上海二级人力资源管理师知识点ch1人力资源规划(共12页).doc-得力文库

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上海二级人力资源管理师知识点ch1人力资源规划(共12页).doc

精选优质文档倾情为你奉上第一章人力资源规划1. 企业战略的基本内容：目标计划和部署，即提出企业的中长期发展目标，提出实现目标的行动计划，同时还要对应目标和环境变化进行资源配置。 2. 组织结构服从于.

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第一章人力资源规划1. 企业战略的基本内容:目标计划和部署,即提出企业的中长期发展目标,提出实现目标的行动计划,同时还要对应目标和环境变化进行资源配置. 2. 组织结构服从于战略,是保证战略实施的必.

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精选优质文档倾情为你奉上第一章人力资源规划上机例题一判断题下列判断正确的请打，错误的打1 战略学家迈克尔波特将企业战略定义为企业设计用于开发核心竞争力和获取竞争优势而整合和协调企业一系列资源和行动.

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精选优质文档倾情为你奉上第四章绩效管理1. 绩效的定义包含效率与效果两个层面，在绩效管理的具体实践中，应包括行为和结果两个方面: 一方面是员工的工作结果；另一方面是影响员工工作结果的行为表现工作过程.

上传时间：2022-06-06 | 页数：14 | 格式：DOC | 浏览：0

精选优质文档倾情为你奉上第五章薪酬与福利管理外部因素薪酬战略岗位分析岗位评价绩效考核工资体系1. 激励性薪酬管理模型：工资发放管理复合薪酬序列多元工资结构外部竞争性，内部公平性，合理激励性2. 薪酬.

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精选优质文档倾情为你奉上1. 劳动法第 10章中华人民共和国企业劳动争议处理条例就争议各方面做出规定。劳动争议的法律特征包括下列几点 :A. 主体特定,一方为用人单位或其团体,另一方为劳动者或其团.

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精选优质文档倾情为你奉上第三章培训与开发1. 现代培训与开发着重于两个新的目的： A. 向员工传授其他更为广泛的技能，使员工的技能由单一技能转向多重技能 B. 利用培训与开发强化员工对组织的认同，提.

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