因素计点法岗位评价.pptx

因素计点法岗位评因素计点法岗位评价体系简介价体系简介岗位评价u岗位评价涵义岗位评价涵义 在在工作分析工作分析的基础上,对完成岗位的基础上,对完成岗位标准劳动的各个标准劳动的各个要素要素进行系统衡量进行.

上传时间：2022-10-19   |   页数：20   |   格式：PPTX   |   浏览：0

要素计点法应用实例.pdf

要要素素计计点点法法16.战略目标:建立一个学习型班级战略目标:建立一个学习型班级具体操作步骤如下所示:具体操作步骤如下所示:步骤一:选取合适的报酬要素步骤一:选取合适的报酬要素报酬要素名称报酬要素名.

上传时间：2022-09-18   |   页数：6   |   格式：PDF   |   浏览：0

职位评价要素计点法.pdf

二,职位评价要素计点法1,选择合适的报酬要素一级要素二级要素一级要素二级要素知识与技能因素1最低学历要求责任因素1风险控制责任2工作经验2经济效益责任3沟通能力3指导监督责任4熟练期4协调责任5专业知.

上传时间：2023-07-01   |   页数：5   |   格式：PDF   |   浏览：0

薪酬要素计点法PPT精.ppt

薪酬要素计点法PPT第1页,本讲稿共15页目目 录录Click to add title in here 2.职位评价目的职位评价目的及依据及依据5.5.职位评价方案职位评价方案6.职位评价的方法职位.

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薪酬要素计点法PPT.ppt

山东起重机厂有限公司山东起重机厂有限公司 职位评价设计方案职位评价设计方案目目 录录Click to add title in here 2.职位评价目的职位评价目的及及依据依据5.5.职位评价方案.

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ZP计点法与叫牌(24页).doc

ZP计点法与叫牌Stuba99编译2013年7月28日俄国人扎尔. 佩特科夫Zar Petkov对定约桥牌做了一系列统计学的研究，发明了一种更为精确的新的评估牌力的方法，即Zar点ZP。这项研究还发现.

上传时间：2022-08-20   |   页数：23   |   格式：DOC   |   浏览：0

要素计点法应用实例(6页).doc

第 1 页要素计点法应用要素计点法应用实例实例第 2 页要素计点法战略目标:建立一个学习型班级具体操作步骤如下所示:步骤一:选取合适的报酬要素步骤一:选取合适的报酬要素报酬要素名称报酬要素名称报酬要素.

上传时间：2022-12-27   |   页数：6   |   格式：DOC   |   浏览：0

工人岗位要素计点法2.pdf

工人岗位要素计点法工人岗位要素计点法 2 2生产岗位评估要素表生产岗位评估要素表评估因素等级数量大要素细分要素文化理论知识操作技能作业复杂程度预防处理事故复杂程度质量责任原材料消耗责任经济效益责任安全.

上传时间：2023-02-03   |   页数：4   |   格式：PDF   |   浏览：0

ZP计点法与叫牌25993.pdf

ZP 计点法与叫牌 Stuba99 编译 2013 年 7 月 28 日 俄国人扎尔.佩特科夫Zar Petkov对定约桥牌做了一系列统计学的研究,发明了一种更为精确的新的评估牌力的方法,即Zar 点.

上传时间：2023-03-31   |   页数：14   |   格式：PDF   |   浏览：0

要素计点法岗位评价步骤.ppt

Sy集团因素计点法岗位评价以人力资源部为例由于sy集团部门职位繁多,在这里就以人力资源部为例,其组织结构如下图:一标杆部门及岗位人力资源经理招聘主管培训主管绩效主管薪酬主管薪酬专员培训专员绩效专员薪酬.

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要素计点法练习题.ppt

练习题1因素因素等级等级由低到高由低到高脑力脑力20体力体力25技能技能30责任责任251材料搬运工材料搬运工计时工计时工材料搬运工材料搬运工材料搬运工材料搬运工2卡车司机卡车司机油漆工油漆工计时工计.

上传时间：2022-12-04   |   页数：20   |   格式：PPT   |   浏览：0

要素计点法练习题.pptx

材料搬运工的因素值,卡车司机的因素值,油漆工的因素值,计时工的因素值,第页共页计算结果表明,各岗位的排序由低到高是,材料搬运工,油漆工,计时工和卡车司机,第页共页练习题某企业岗位等级工资标准某企业岗位.

上传时间：2023-04-26   |   页数：20   |   格式：PPTX   |   浏览：0

要素计点法(岗位评价)汇编.docx

要素计点法要素记点法要素记点法又称点数法,该法首先是选定职位的主要影响因素,并采用一定点数,分值,表示每一因素,然后按预先规定的衡量标准,对现有职位的各个因素逐一评比,估价,求得点数,经过加权求和,最.

上传时间：2024-04-02   |   页数：14   |   格式：DOCX   |   浏览：0

要素计点法薪酬管理(共4页).doc

精选优质文档倾情为你奉上 组员：周炫 郑秋萍 张春秀 吴函 孙文峰 背景介绍：太平洋人寿保险公司成立于2001年11月，是太平洋保险股份有限公司旗下专业寿险公司。近日该公司一个销售团队卖出了亿元保险，.

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管理岗位要素计点法(共9页).doc

精选优质文档倾情为你奉上管理岗位要素计点法管理岗位评估要素表评估因素等级数量分数合计数大要素细分要素责 任风险控制的责任580410成本控制的责任665指导监督的责任640内部协调的责任330外部协调.

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要素计点法(评分法)ppt课件.ppt

四职位评价方法之三四职位评价方法之三要素计点法要素计点法要素计点法是一种复杂的量化职位评价技术。是美国确定工资结构最常用的方法。 它通常包括三个组成要素：一是有报酬要素；二是要素的等级可以量化；三是权.

上传时间：2022-06-05   |   页数：26   |   格式：PPT   |   浏览：2

岗位评价要素计点法(11页).doc

岗位评价要素计点法第 11 页 要素计点法要素记点法又称点数法，该法首先是选定职位的主要影响因素，并采用一定点数分值表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准，对现有职位的各个因素逐一评比估价，求得点数，.

上传时间：2022-08-26   |   页数：11   |   格式：DOC   |   浏览：0

职位评价与衡量-要素计点法.doc

要素计点法之班干部岗位职位评价 班干部岗位职位评价 要素计点法步骤一：选取合适的报酬要素报酬要素名称报酬要素定义工作复杂性工作的麻烦程度及工作量的多少沟通班级内部之间及与外部的联系监督职责督促及监督工.

上传时间：2022-08-12   |   页数：11   |   格式：DOC   |   浏览：0

要素计点法(评分法)方案课件.ppt

四职位评价方法之三四职位评价方法之三要素计点法要素计点法要素计点法是一种复杂的量化职位评价技术。是美国确定工资结构最常用的方法。 它通常包括三个组成要素：一是有报酬要素；二是要素的等级可以量化；三是权.

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管理岗位要素计点法8525.docx

管理岗位要素计点法管理岗位评评估要素表表评估因素等级数量分数合计数大要素细分要素责 任风险控制的的责任580410成本控制的的责任665指导监督的的责任640内部协调的的责任330外部协调的的责任43.

上传时间：2022-12-29   |   页数：10   |   格式：DOCX   |   浏览：0