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五步法、八步法搞定宽带薪酬标准(7页).doc

五步法八步法搞定宽带薪酬标准第 7 页第一步：岗位价值评估建立宽带薪酬标准的第一步是对企业所有岗位进行分级，建立岗位薪酬的等级标准，而岗位价值评估是薪酬分级的基础。因此，建立宽带薪酬等级标准的第一步是.

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Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.基于宽带的薪酬体系设计所谓宽带薪酬设计,就是在组织内用少数跨度.

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基于宽带带的薪酬酬体系设设计所谓宽宽带薪酬酬设计,就是是在组织织内用少少数跨度度较大的的工资范范围来代代替原有有数量较较多的工工资级别别的跨度度范围,将原来十几甚至二十几三十几个薪酬等级压缩成几个级别.

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精选优质文档倾情为你奉上工程勘察设计单位改制后的过渡性宽带薪酬设计工程勘察设计单位改制后的过渡性宽带薪酬设计摘要根据国家有关要求，目前各省甲级工程勘察设计事业单位大多都完成了改制工作，文章结合H公.

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Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.比亚迪股份份有限公公司动态态宽带薪薪酬体系系的设计计与应用用内.

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东方集团股份有限公司薪酬管理制度东方集团股份有限公司薪酬管理制度第一章总则第一条为规范公司员工薪酬管理创建公平合理的薪酬体系通过合理的薪酬安排吸引优秀人才，保证公司的长期可持续发展，结合公司组.

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东方集团股份有限公司薪酬管理制度东方集团股份有限公司薪酬管理制度第一章总则第一条为规范公司员工薪酬管理创建公平合理的薪酬体系通过合理的薪酬安排吸引优秀人才，保证公司的长期可持续发展，结合公司组.

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