绩效考核：基于信息化的国有企业绩效管理提升.doc-得力文库

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绩效考核：基于信息化的国有企业绩效管理提升.doc

绩效管理作为人力资源管理的核心,作为战略实施和人才开发的重要手段,已经得到越来越多国有企业的高度重视.但是,很多国有企业在引入绩效管理体系之后,却往往遭遇到严重的执行难问题:经过论证适合企业实际的绩效.

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Good is good, but better carries it.精益求精,善益求善.基于信息化的国有企业绩效管理提升基于信息化的国有企业绩效管理提升绩效管理作为人力资源管理的核心,作为战略实施.

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