公司生产部KPI考核指标.doc

内部资料 注意保存 186生 产 部目 录一、部门绩效考核指标 1861.01 大豆/花生榨油 厂指标 .1861.02 精炼车间考核指标 .1871.03 分提车间考核指标 .

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公司贸易部KPI考核指标.doc

贸易部8.1 部门职能1、 以合理价格、品质和数量保证公司运转所需原料、辅料。2、 做好相关产品的信息 0 顺利执行。8.2 部门指标序号 考核指标 权重（%） 数据提供 指标说明1 信息及市场研究.

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公司饼粕销售部KPI考核指标.doc

饼 粕 销 售 部目 录二、部门绩效考核评估标准 .3三、岗位绩效考核指标 .43.01 部门 经理 .43.

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公司油脂销售部KPI考核指标.doc

第一篇 绩效考核指标和评估标准 绩效管理操作手册内部资料 注意保存 214油 脂 销 售 部目 录一、部门绩效考核指标 .

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公司全套KPI考核指标体系：生产部050429.doc

第一篇 绩效考核指标和评估标准 绩效管理操作手册 第九章 生产部 目 录 一、部门绩效考核指标186 1.01 大豆/花生榨油厂指标186 1.02 精炼车间考核指标187 1.03 分提车间考核指标.

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公司工程技术部KPI考核指标.doc

内部资料 注意保存 70工 程 技 术 部目 录一、部门绩效考核指标 .71二、部门绩效考核评估标准 .72三、岗位绩效考核指标 .

上传时间：2018-12-14   |   页数：12   |   格式：DOC   |   浏览：93

公司饲料事业部KPI考核指标.doc

饲料事业部目 录一、 部门 绩效考核指标 .11 部门职 能 .12 部 门指标 .

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公司工程部KPI考核指标说明表.doc

工程部KPI考核指标说明表 被考核人 部门 工程部 岗位 经理 序号 指标 权重 考核指标释义 数据源 考核人 1 酒店GOP值 10% 计财部 总经理 2 酒店GOP率 10% 计财部 总经理 3 .

上传时间：2020-09-09   |   页数：26   |   格式：DOC   |   浏览：74

生产技术部绩效考核指标kpi.pdf

上传时间：2023-06-30   |   页数：2   |   格式：PDF   |   浏览：0

公司全套KPI考核指标体系：生产部员工KPI050511.doc

12部门指标 大豆/花生榨油厂指标 序 号 考核指标 绩效评估标准 权重 （%） 优秀（100分） 良好（80分） 一般（60分） 可接受（40分） 差（0分） 1 大豆/花生榨油单位制造费用控制率.

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公司全套KPI考核指标体系：物流管理部绩效考核指标.doc（新）.doc11111.doc

第一篇 绩效考核指标和评估标准 绩效管理操作手册 第五章 物流管理部 目 录 一、部门绩效考核指标109 11部门职能109 12部门指标109 二、部门绩效考核评估标准110 三、岗位绩效考核指标1.

上传时间：2021-06-24   |   页数：46   |   格式：DOC   |   浏览：64

公司财务部绩效考核指标与KPI.pdf

公司财务部绩效考核指标标签:财务部作为一个企业中进行资金管理的部门,是企业的心脏,必须做好财务部员工的工作,提高员工工作效率,激发员工工作潜能;财务部绩效考核指标是指按照一定的标准,采用科学的方法,对.

上传时间：2023-02-15   |   页数：9   |   格式：PDF   |   浏览：0

公司财务部绩效考核指标与KPI(共4页).doc

精选优质文档倾情为你奉上公司财务部绩效考核指标标签： 财务部作为一个企业中进行资金管理的部门，是企业的心脏，必须做好财务部员工的工作，提高员工工作效率，激发员工工作潜能。财务部绩效考核指标是指按照一定.

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公司全套KPI考核指标体系：贸易部050510.doc

第八章第八章 贸易部贸易部 8.18.1 部门职能部门职能 1、 以合理价格、品质和数量保证公司运转所需原料、辅料。 2、 做好相关产品的信息 0 顺利执行。 8.28.2 部门指标部门指标 序号序号.

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公司全套KPI考核指标体系：贸易部050429.doc

1 第七章第七章 贸易部贸易部 目目 录录 一、部门绩效考核指标一、部门绩效考核指标.2 2 二、部门绩效考核评估标准二、部门绩效考核评估标准.

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2022年某公司人力资源部KPI考核指标 .docx

精选学习资料 人力资源部 KPI 考核指标量项目名称考核 项目项目界定权重考核得分数据来源考核周期第 1 页,共 4 页运算方式指标1岗位聘请准时性每显现一人次岗位未准时到位扣2分,到位：以办理入职手.

上传时间：2022-09-01   |   页数：7   |   格式：DOCX   |   浏览：0

2022年某公司人力资源部KPI考核指标 .pdf

人力资源部 KPI 考核指标考核 项目权重考核指标得分数据来源考核周期项目名称计算方式项目界定量化指标701岗位招聘及时性每出现一人次岗位未及时到位扣2分，并转入下期考核，再次未到位扣5分，最多扣完本.

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公司全套KPI考核指标体系：油脂销售部050429.doc

第一篇 绩效考核指标和评估标准 绩效管理操作手册 第十章 油脂销售部 目 录 一、部门绩效考核指标215 二、部门绩效考核评估标准216 三、岗位绩效考核指标217 3.01 部门经理217 3.02.

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公司全套KPI考核指标体系：工程技术部050429.doc

第一篇 绩效考核指标和评估标准 绩效管理操作手册 第三章 工程技术部 目 录 一、部门绩效考核指标71 二、部门绩效考核评估标准72 三、岗位绩效考核指标73 3.01 部门经理73 3.02 工程管.

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公司管理文档：各岗位KPI绩效考核指标——服装生产企业.xls

东东莞莞市市卓卓越越实实业业有有限限公公司司各各岗岗位位绩绩效效考考核核指指标标 部部 门门岗岗位位名名称称绩绩效效考考核核项项目目 项项目目说说明明权权重重资资料料来来源源 人人力力部部 人力部经理.

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