宽带薪酬制度.doc

|1. 宽带薪酬的概念 宽带薪酬目前在欧美企业比较盛行，在中国，随着中国网通、西门子等几家著名公司对宽带薪酬管理模式的导入和应用，宽带薪酬作为一种薪酬管理模式得到了日益广泛的讨论和关注。宽带薪酬始于 .

上传时间：2018-10-22   |   页数：20   |   格式：DOC   |   浏览：14

宽带薪酬制度(共15页).doc

精选优质文档倾情为你奉上1. 宽带薪酬的概念 宽带薪酬目前在欧美企业比较盛行，在中国，随着中国网通西门子等几家著名公司对宽带薪酬管理模式的导入和应用，宽带薪酬作为一种薪酬管理模式得到了日益广泛的讨论和.

上传时间：2022-04-18   |   页数：15   |   格式：DOC   |   浏览：2

宽带薪酬设计.doc

精品文档如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流宽带薪酬设计.精品文档.基于宽带的薪酬体系设计流程 所谓宽带薪酬设计，就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围，将原来.

上传时间：2022-05-22   |   页数：9   |   格式：DOC   |   浏览：4

宽带薪酬论文.doc

摘要:宽带薪酬是人力资源薪酬管理中出现的一种新理念,近年来备受关注,但对其认识也存在许多误区.文章通过分析比对宽带薪酬与等级制薪酬的差异,进一步阐释了宽带薪酬的内涵,接着梳理了宽带薪酬的应用原则,并以.

上传时间：2022-11-06   |   页数：7   |   格式：DOC   |   浏览：0

宽带薪酬体系建设.doc

宽带薪酬体系发布人：圣才学习网发布日期：20100815 14:53共 人浏览大 中 小薪酬是对员工为企业所创造的价值的回报和内在需求的满足，其直接影响员工对企业的满意度和忠诚度，进而影响企业的核心竞.

上传时间：2022-05-25   |   页数：24   |   格式：DOC   |   浏览：1

宽带薪酬设计实例.doc

员工宽薪 企业开心 作者:曾庆学作为人力资源管理的一个重要工具,薪酬体系如果设计得好,便有助于企业吸纳保留激励员工,提升企业竞争力;反之则容易引起企业经营成本增加员工满意度下降离职率上升等一系列严重后.

上传时间：2022-11-27   |   页数：6   |   格式：DOC   |   浏览：0

宽带薪酬含案例.doc

宽带薪酬一 宽带薪酬简介所谓宽带薪酬设计,就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围,将原来十几甚至二十几三十几个薪酬等级压缩成几个级别,取消原来狭窄的工资级别带来的工.

上传时间：2023-03-15   |   页数：14   |   格式：DOC   |   浏览：0

宽带薪酬设计流程.doc

宽带薪酬设计流程 所谓宽带薪酬设计,就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围,将原来十几甚至二十几三十几个薪酬等级压缩成几个级别,取消原来狭窄的工资级别带来的工作间明.

上传时间：2023-03-19   |   页数：5   |   格式：DOC   |   浏览：0

宽带薪酬设计培训.doc

宽带薪酬设计培训 讲师:谭小芳培训时间:2天培训地点:客户自定培训对象:企业中高层管理者培训背景:欢迎进入著名企管专家谭小芳老师的宽带薪酬设计培训部分讲程,此培训使学员们领悟到:建立任职资格体系对很多.

上传时间：2023-03-19   |   页数：5   |   格式：DOC   |   浏览：0

宽带薪酬设计(5页).doc

宽带薪酬设计第 5 页恶巢微尽璃萌嘎碎呛碟嗓讫痪总辐卵戮疑张胶违岭骋奄劝枣食蝎华允扁邢塞蒸霉巡镇纷辱予履玻颁押苗碉敏恭锅番曲绰藉享胺挠府宗申悯脆跨叠摔全竭情费恒嘶预汗官闪载撂禄蚌坡估辫扶语丈痔盔吵专拉.

上传时间：2022-08-29   |   页数：5   |   格式：DOC   |   浏览：0

宽带薪酬设计流程讲义.doc

编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第7页 共7页宽带薪酬设计流程 所谓宽带薪酬设计,就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围,将原来十.

上传时间：2022-09-22   |   页数：7   |   格式：DOC   |   浏览：0

浅析宽带薪酬的应用.doc

浅析宽带薪酬的应用摘要:随着企业市场化的走向不断加强,国内许多企业都处于薪酬体制的转型期.公司战略的变化,扁平化组织结构的出现,相同职位员工业绩的显著差异等,众多因素都使宽带薪酬模式成为企业所关注的热.

上传时间：2022-11-06   |   页数：7   |   格式：DOC   |   浏览：0

引入宽带薪酬解决薪酬管理难题.doc

精选优质文档倾情为你奉上引入宽带薪酬解决薪酬管理难题 2012年07月25日 14:59 来源：人力资源管理网 20120725 作者： 字号 浏览量 102内容摘要：关键词：作者简介：薪酬管理是人力.

上传时间：2022-05-18   |   页数：4   |   格式：DOC   |   浏览：2

宽带薪酬管理制度21063.pdf

上传时间：2023-03-21   |   页数：8   |   格式：PDF   |   浏览：0

宽带薪酬(含案例)(8页).doc

宽带薪酬含案例第 8 页宽带薪酬一 宽带薪酬简介所谓宽带薪酬设计，就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围，将原来十几甚至二十几三十几个薪酬等级压缩成几个级别，取消原.

上传时间：2022-08-30   |   页数：8   |   格式：DOC   |   浏览：0

宽带薪酬体系的设计流程.doc

宽带薪酬体系的设计流程 1根据企业的战略和核心价值观确定企业的人力资源战略。 支持企业战略目标的实现是人力资源管理体系的根本目标，也是企业薪酬管理体系的根本目标，否则，人力资源管理就永远停留在传统的人.

上传时间：2022-06-02   |   页数：18   |   格式：DOC   |   浏览：0

应用宽带薪酬提高员工绩效.doc

上传时间：2022-10-06   |   页数：3   |   格式：DOC   |   浏览：0

宽带薪酬体系建设知识分享.doc

Good is good, but better carries it.精益求精,善益求善.宽带薪酬体系建设宽带薪酬体系发布人:圣才学习网发布日期:2010081514:53共人浏览大中小薪酬是对员工.

上传时间：2022-10-22   |   页数：64   |   格式：DOC   |   浏览：0

2022年TLYS宽带薪酬框架.doc

岗位划分表岗级岗序行政职务技术职务一14科员初级职员员级技术职务36主办科员初级职员助理级技术职务二14副科长副区队长车间副主任中级职员副科中级技术职务36科长区队长车间主任高级职员正科三14副厂矿长.

上传时间：2023-01-02   |   页数：1   |   格式：DOC   |   浏览：0

2022年胜任力、宽带薪酬.doc

一胜任力相关1胜任力研究前沿:20 世纪70 年代,泰勒理论根本被否认,而以智力测评才能测评为中心的人才测评理论越来越遭到人们的质疑,美国心理学界当时已有报告指出:传统的资力测评和人格测评在预测工作绩.

上传时间：2023-02-22   |   页数：11   |   格式：DOC   |   浏览：0