劳动争议精彩案例分析.doc

*. 2017年北京市十大典型劳动争议仲裁案件 案例1 社保折现无效，解除经济补偿不能少 张某系外地农民工，于2014年8月入职某餐饮公司，从事后厨工作，双方订立了为期3年的劳动合同，约定其月工资为4.

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2014年劳动争议精彩案例分析汇编.doc

/ 聘用合同终止是否需要支付经济补偿金？ （无锡市劳动人事争议仲裁委员会） 案情简介 申请人范某于2007年7月进入被申请人某中学工作，属于事业单位工作人员，期间共签订三期聘用合同，双方签订的最后一期.

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30个精彩劳动争议仲裁案例分析(含解析).doc

+- 30个人力资源纠纷调解案例 案例1 不服调配，能否辞退？ 原告：王桂，男，35岁，某安装工程（国有性质）公司职工。 被告：某安装工程（国有性质）。 原告于2004年6月向人民法院提起诉讼，称：1.

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劳动争议经典案例分析.doc

精品文档如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流劳动争议经典案例分析.精品文档.劳动争议案例分析一高某与北京某公司乙肝歧视案本案的简要案情是北京某公司经与高某磋商，准备高某录用，让其携带体检表等入职资.

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劳动争议案例分析.ppt

劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法适用与解析适用与解析李李 晓晓http:www.k2j.info福福州州http: 119871987年恢复劳动争议仲裁制度年恢复劳动争议仲裁制度19931993年.

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劳动争议案例分析.docx

典型劳动争议案例分析范文一重庆某某泵业集团有限公司与蔡某劳动合同纠纷案裁判要旨当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决向人民法院提起诉讼后无故不到庭,人民法院裁定按撤诉处理的,原仲裁裁决发生法律.

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30个精彩劳动争议仲裁案例(含解析-).doc

3030 个人力资源纠纷调解案例个人力资源纠纷调解案例案例案例 1 1 不服调配，能否辞退？不服调配，能否辞退？ 原告：王桂，男，35 岁，某安装工程（国有性质）公司职工。 被告：某安装工程（国有性质.

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经典劳动争议案例分析.doc

精品文档如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流经典劳动争议案例分析.精品文档.经典劳动争议案例分析案例一 法定代表人主张用人单位拖欠巨额薪资，应全面提举相应证据裁判要义企业法定代表人的身份及职权有别.

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劳动争议经典案例分析.docx

劳动争议经典案例分析一高某与北京某公司乙肝歧视案本案的简要案情是北京某公司经与高某磋商,准备高某录用,让其携带体检表等入职资料到公司报到.后高某先是辞去原有工作再去体检,因体检结果为乙肝小三阳,某公司.

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劳动争议案例分析(17页).doc

劳动争议案例分析第 16 页盘点2011劳动争议典型案例随着劳动合同法社会保险法等一系列劳动法律法规的出台，一方面劳动法律体系越来越规范，另一方面劳动者对于自身权益的维护意识越来越强。这都对企业的用工.

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典型劳动争议案例分析.docx

文本为Word版本，下载可任意编辑典型劳动争议案例分析 用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，应当举证证明规章制度系通过民主程序制定用人单位已将规章制度向劳动者公示或告知劳动者，同时还应.

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劳动争议的处理及案例分析.pdf

中国人力资源开发网简称:中人网 劳动争议的处理劳动争议的处理PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网简称:中人网 劳动争议的概念劳动争议的概念 劳动争议的广义概.

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劳动争议经典案例分析演示教学.doc

Good is good, but better carries it.精益求精,善益求善.劳动争议经典案例分析劳动争议案例分析一高某与北京某公司乙肝歧视案本案的简要案情是北京某公司经与高某磋商,准备.

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关于工伤劳动争议案例分析.docx

关于工伤劳动争议案例分析 范文一 韩某和姬某系南通申博金属制品有限公司职工，被支配在同组工作。2022年1月22日，依据公司支配，韩某与姬某中有一人需去公司另一厂区上班。两人在协商谁去另一厂区时相互推.

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经典劳动争议案例分析报告.docx

经典劳动争议案例分析报告 经典劳动争议案例分析 案例一法定代表人主用人单位拖欠巨额薪资，应全面提举相应证据 企业法定代表人的身份及职权有别于一般劳动者。企业法定代表人仅持加盖公司公章的巨额欠薪证明，在.

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劳动争议典型案例讲解与分析.ppt

劳动争争议典型案例典型案例讲解与分析解与分析 一案一案 例例 分分 析析 案例案例1 1:录用条件约定不明导致解除不能:录用条件约定不明导致解除不能 案情简介:案情简介:某电子公司软件部经理纪某看重其.

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劳动争议仲裁法与案例分析.doc

解读劳动争议仲裁法原国家劳动部劳动争议仲裁处处长战江在全国家纺行业劳动合同法劳动争议仲裁法上的讲话稿根据录音整理,未经本人审核劳动争议调解仲裁法与现行法律法规相比有哪些主要变化.分三个问题来讲.第一.

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十大典型劳动争议案例分析.ppt

案例一案例一案例一案例一 企业内部调整企业内部调整属不属于属不属于 客观情况发生重大变化客观情况发生重大变化案例一案例一案情回放案情回放2011 2011年年4 4月,月,李某李某与与某外资公司订立无.

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十大典型劳动争议案例分析.pptx

案例一案例一案例一案例一,企业内部调整企业内部调整,属不属于属不属于,客观情况发生重大变化客观情况发生重大变化,案例一案例一,案情回放案情回放,20112011年年44月,月,李某李某与与某外资公司订.

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劳动争议处理技巧与案例分析课件.ppt

劳动争议处理技巧与案例分析1主讲 赵卓2员工关系管理的热点和难点员工关系管理的热点和难点w聘用w报酬w解聘w终止w跳槽w保密和不竞争3我国劳动争议处理体制法律规定w 我国现行劳动争议处理的基本制度:企.

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