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    • 要素计点法.doc 要素点法.doc

      精品文档,仅供学习与交流,如有侵权请联系网站删除 要素计点法通常的做法是将岗位评价因素付酬因素分为四个方面,即工作责任知识技能工作强度和工作环境,并将每一方面分为若干子因素,然后对每一岗位的每一评价因.

      上传时间:2022-08-11   |   页数:2   |   格式:DOC   |   浏览:0

    • 要素计点法.pdf 要素点法.pdf

      要素计点法 1从四大因素技能责任努力工作条件中能分解出的子因素有哪些 2怎样给各因素赋值权重3各因素的等级一般有几等,怎么计分计点,五级好算,可有的根据因素不同有 7 级,9 级,这怎么算呢 4得出的.

      上传时间:2023-03-23   |   页数:3   |   格式:PDF   |   浏览:0

    • 要素计点法详细.docx 要素点法详细.docx

      要素计点法要素记点法要素记点法又称点数法,该法第一是选定职位的要紧阻碍因素,并采纳一定点数分值表示每一因素,然后按预先规定的衡量标准,对现有职位的各个因素逐一评比估价,求得点数,通过加权求和,最后得到.

      上传时间:2022-10-03   |   页数:11   |   格式:DOCX   |   浏览:0

    • 计点法评价岗位.pptx 点法评价岗位.pptx

      纳特珠宝公司纳特珠宝公司第六小组第六小组何何 芳芳 陈陈 露露 骆智骆智张张 恒恒 张志东张志东岗位评价岗位评价是一种系统地测定每一岗位在岗位评价是一种系统地测定每一岗位在这种单位内部工资结构中所占位.

      上传时间:2022-12-24   |   页数:57   |   格式:PPTX   |   浏览:0

    • 要素计点法(共3页).doc 要素点法(共3页).doc

      精选优质文档倾情为你奉上 要素计点法通常的做法是将岗位评价因素付酬因素分为四个方面,即工作责任知识技能工作强度和工作环境,并将每一方面分为若干子因素,然后对每一岗位的每一评价因素按事先设定的统一标准分.

      上传时间:2022-05-02   |   页数:3   |   格式:DOC   |   浏览:0

    • ZP计点法与叫牌.doc ZP点法与叫牌.doc

      ZP计点法与叫牌Stuba99编译2013年7月28日俄国人扎尔. 佩特科夫Zar Petkov对定约桥牌做了一系列统计学的研究,发明了一种更为精确的新的评估牌力的方法,即Zar点ZP。这项研究还发现.

      上传时间:2022-08-02   |   页数:14   |   格式:DOC   |   浏览:0

    • 要素计点法(评分法).ppt 要素点法(评分法).ppt

      四职位评价方法之三四职位评价方法之三要素计点法要素计点法要素计点法是一种复杂的量化职位评价技术.是美国确定工资结构最常用的方法.它通常包括三个组成要素:一是有报酬要素;二是要素的等级可以量化;三是权重.

      上传时间:2022-12-04   |   页数:26   |   格式:PPT   |   浏览:0

    • 要素计点法评分法.pptx 要素点法评分法.pptx

      要素要素计点方案的设计步骤计点方案的设计步骤步骤一,确定报酬要素,步骤二,划分并界定报酬要素等级,步骤三,根据报酬要素重要性确定其在职位评价体系中的,权重,或相对价值,步骤四,确定各个报酬要素及其内部.

      上传时间:2023-04-26   |   页数:26   |   格式:PPTX   |   浏览:0

    • 要素计点法评分法精.ppt 要素点法评分法精.ppt

      要素计点法评分法第1页,本讲稿共26页要素要素计点方案的设计步骤计点方案的设计步骤步骤一:确定报酬要素.步骤二:划分并界定报酬要素等级.步骤三:根据报酬要素重要性确定其在职位评价体系中的权重或相对价值.

      上传时间:2022-12-06   |   页数:26   |   格式:PPT   |   浏览:0

    • 生产岗位-要素计点法.doc 生产岗位-要素点法.doc

      微信搜索关注超级HR联盟获取更多资料生产岗位要素计点法生产岗位评估要素表评估因素等级数量分数合计数大要素细分要素劳动技能文化理论知识425120操作技能445作业复杂程度335预防处理事故复杂程度41.

      上传时间:2021-11-25   |   页数:5   |   格式:DOC   |   浏览:8

    • 工人岗位要素计点法.doc 工人岗位要素点法.doc

      1生产岗位要素计点法生产岗位评估要素表评估因素大要素 细分要素等级数量 分数 合计数文化理论知识 4 25操作技能 4 45作业复杂程度 3 35劳动技能预防、处理事故复杂程度 4 15120质量责任.

      上传时间:2019-01-20   |   页数:5   |   格式:DOC   |   浏览:45

    • 管理岗位要素计点法.doc 管理岗位要素点法.doc

      1管理岗位要素计点法管理岗位评估要素表评估因素大要素 细分要素 等级数量 分数 合计数风险控制的责任 5 80成本控制的责任 6 65指导监督的责任 6 40内部协调的责任 3 30外部协调的责任 4.

      上传时间:2019-01-12   |   页数:10   |   格式:DOC   |   浏览:24

    • 生产岗位要素计点法.docx 生产岗位要素点法.docx

      生产岗位要素计点法生产岗位评估要素表评估因素等级数量分数合计数大要素细分要素劳动技能文化理论知识425120操作技能445作业复杂程度335预防处理事故复杂程度4一五劳动责任质量责任425100原材料.

      上传时间:2022-07-19   |   页数:5   |   格式:DOCX   |   浏览:0

    • 管理岗位要素计点法.docx 管理岗位要素点法.docx

      管理岗位要素计点法管理岗位评估要素表评估因素等级数量分数合计数大要素细分要素责 任风险控制的责任580410成本控制的责任665指导监督的责任640内部协调的责任330外部协调的责任430工作结果的责.

      上传时间:2022-07-13   |   页数:7   |   格式:DOCX   |   浏览:0

    • 职位评价-要素计点法.doc 职位评价-要素点法.doc

      如有侵权,请联系网站删除,仅供学习与交流职位评价要素计点法精品文档第 9 页要素计点法之班干部岗位职位评价 班干部岗位职位评价 要素计点法步骤一:选取合适的报酬要素报酬要素名称报酬要素定义工作复杂性工.

      上传时间:2022-08-18   |   页数:9   |   格式:DOC   |   浏览:0

    • 要素计点法应用实例.doc 要素点法应用实例.doc

      如有侵权,请联系网站删除,仅供学习与交流要素计点法应用实例精品文档第 6 页要素计点法战略目标:建立一个学习型班级具体操作步骤如下所示:步骤一:选取合适的报酬要素报酬要素名称报酬要素定义知识指在学习过.

      上传时间:2022-08-12   |   页数:6   |   格式:DOC   |   浏览:0

    • 等级体系因素计点法.doc 等级体系因素点法.doc

      工作责任(1-10 项)1000 分, 知识技能 (11-19 项)1000, 工作环境 (20-28 项)1000, 合计 3000 分一、成本控制的责任:100指在正常工作状态下,因工作疏忽可能造.

      上传时间:2018-12-17   |   页数:9   |   格式:DOC   |   浏览:20

    • 职位评价要素计点法.doc 职位评价要素点法.doc

      微信搜索关注超级HR联盟获取更多资料二职位评价要素计点法1. 选择合适的报酬要素一级要素二级要素一级要素二级要素知识与技能因素1 最低学历要求责任因素1 风险控制责任2 工作经验2 经济效益责任3 沟.

      上传时间:2021-11-25   |   页数:5   |   格式:DOC   |   浏览:9

    • 管理岗位-要素计点法.doc 管理岗位-要素点法.doc

      微信搜索关注超级HR联盟获取更多资料管理岗位要素计点法 管理岗位评估要素表评估因素等级数量分数合计数大要素细分要素责 任风险控制的责任580410成本控制的责任665指导监督的责任640内部协调的责任.

      上传时间:2021-11-25   |   页数:10   |   格式:DOC   |   浏览:4

    • 岗位评价要素计点法.doc 岗位评价要素点法.doc

      微信搜索关注超级HR联盟获取更多资料 要素计点法要素记点法又称点数法,该法首先是选定职位的主要影响因素,并采用一定点数分值表示每一因素,然后按预先规定的衡量标准,对现有职位的各个因素逐一评比估价,求得.

      上传时间:2021-11-25   |   页数:12   |   格式:DOC   |   浏览:7

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