月企业人力资源管理师二级培训劳动关系管理.pptx

课程内容课程内容 劳动关系管理第一节 劳动者派遣管理351第二节 工资集体协商359第三节 劳动安全卫生管理370第四节 企业劳动争议处理377知识工资集体协商工资指导线制度制定指导线原则指导线主要内.

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人力资源管理师 二级 测评.pptx

第二章第二章招聘与配置招聘与配置主讲,主讲,熊苹熊苹教授教授主要内容主要内容第一节员工素质测评标准体系的构建第二节面试的组织和实施第一单元面试的基本程序第二单元结构化面试的组织与实施第三单元群体决策法.

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人力资源管理师二级(劳动关系管理)课件ppt.ppt

为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能劳动关系管理劳动关系管理20234221苏州蓝海教育为深入学习习近平新时代中国特色社会主义.

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人力资源管理师二级真题分章节整理 劳动关系管理.doc

人力资源管理师二级真题分章节整理第六章 劳动关系管理 第六章 劳动关系管理 2021年11月81企业制定D的目的是:及时发现事故,采取预防措施,总结经验,防止类似事件再次发生.A平安生产责任制B重大事.

上传时间：2022-11-21   |   页数：20   |   格式：DOC   |   浏览：0

【精品】人力资源管理师二级(劳动关系管理)精品ppt课件.ppt

人力资源管理师二级劳动关系管理2一劳动关系管理问题的起源起源于18世纪末19世纪初西欧各国爆发的工人反抗运动.这个时期受亚当.斯密劳动是国民财富的源泉的影响,劳动关系表现为:1资产阶级压低工人的工资延.

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2022年人力资源管理师二级劳动关系管理真题练习.. .pdf

优秀资料欢迎下载练习说明：以下练习全部来自20082012 年真题本章节的题目，对考试帮助很大。做本练习前，建议先看完本章节的重点内容后再进行。大家要不看答案完成练习。对于自己没有掌握的题目，一定要找.

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二级人力资源管理师课本总结 .docx

精品名师归纳总结第一章人力资源规划1组织结构设计的原就 :1 任务与目标的原就 ;2 专业分工和协作的原就 ;3 有效治理幅度的原就 ;4 集权与分权相结合的原就 ;5 稳固性和适应性相结合的原就。2.

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人力资源管理师二级重点总结.docx

精品名师归纳总结第一章 人力资源规划组织结构设计 : 是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作 . 组织设计的基本原就：1任务与目标原就, 2 专业分工和协作的原就。 3 有效治理帐度原就。 .

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人力资源管理师二级 毕业论文.doc

上传时间：2022-06-02   |   页数：15   |   格式：DOC   |   浏览：1

《人力资源管理师-工作要求》-薪酬管理(二级).ppt

人力资源管理师工作要求人力资源管理师工作要求第五章第五章 薪薪 酬酬 管管 理理第一节第一节 薪薪 酬酬 调调 查查 薪酬体系薪酬体系全员福利全员福利特殊福利特殊福利困难补贴困难补贴基基 薪薪津津 贴.

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《人力资源管理师-工作要求》+绩效管理二级.ppt

人力资源管理师工作要求人力资源管理师工作要求人力资源管理师工作要求人力资源管理师工作要求第四章第四章第四章第四章 绩效管理绩效管理绩效管理绩效管理第一节第一节绩效绩效考评的方法与应用考评的方法与应用绩.

上传时间：2023-03-23   |   页数：57   |   格式：PPT   |   浏览：0

二级2级人力资源管理师面试 (课件).ppt

请问各位你在面试中请问各位你在面试中所担心的是什么问题,所担心的是什么问题,模块模块考查重点考查重点机考机考基础知识掌握基础知识掌握案例笔试案例笔试解决问题的能力解决问题的能力,方法性方法性,案例口试.

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人力资源管理师二级考试 基础知识.ppt

企业人力资源管理师根底知识内容框架1. 1. 劳动经济学劳动经济学2. 2. 劳动法劳动法 3. 3. 现代企业管理现代企业管理 4. 4. 管理心理与组织行为管理心理与组织行为 5. 5. 人力资源.

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人力资源管理师二级真题 20075.docx

2007年5月人力资源管理师考试试题2007年5月劳动和社会保障国家职业资格全国统一鉴定职 业：企业人力资源管理师等 级：国家职业资格二级卷册一：职业道德理论学问留意事项：1考生应首先将自己的姓名，准.

上传时间：2022-08-21   |   页数：17   |   格式：DOCX   |   浏览：0

《人力资源管理师-工作要求》绩效管理(二级)(精).ppt

绩效绩效考评的方法与应用考评的方法与应用l绩效考评绩效考评就是对员工的工作业绩和成效进就是对员工的工作业绩和成效进行观察记录分析考核和评价。行观察记录分析考核和评价。l绩效考评绩效考评主要解决主要解决.

上传时间：2022-07-10   |   页数：58   |   格式：PPT   |   浏览：2

人力资源管理师二级论文归纳版.docx

精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 人力资源治理师二级论文归纳一 人力资源战略规划模块复习二论文1. 战略性人力资源治理的基本特点和衡量标准2. A 企业人力资源规划的制定3. 公司的人力资源.

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2021 二级人力资源管理师报考条件.doc

2021 二级人力资源管理师报考条件二级人力资源管理师报考条件人力资源考试网权威发布2016年人力资源管理师四级理论知识练习试题及答案3，更多2016年人力资源管理师四级理论知识练习试题及答案3相关信.

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《人力资源管理师-工作要求》绩效管理(二级)课件.ppt

人力资源管理师工作要求人力资源管理师工作要求人力资源管理师工作要求人力资源管理师工作要求第四章第四章第四章第四章 绩效管理绩效管理绩效管理绩效管理第一节第一节绩效绩效考评的方法与应用考评的方法与应用绩.

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《人力资源管理师》(二级)鉴定要素细目表.docx

编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第9页 共9页人力资源管理师二级鉴定要素细目表理论知识鉴定要素细目表职业工种人力资源管理师等级一 二 三 四 五 其它 职业代码序号鉴.

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2022年上海人力资源管理师二级-知识点汇总-劳动关系管理 .pdf

学习必备欢迎下载1. 劳动法第10 章 中华人民共和国企业劳动争议处理条例就争议各方面做出规定。劳动争议的法律特征包括下列几点: A. 主体特定，一方为用人单位或其团体，另一方为劳动者或其团体B. 劳.

上传时间：2022-07-07   |   页数：6   |   格式：PDF   |   浏览：0