销售面谈及成交面谈 (2).ppt

处于不同的人生阶段,不同的职业不同的家庭处于不同的人生阶段,不同的职业不同的家庭结构,客户对于保险的需求是不同的.结构,客户对于保险的需求是不同的.我们为什么要作需求分析:我们为什么要作需求分析:30.

上传时间：2023-01-08   |   页数：74   |   格式：PPT   |   浏览：0

绩效面谈案例——失败的绩效面谈 和 成功的绩效面谈.doc

精品文档如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流绩效面谈案例失败的绩效面谈 和 成功的绩效面谈.精品文档.绩效面谈是整个绩效管理过程中的核心环节，是绩效反馈环节的重要手段之一。绩效面谈工作的成功与否直.

上传时间：2022-07-03   |   页数：4   |   格式：DOC   |   浏览：0

【绩效面谈】有效的绩效面谈沟通.docx

有效的绩效面谈沟通目录一,绩效面谈为何难谈,2二,你的考核制度完善吗,31,业绩管理体系要完善32,考核标准要明确43,主管要学会角色认知4三,你掌握面谈技巧了吗,51,面谈准备要充分52,双向沟通,.

上传时间：2023-08-04   |   页数：6   |   格式：DOCX   |   浏览：0

【绩效面谈】绩效面谈的10种技巧.docx

公司HR进行绩效面谈的10种技巧目录一,绩效面谈的SMART原则,2二,绩效面谈技巧,31,对绩效结果进行描述而不是判断32,要具体而不笼统33,正面评价的同时要指出不足44,正面评价要真诚,具体,有.

上传时间：2023-08-04   |   页数：6   |   格式：DOCX   |   浏览：0

绩效面谈 (2).ppt

绩效面谈 1234绩效面谈理论阐述绩效面谈的方法视频点评小组观点目录目录3214一一绩效面谈理论阐述绩效面谈理论阐述分级目录绩效面谈概念绩效面谈概念相关分类相关分类绩效面谈流程绩效面谈流程绩效面谈内容.

上传时间：2022-12-25   |   页数：21   |   格式：PPT   |   浏览：0

面谈技能 (2).ppt

1面谈技能面谈概念面谈概念 面谈是发生在搜集信息者面谈者与面谈是发生在搜集信息者面谈者与提供信息者面谈对象之间的直接沟通提供信息者面谈对象之间的直接沟通行为,是人们通常两个人,有时更多人行为,是人们通.

上传时间：2023-01-07   |   页数：16   |   格式：PPT   |   浏览：0

《绩效面谈》课件.pptx

绩效面谈绩效面谈绩效面谈概述绩效面谈技巧绩效面谈内容绩效面谈结果应用绩效面谈注意事项绩效面谈概述绩效面谈概述01定义绩效面谈是指管理者与员工进行一对一,面对面的绩效评价和反馈沟通,目的是为了了解员工的.

上传时间：2024-04-19   |   页数：26   |   格式：PPTX   |   浏览：0

朱自清：如面谈.docx

朱自清：如面谈 朱自清：如面谈挚友送来一匣信笺，笺上刻着两位古装的人，相对拱揖，一旁题了;如面谈;三个大字。是明代钟惺的信札选榜首次题这三个字，这三个字恰说出了写信的用途。信原是写给;你;或;你们几个.

上传时间：2022-07-01   |   页数：10   |   格式：DOCX   |   浏览：0

跟单面谈.ppt

JUCHENG聚成新人衔接培训 JUCHENG聚成新人衔接培训 学习目标了解跟单的概念了解跟单的重要性清楚会后跟单的目的掌握跟单的话术及技巧JUCHENG聚成新人衔接培训 跟单的概念跟单的概念 采取一.

上传时间：2022-12-24   |   页数：27   |   格式：PPT   |   浏览：0

【面谈】记录.doc

面 谈 记 录 表姓 名评判项目评判说明请主持面谈人员：在适当的格内划；无法判断时请空白评 分 项 目配 分54321仪容 礼貌 精神态度 整洁 衣着极 佳佳一 般略 差极 差体格健康极 佳佳普 通稍.

上传时间：2021-11-30   |   页数：1   |   格式：DOC   |   浏览：21

面谈技巧.ppt

2005-11-22,Century21 Wuhan,1,面谈技巧,2005-11-22,Century21 Wuhan,2,面谈的目的,传达信息 确认观点 施加影响,通常的观点是： 希望在面谈之后作.

上传时间：2020-11-01   |   页数：21   |   格式：PPT   |   浏览：27

绩效面谈.ppt

绩效面谈绩效面谈目录目录Index绩效面谈原则绩效面谈原则面谈前准备面谈前准备面谈注意点面谈注意点面谈技巧面谈技巧1234绩效面谈原则就事论事就事论事首先就应解决事情,讨论的焦点应是员工的绩效改进.主.

上传时间：2022-11-13   |   页数：16   |   格式：PPT   |   浏览：0

面谈指引.doc

面谈指引供考生使用鉴于疫情防控要求,本次面谈采取线上面谈的形式. 一面谈平台 1.本次面谈所使用的 APP 平台为:腾讯会议. 考生需要提前准备 1 个腾讯会议个人账号,开展线上面谈工作.2.面谈平台.

上传时间：2022-12-29   |   页数：4   |   格式：DOC   |   浏览：0

成交面谈.ppt

更 高更 高 更 快更 快更 强更 强更 高更 高更 快更 快更 强更 强成交面谈成交面谈更 高更 高 更 快更 快更 强更 强学习目标学习目标1了解成交面谈的两个环节了解成交面谈的两个环节2掌握成交.

上传时间：2023-03-26   |   页数：54   |   格式：PPT   |   浏览：0

入职面谈转正面谈离职面谈审批稿.pdf

入职面谈转正面谈离职面谈 YKK standardization officeYKK5ABYKK08YKK2CYKK18部门人力管理的三把宝剑如果把每个公司以部门来划分,每个部门都可以算作是一个小的公.

上传时间：2023-02-13   |   页数：4   |   格式：PDF   |   浏览：0

晋升面谈及面谈指引.ppt

唐 僧 师 徒,沟通无极限,晋升面谈及面谈指引,最佳有效的是.,面谈！,面谈成果展示：,刘爱红 曹耿来 曹文军,为什么要做晋升面谈？,目的： 了解对方目前思想帮助解决困扰双方思想达成共识激发晋升意愿制.

上传时间：2020-10-25   |   页数：19   |   格式：PPT   |   浏览：50

辞退员工面谈技巧.doc - 辞退员工面谈技巧.doc

人力资源从业人员在与员工做离职面谈时,应掌握好一定的技巧.首先要有面谈时必须具备的信念,其次,要善于为面谈制造一种和谐而信任的气氛,要学会使用非语言信息和身 .辞退员工面谈技巧.doc 辞退员工面谈技.

上传时间：2022-10-16   |   页数：6   |   格式：DOC   |   浏览：0

面谈记录表.doc

面谈记录表姓 名应征项目用表提要请主持面谈人员，就适当之格内划，无法判断时，请免打。配 分 评分项目 54321极 佳佳平 实略 差极 差仪容 礼貌 精神 态度 整洁 衣着极 佳佳普 通稍 差极 差 .

上传时间：2019-10-29   |   页数：1   |   格式：DOC   |   浏览：32

【面谈】构成表.doc

面谈构成表姓名 申请职位1. 工作兴趣 183; 你认为这一职位涉及到哪些方面的工作 183; 你为什么想做这份工作 183; 你为什么认为你能胜任这方面的工作 183; 你对待遇有什么要求 183;.

上传时间：2021-11-30   |   页数：1   |   格式：DOC   |   浏览：1

考核面谈表.doc

绩效考核面谈表 部 门 职 位 姓 名 考 核 日 期 年 月 日 工作成功的方面 工作中需要改善的地方 是否需要接受一定的培训 本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况 本人认为本部门工作最.

上传时间：2020-09-23   |   页数：1   |   格式：DOC   |   浏览：15