2019下半年河北四级人力资源管理师专业技能真题及答案.doc-得力文库

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2019下半年河北四级人力资源管理师专业技能真题及答案.doc

2019下半年河北四级人力资源管理师专业技能真题及答案一、简答题 1、劳动合同约定的内容有哪些？答：劳动合同的约定条款：（1）试用期限劳动法规定：劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不得超.

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2019下半年北京四级人力资源管理师专业技能真题及答案一、校园招聘优缺点校园招聘的优点：（1）针对性强（2）选择面大（3）层次清晰（4）战略性强（5）人才单纯（6）成功率高（7）认可.

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2019下半年陕西四级人力资源管理师专业技能真题及答案简答题：一、工资表编制方法编制工资表主要涉及两方面的内容，即工资计算和工资汇总。 1.根据员工对应的薪酬等级，对照岗位工资表、能力工资表确定.

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2019下半年三级人力资源管理师专业技能真题及答案一、简答题 1、绩效合同的内容绩效合同没有固定的流程和格式，它一般包括以下内容： 1.受约人信息。即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位所在.

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2019下半年宁夏三级人力资源管理师专业技能真题及答案一、绩效合同的内容绩效合同没有固定的流程和格式，它一般包括以下内容。 1.受约人信息。即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位所在部门等。.

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2019下半年江苏三级人力资源管理师专业技能真题及答案 1、在我国的培训教学中，有一种比较简单适用的教学设计程序，同时适用于一个教学单元和一节课堂。请简述这种程序的主要步骤。答： (1)确定教学目的.

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2019下半年陕西三级人力资源管理师专业技能真题及答案一、行为锚定具体步骤及优点行为锚定等级评价法通常要求按照以下5个步骤来进行： 1.行岗位分析，获取关键事件，由主管人员作出明确简洁的描述。 2.

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