《人事行政管理资料》监察.doc

监 察 第一条 监察委员会或监察部每半年对公司下属各企业进行一次法纪检查，主要检查各企业执行国家法律政策公司章程规章制度及董事会决定的情况。 第二条 监察委员会负责对董事会任命的职员进行考察监督。对优.

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《人事行政管理资料》软件.doc

软 件总的来说，软件就是指用以指挥计算机运行活动所使用的程序。有两类软件：应用软件和系统软件。程序员设计和编制应用软件来完成面向用户的某些应用，诸如收帐和工资系统等。系统软件更为通用，通常是独立于应用.

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《人事行政管理资料》总则.doc

总 则 第一条 为加强，避免和制止各种违章违纪现象，促进公司及全体员工依法照章办事，提高企业经济效益，制订本制度。 第二条 公司设立监察委员会和监察部，在董事会和总经理领导下，进行审计监察工作。 第三.

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《人事行政管理资料》营业旬报.DOC

营 业 旬 报月份： 年 月 年 月 日 期 间项 目上 旬中 旬下 旬月 计 实 际 中旬预估实 际下旬预估 实 际 下旬预估实 际 下月预估 商 库 前月余额 存 进 货 品 出 货 本句余额 .

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《人事行政管理资料》厂商卡.DOC

厂 商 卡名 称电话号码地 址负 责 人产量规模联 系 人

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《人事行政管理资料》立卷.doc

立卷案卷质量要求第一条 为统一立卷规范，保证案卷质量，立卷工作由相关部室兼职档案员配合，档案室文书档案员负责组卷编目。第二条 案卷质量总的要求是：遵循文件的形成规律和特点，保持文件之间的有机联系，区别.

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《人事行政管理资料》估 价 单.DOC

估 价 单客户名称 日期 类号 产品名称编号 产品规格 底价 直接材料制造品 名规 格数 量单 价金 额包装合 计直接人工成本汇总直 接 材 料直 接 人 工小 计制 造 费 用包 装销 售 费 用小.

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《人事行政管理资料》价 格 表.DOC

价 格 表售价类别 有效日期产 品 类 别1223456规 格售 价规 格售 价规 格售 价规 格售 价规 格售 价规 格售 价

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《人事行政管理资料》出货单.DOC

出 货 单买方公司 NO.地 址： 出货日期 货品名称 货品号码 规 格 数 量 单位 单 价 总 价 备 注

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《人事行政管理资料》进货日记表.DOC

进 货 日 记 表 年 月 日部 门总 进 货进货折让折价回扣净进货额笔赊 购笔现 金

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《人事行政管理资料》规划.doc

规划1.概述规划是各级行政机关常用的计划性公文之一。规划是比较大的长远的带战略性的发展计划，是一种宏观的长远计划。规划和计划相比较，计划显得单纯具体完成的时限性较强。规划则属于对一定地区或较大的事业工.

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《人事行政管理资料》悼词.doc

悼词 悼词是单位团体代表人在追悼会上对去世者表示沉痛哀悼的讲话。格式：一标题：悼词的标题有几种写法或用法：.一是在悼词正文前写上quot;悼词quot;二字；.主持人在追悼会上要用quot;同志致悼词.

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《人事行政管理资料》布告.doc

布告1.概述布告是国家权力机关和行政管理机关使用的一种周知性公文文体。国家行政机关公文处理办法指出：公布应当遵守和周知的事项，用布告。这就指明了布告的公开性强制性和规范性等特点。布告主要用于向人民群众.

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《人事行政管理资料》职务.doc

职务1.在厂长和总会计师领导下，负责全厂资金调配成本核算和财务管理，推行现代化管理方式，进行企业经济核算和分析工作，并反映其成效。2.严格执行国家财经制度财经纪律以及财务会计制度，加强财务管理，遵守国.

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《人事行政管理资料》请示.doc

请示请示是下级机关向上级机关请求决断指示批示或批准事项所使用的呈批性公文。请示属于上行公文，其应用范围也比较广泛。 请示的特点： 1针对性。只有本机关单位权限范围内无法决定的重大事项，如机构设置人事安.

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《人事行政管理资料》目录.doc

第三篇 办公室管理表格第一章 办公室工作日程通用表格1.当天备忘的重点2.当天领导的行动掌握表3.当天部属的行动掌握表4.日程表5.一年重点实施日程表6.一周日程表7.四季日程表8.日程检查表9.每日.

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《人事行政管理资料》规则.doc

规则一规则的概念特点 规则和守则制度都是由国家的领导机关和职能部门根据宪法和其它有关法律法规的精神制定的具有一定约束力的规范性公文。其中，规则是国家机关人民团体企事业单位为了进行管理或开展某项公务活动.

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《人事行政管理资料》决议.doc

决议决议是经过国家重要会议讨论通过，并要求贯彻执行的重要事项使用的文件。国家行政机关公文处理办法指出：经会议讨论通过并要求贯彻执行的重要决策事项用决议。它的适用范围与决定相比，相对而言比较小些，只有国.

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《人事行政管理资料》晋升.doc

晋升 第一条 为鼓励员积极向上多做贡献及奖励先进选拔贤能，特制定本制度。 第二条 本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。 第三条 公司员工工作努力业绩突出者，均可成.

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《人事行政管理资料》条例.doc

条例概说 一含义。条例是国家机关发布的对某一重要工作作全面系统规定的法规文书。它是根据宪法和法律制定的，是有法律效力的行为规范的准则。它具有符合宪法和法律精神由法定机关通过法定程序制定有一定的法律效力.

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