等级体系因素计点法.doc

工作责任(1-10 项)1000 分, 知识技能 (11-19 项)1000, 工作环境 (20-28 项)1000, 合计 3000 分一、成本控制的责任：100指在正常工作状态下，因工作疏忽可能造.

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岗位评价等级体系因素计点法模板.pdf

山fJiy工作责任110项1000分,知识技能1119项1000,工作环境20丁LV JI28项1000,合计3000分2 资料内容仅供参考,如有不当或者侵权,请联系本人改正或者删除.一成本控制的责任.

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岗位评价等级体系因素计点法3201.docx

工作责任任110项项10000分分, 知知识技能能111199项110000, 工工作环境境200288项110000, 合合计30000分分一成本本控制的的责任:1000指在正正常工作作状态下下,因.

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岗位评价等级体系因素计点法12784.docx

工作责任110项1000分, 知识技能1119项1000, 工作环境2028项1000, 合计3000分一成本控控制的责责任:1100指在正常常工作状状态下,因因工作疏疏忽可能能造成的的成本费费用利利.

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因素计点法岗位评价体系建立的案例研究.doc

精品文档如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流因素计点法岗位评价体系建立的案例研究.精品文档.1 引言FT公司作为一个典型的现代企业，仍然使用国有企业薪酬理论，依旧实行同职同薪和公平分配的制度。所谓.

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职位评估工具：等级体系因素计.doc

工作责任(1-10 项)1000 分, 知识技能 (11-19 项)1000, 工作环境 (20-28 项)1000, 合计 3000 分一、成本控制的责任：100指在正常工作状态下，因工作疏忽可能造.

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岗位评价管理工具因素计点法咨询工具.doc

因素计点法咨询工具岗位评价七因素计点法1 确定评估因素及权重因素名称含义权重1.知识和技能本因素衡量工作所需特定领域的专业知识和岗位经验122.监管责任本因素衡量领导及指导他人所需承担的责任133.人.

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某公司运用因素计点法做的的职位评估系统实例.doc

职 位 评 估 系 统职位评估系统目 录职位层次对应表 .1职位评估系统 .

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作业：用要素计点法为某公司进行薪酬体系设计.doc

|基于要素计点法的职位薪酬体系设计以安踏企业为例1、公司简介及组织结构1.公司简介安，安心创业。踏，踏实做人。 安踏集团是一家中外合资的综合体育用品集团有限公司，主要设计、开发、制造及销售运动服饰，包.

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作业-用要素计点法为某公司进行薪酬体系设计.doc

基于要素计点法的职位薪酬体系设计以安踏企业为例一 公司简介及组织构造1. 公司简介安，安心创业。踏，踏实做人。 安踏集团是一家中外合资的综合体育用品集团，主要设计开发制造及销售运动服饰，包括安踏品牌的.

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实例某公司运用因素计点法做的的职位评估系统实例..doc

实例某公司运用因素计点法做的的职位评估系统实例.职 位 评 估 系 统 保密 职位评估系统 目 录 职位层次对应表 1 职位评估系统 2 因素1.组织影响 3 因素1.组织影响：职位对公司生存发展的作.

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【职位评估实操案例】因素计点法做的的职位评估系统.doc

职 位 评 估 系 统保密职位评估系统目 录职位层次对应表1职位评估系统2因素1.组织影响3因素1.组织影响:职位对公司生存发展的作用影响的程度或价值4因素2.属 员 管 理5因素2.属员管理:主管所.

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作业：用要素计点法为某公司进行薪酬体系设计(共9页).doc

精选优质文档倾情为你奉上基于要素计点法的职位薪酬体系设计以安踏企业为例一 公司简介及组织结构1. 公司简介安，安心创业。踏，踏实做人。 安踏集团是一家中外合资的综合体育用品集团有限公司，主要设计开发制.

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作业-用要素计点法为某公司进行薪酬体系设计(共9页).doc

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课后复习用要素计点法为某集团公司进行薪酬体系设计.doc

,. 基于要素计点法的职位薪酬体系设计 以安踏企业为例 1、 公司简介及组织结构 1. 公司简介 安，安心创业。踏，踏实做人。 安踏集团是一家中外合资的综合体育用品集团有限公司，主要设计、开发、制造及.

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