弊分析文章标题：末位淘汰制的适用范围与利弊分析一段时间以来，很多企业在管理工作中，引入了末位淘汰机制。作为绩效管理的一种手.

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“末位淘汰制”不能作为单方解除劳动合同的条件.docx

劳动法实务案例要旨末位淘汰制作为用人单位的内部规章制度,是常用的绩效考核方法.但在劳动合同法视野下,应对末位淘汰制进行合法性分析.用人单位对仅在考核中居于末位的劳动者,不能单方面解除劳动合同.案情简介.

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公司（电商）员工末位淘汰制度实施方案.docx

公司电商员工末位淘汰制度实施方案1目的：通过实施员工末位淘汰激活公司人力资源，点燃员工工作激情，提升组织绩效, 建立良好的员工进退机制，为优秀营业员工提供良好的开展平台和开展空间。2适用范围：本制度适.

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销售部末位淘汰制度(共4页).doc

精选优质文档倾情为你奉上销售部末位淘汰制度一 目的二 受末位淘汰制度考核的人员三 末位淘汰考核标准四 被淘汰善后处理一 为了达到销售人员的工作能力最大化的体现，销售部为公司创造最大的销售价值，将能力不.

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解读劳动合同法下的末位淘汰制(共4页).doc

精选优质文档倾情为你奉上 解读劳动合同法下的末位淘汰制 一解读 末位淘汰制 所谓 末位淘汰制 ，是指根据其具体目标和发展战略，结合各个具体职位的实际情况，制订的绩效考核指标体系，并以此作为标准对员工进.

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从“末位淘汰制”看以“不胜任工作”解除劳动合同.doc

从末位淘汰制看以不胜任工作为由解除劳动合同劳动合同法赋予用人单位解除劳动合同的权利有多种,但是实务中,遇到最多的一种解除合同的理由是员工不胜任工作.当员工的工作表现不佳,能力不够时,企业才会考虑解雇员.

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不锈钢加工厂员工末位淘汰制实施细则.docx

本文为Word版本，下载可编辑操作不锈钢加工厂员工末位淘汰制实施细则 不锈钢加工厂员工末位淘汰制实施细则之相关制度和职责，不锈钢精密管加工厂员工末位淘汰制实施细则为了贯彻公司的量化管理方法,加强员工的.

上传时间：2022-07-26   |   页数：2   |   格式：DOCX   |   浏览：0

售楼处置业顾问末位淘汰制度.(2页).doc

售楼处置业顾问末位淘汰制度.第 2 页售楼处置业顾问末位淘汰制度一 目的为促进各项目的销售业绩，提高成交率，特实行优胜劣汰制度，以优化销售队伍，给公司其他有销售潜质的人员提供岗位和机会。二 适用范围案.

上传时间：2022-08-25   |   页数：2   |   格式：DOC   |   浏览：0

劳动部门解读合同法条例公司末位淘汰制违法.docx

劳动部门解读合同法条例 公司末位淘汰制违法劳动合同法实施条例出台后，像华为突击裁员这样的恶意规避事件将不可能发生。当然，及员工签订了无固定期限劳动合同，企业同样可以根据实际情况解除劳动合同。昨天下午，.

上传时间：2022-08-21   |   页数：3   |   格式：DOCX   |   浏览：0

从“末位淘汰制”看以“不胜任工作”解除劳动合同.pdf

从末位淘汰制看以不胜任工作用为由解除劳动合同劳动合同法赋予用人单位解除劳动合同的权利有多种,但是实务中,遇到最多的一种解除合同的理由是员工不胜任工作.当员工的工作浮现不佳,能力不够时,企业才会考虑解雇.

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单淘汰制的优缺点.doc

单淘汰制的优缺点优点：组织形式容易被人理解，适合于有大量参与者的比赛，且比赛场次少场地少。缺点：每名参赛者只能保证有一次参赛机会，正确的种子编排至关重要，且不能最大限度地利用多个比赛场地。最佳利用：赛.

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员工末尾淘汰制(3页).doc

员工末尾淘汰制第 3 页员工末位淘汰管理制度1目的通过实施员工末位淘汰激活公司人力资源，点燃员工工作激情，提升组织绩效，建立良好的员工进退机制，为优秀员工提供更好的发展平台和发展空间。2原则激发员工潜.

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街道单位人员淘汰制意见.doc

街道单位人员淘汰制意见 为进一步增强竞争意识,激发广大干部职工的工作热情和积极性,不断改进工作作风和服务态度,提高行政管理工作效能,为全区软环境的优化提供强有力的保障,促进我区经济和社会各项事业的健康.

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探析单位设定末位淘汰制度解除劳动关系是否合法.doc

探析单位设定末位淘汰制度解除劳动关系是否合法318020 浙江中英律师事务所 浙江 台州所谓末位淘汰制,是指用人单位根据本单位的总体目的和详细目的,结合各个岗位的实际情况所设定的考核指标体系,并以此指.

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戴家岭小学教师末位淘汰制考核办法(共3页).doc

精选优质文档倾情为你奉上戴家岭小学教师末位淘汰制考核办法 发表时间： 20110628 14:14:27 点击次 1,711 根据区教育局有关精神，为促进教师不断学习，提高自身综合素质，认真扎实搞好本.

上传时间：2021-12-11   |   页数：3   |   格式：DOC   |   浏览：9