信利系统集成有限责任公司.ppt-得力文库

【课件】信利系统集成有限责任公司-企业的薪酬设计内部培训优秀PPT.ppt

企业的薪酬设计31目录为什么要进行薪酬设计如何进行简洁的薪酬设计怎样设计完整的薪酬体系薪酬调查岗位评估奖金设计津贴设计长期激励设计几个薪酬管理中的常见问题要点为什么要进行薪酬设计薪酬设计的目标:劳.

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企业的薪酬设计32怎样设计完整的薪酬体系步骤:1薪酬调查发多少2岗位评估内部公允3调查薪酬管理中存在的问题 4确定企业薪酬总额 5设计奖金模式津贴模式和长期激励模式 6形成薪酬制度奖金制度福利制度和长.

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企业的薪酬设计（2）,怎样设计完整的薪酬体系,步骤：1、薪酬调查（发多少） 2、岗位评估（内部公平） 3、调查薪酬管理中存在的问题（略） 4、确定企业薪酬总额（略） 5、设计奖金模式、津贴模式和长期激.

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企业的薪酬设计3,1目录为什么要进展薪酬设计如何进展简洁的薪酬设计怎样设计完整的薪酬体系薪酬调查,岗位评估,奖金设计,津贴设计,长期鼓励设计几个薪酬治理中的常见问题要点为什么要进展薪酬设计薪酬设计的目.

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企业的薪酬设计32怎样设计完整的薪酬体系步骤:步骤:1薪酬调查发多少2岗位评估内部公平3调查薪酬管理中存在的问题 4确定企业薪酬总额 5设计奖金模式津贴模式和长期激励模式 6形成薪酬制度奖金制度福利制.

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企业的薪酬设计31目录为什么要进行薪酬设计如何进行简单的薪酬设计怎样设计完整的薪酬体系薪酬调查岗位评估奖金设计津贴设计长期激励设计几个薪酬管理中的常见问题要点为什么要进行薪酬设计薪酬设计的目标:劳.

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企业的薪酬设计32怎样设计完整的薪酬体系步骤:步骤:1薪酬调查发多少2岗位评估内部公平3调查薪酬管理中存在的问题 4确定企业薪酬总额 5设计奖金模式津贴模式和长期激励模式 6形成薪酬制度奖金制度福利制.

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