奥康鞋业集团绩效管理指导手册.doc-得力文库

2022年奥康鞋业集团绩效管理指导手册.pdf

绩效管理指导手册第一部分目的为保证公司绩效管理制度的顺利实施，为各级人事部门树立绩效管理标杆，特制定本手册。适用范围主要适用于公司一二级人事部门一级人事部门是指人才资源中心，二级人事部门是指各子公司事.

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绩效治理指导手册第一部分目地为保证公司绩效治理制度地顺当实施，为各级人事部门树立绩效治理标杆，特制定本手册 .适用范畴主要适用于公司一二级人事部门一级人事部门是指人才资源中心，二级人事部门是指各子公司.

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绩效管理指导手册绩效管理指导手册第一部分第一部分【目的目的】为保证公司绩效管理制度的顺利实施，为各级人事部门树立绩效管理标杆，特制定本手册。【适用范围适用范围】主要适用于公司一、二级人事部门（一级人.

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绩效管理指导手册第一部分,目的,为保证公司绩效管理制度的顺利实施,为各级人事部门树立绩效管理标杆,特制定本手册,适用范围,主要适用于公司一,二级人事部门,一级人事部门是指人才资源中心,二级人事部门是指.

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精品文档如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流奥康鞋业绩效管理指导手册.精品文档.绩效管理指导手册第一部分目的为保证公司绩效管理制度的顺利实施，为各级人事部门树立绩效管理标杆，特制定本手册。适用范.

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绩效管理指导手册第一部分,目的,为保证公司绩效管理制度的顺利实施,为各级人事部门树立绩效管理标杆,特制定本手册,适用范围,主要适用于公司一,二级人事部门,一级人事部门是指人才资源中心,二级人事部门是指.

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绩效管理指导手册第一部分目的为保证公司司绩效管管理制度度的顺利利实施,为为各级人人事部门门树立绩绩效管理理标杆,特特制定本本手册.适用范围围主要适用于于公司一一二级级人事部部门一一级人事事部门是是指.

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绩效管理指导手册第一部分目的为保证公司绩效管理制度的顺利实施,为各级人事部门树立绩效管理标杆,特制定本手册.适用范范围主要适用用于公司司一二二级人事事部门一级人人事部门门是指人人才资源源中心,二级人.

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人才资源指导手册绩效管理指导手册第一部分目的为保证公司绩效管理制度的顺利实施,为各级人事部门树立绩效管理标杆,特制定本手册.适用范围主要适用于公司一二级人事部门一级人事部门是指人才资源中心,二级人.

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奥康鞋业绩效管理指导手册第 20 页绩效管理指导手册第一部分目的为保证公司绩效管理制度的顺利实施，为各级人事部门树立绩效管理标杆，特制定本手册。适用范围主要适用于公司一二级人事部门一级人事部门是指人.

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精心整理2019 年9 月绩效管理指导手册第一部分目的为保证公司绩效管理制度的顺利实施，为各级人事部门树立绩效管理标杆，特制定本手册。适用范围主要适用于公司一二级人事部门一级人事部门是指人才资源中心，.

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