供应室绩效考核指标及考核办法.doc

供应室绩效考核指标及考核办法 项目和分值 考核指标 考核办法 分 考核部门 一服务效率指标（10分） 常规物品按计划及时下送到科室 每一项做不到扣2分 护 理 部 急救物品供应随叫随到 保证新开展科室.

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临床科室绩效考核指标及考核办法.doc

临床科室绩效考核指标及考核办法 项目和分值 考核指标 考核办法 分 考核部门 一服务效率指标（10分） 月收住病人同比增长率 每增长1%加1分每减少1%扣1分 医 务 科 病床使用率93% 各类统计指.

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医技科室绩效考核指标及考核办法.doc

医技科室绩效考核指标及考核办法 项目和分值 考核指标 考核办法 分 考核部门 一服务效率指标（10分） 能够提供24小时急诊检查，检验服务，急诊检查报告及时，能够做到一般项目30分钟，其他项目2小时，.

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临床科室绩效考核指标及考核办法-.pdf

精选 word 范本医院临床科室月绩效考核指标及考核办法项目和分值考核指标考核办法分考核部门服务效率指标30分月收住病人同比增长率10 分每增长 1加 0.5 分每减少 1扣 0.5 分财务科病床使用.

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手术科室绩效考核指标及考核办法.doc

手术科室绩效考核指标及考核办法 项目和分值 考核指标 考核办法 分 考核部门 一服务效率指标（10分） 月麻醉手术人次同比增长率 每增长1%加1分每减少1%扣1分 医 务 科 手术病人术前访视率100.

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绩效考核方案及考核办法.doc

安陆市雷公镇卫生院绩效考核方案及考核办法卫生院各科室： 为了充分调动我院干部职工的工作积极性,提高服务质量和效益,进一步规范诊疗行为加强劳动纪律和医德医风管理,提高群众满意度,建立按岗定酬按绩取酬优劳.

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供应部全员绩效考核办法.doc

供应部全员绩效考核办法讨论稿根据公司莱煤机201316号文件精神供应部目标责任书等,结合本部门实际情况,特制定本办法.一目的原则目的:制定和实施绩效考核办法旨在加强内部管理,转变工作作风,端正服务态度.

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实验室绩效考核办法.doc

实验室绩效考核办法 为加强实验室的建设与管理，推进实验室体制改革和增强实验室活力，优化资源配置，实现资源共享，提高实验教学质量、科研水平和投资效益，在实验室工作中牢固树立效益至上观念，把我校实验室各项.

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临床科室绩效考核指标及考核办法度量表.doc

医院临床科室月绩效考核指标及考核办法科室：季度：考核小组总评分:项目和分值考核指标考核办法分考核部门财务指标100分月收住病人同比增长率10分每增长1加0。5分每减少1扣0.5分财务科病案室农合办医务.

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临床科室绩效考核指标及考核办法(共14页).doc

精选优质文档倾情为你奉上医院临床科室月绩效考核指标及考核办法项目和分值考核指标考核办法分考核部门服务效率指标30分月收住病人同比增长率10分每增长1加0.5分每减少1扣0.5分财务科病床使用率8510.

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员工岗位职责及绩效考核办法绩效考核办法未告知员工.doc

员工岗位职责及绩效考核办法绩效考核办法未告知员工合众20XX01号员工岗位职责及绩效考核办法 一员工岗位职责1负责行政办公室的日常事务；2加强本部门的自身管理，抓好员工的学习考评等，提高工作效率；3负.

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急诊医生绩效考核标准及考核办法.doc

急诊医生绩效考核标准及考核办法 考核要点 分数 考核标准 督查 科室 个人出勤 8分 全勤满分；迟到或早退1次扣1分；旷工1天及以上者该项无分,每月迟到超过1/3工作日者，予以下岗处理。注：按照医院正.

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医技人员绩效考核标准及考核办法.doc

医技人员绩效考核标准及考核办法 考核要点 分数 考核标准 督查科室 个人出勤 10分 全勤满分；迟到或早退1次扣1分；旷工1天及以上者该项无分,每月迟到超过1/3工作日者，予以下岗处理。注：按照医院正.

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门诊医生绩效考核标准及考核办法.doc

门诊医生绩效考核标准及考核办法 考核要点 分数 考核标准 督查 科室 个人出勤 8分 全勤满分；迟到或早退1次扣1分；旷工1天及以上者该项无分,每月迟到超过1/3工作日者，予以下岗处理。注：按照医院正.

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教师师德考核及年度绩效考核办法.doc

临朐县中小学幼儿园教师师德及绩效考核办法修订稿为进一步加强中小学幼儿园教师职业道德建设,不断提高我县教师职业道德素质,建立以业绩为主体的师德考核长效机制,根据临朐县教职工年度工作绩效考核评价暂行办法.

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办公室岗位绩效考核办法.doc

. .办公室岗位绩效考核方法一考核的目的：为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的鼓励机制构.

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总师室绩效考核办法(试行).doc

总师室年度绩效考核办法试行讨论稿第一章 总则第一条 为科学评价各工作人员的综合表现,充分发挥考核的导向激励和约束作用,更好地调动职工的积极性主动性和创造性,确保全室各项工作任务的顺利完成,根据院部工作.

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临床科医生绩效考核标准及考核办法.doc

临床科医生绩效考核标准及考核办法 考核要点 分数 考核标准 督查科室 个人出勤 8分 全勤满分；迟到或早退1次扣1分；旷工1天及以上者该项无分,每月迟到超过1/3工作日者，予以下岗处理。注：按照医院正.

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办公室后勤员工绩效考核办法.doc

办公室后勤员工绩效考核办法第一章 总则第一条 目的为促成公司经营计划的完成，加强公司办公室后勤部门对公司业务部门经营业绩的强力支持，特制订本办法。第二条 适用范围 本办法适用于天津市有限公司所有后勤支.

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绩效考核办法及实施方案.doc

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