档案干部能力提升培训心得体会五篇与档案管理培训心得体会六篇合集.doc

档档案案干干部部能能力力提提升升培培训训心心得得体体会会五五篇篇与与 档档案案管管理理培培训训心心得得体体会会六六篇篇 合合集集档案干部能力提升培训心得体会五篇档案干部能力提升培训心得体会五篇【篇一】在这座历史悠久的西安，能够参加*市档案局与西北大学继续教育学院联合举办的全市档案干部业务能力提升培训班，现场聆听各位专家、老师的精心授课、敦敦教诲，一起探索如何做好新时代档案工作的思路，一起思考基层档案工作的方向，非常荣幸、收益匪浅、收获颇多。一是提了素质。西北大学的档案学专业师资力量雄厚，培养了大批在党政机关、企事业单位和教育战线等各行各业从事档案工作的人才。三天来，西北大学继续教育学院有针对性的课程教学和实地参观，让我对档案业务知识、现状、发展趋势、前沿知识、新媒体运用、文化传播、档案文化建设和实践等等有了更深一步的理解。短短几天培训，自身素质有了明显提高，对今后的工作有了更多思考，各位老师的精彩授课常常回响耳畔。二是增了智慧。培训期间经常和学员讨论档案日常工作，尤其是听到了刚刚几位同仁的精彩发言，对自己震撼很大。档案自古有之，汉时在中央档案典籍库设兰台，史官在此修史。后人引申，以宫廷内的典籍收藏府库谓之兰台，自此兰台成为档案的历史浓缩和雅称。我是 1986 年出生的，2017 年初才来到档案部门工作，对档案工作接触还不够、了解还不深、学习还不广。好多学员都是我的老大哥、老大姐，有些同志和我父母同龄，是我的长辈。大家以无私奉献的精神，默默耕耘在档案战线，发挥着兰台精神，这些人生经历、生活阅历，让我学到了很多处事智慧、工作智慧。三是长了见识。西北大学创建于 1902 年，是一所文、理、工、管、法学科门类齐全的全国重点综合性大学，也是国家“211 工程”重点建设院校之一、国家“一省一校”计划重点支持建设院校、教育部和陕西省共建高校。我本科毕业时也尝试考了西北大学的研究生，但是名落孙山。今天，能走进西北大学，听各位专家老师授课，长了见识，增加了本领。加深了我对档案事业的认知和理解，那就是用平凡守护着党和国家发展的点滴记录和艰辛历程，用炽热的心为每一个需要他的人解燃眉之急。四是交了朋友。这次培训班，参与人数达 120 余人，给大家提供了交流的好平台。我们都来自全市各条档案战线，平常工作中，大多数都是幕后英雄、默默付出，很少有出来学习的机会。这几天，我们凝结了深厚的友谊，留下了美好的回忆，和很多朋友加了微信、留了电话。期待我们今后能够多联系、多交流、多沟通，谈生活、谈工作、谈友谊，把我们的同学之谊转化为相互促进工作的动力。下一步，我们砥砺前行。一是不断完善，加强自我能力建设。荀子劝学中的一句话，来概括档案事业非常贴切：“不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海。”我们要着眼于“跬步、小流”，胸怀着“千里、江海”。这样，我们看似平常的付出就有更大的社会意义了。以后的工作中，我们要坚持向书本学习、向实践学习，把本次培训班体现出来的管理严格、自主思考、学践融合等好精神运用到今后的自我提升上，早日成长为忠于热爱档案事业的优秀干部。二是认真履职，做好档案工作。档案是在朝夕中形成，在时间中积累，在历史中绵延，在平淡中嬗变。档案工作能否做好，直接或间接影响着一个单位、一个地区社会经济的发展。就像细胞之于生命体的作用一样，具有重要的意义。“九尺之台，起于垒土，合抱之木，生于毫末。”跟档案打交道，就应该树立起自己的档案意识，认真履职，树立起扎根现在，主动承担档案工作各项职责，将自己负责的工作做实、做细、做出特色，立足长远的为祖国和民族历史负责的广博胸怀。三是矢志不渝，奉献档案事业。兰台，一个沉默而厚重的名字，记录着历史前进的步伐，记载着中华五千年的轨迹，支撑起一代代档案人躬耕兰台，默默奉献，薪尽火传。档案工作很平凡，很难出政绩，更不会收获闪耀的光环与奖杯。兰台不是一个造梦的地方，档案或许不是一个荣耀的事业，而身处兰台之中的人用梦托起这诗意的名称，用平凡诠释着档案的全景，用淡然面对世间言语，用年华为兰台做下注脚，用责任述说着档案事业的未来，让这份事业在平凡中得到升华。让我们一起努力，牢记“为党管档、为国守史、为民服务”的历史使命，在建设西北生态经济强市的征程中交上一份满意的“档案答卷”。今日送君需尽醉，明朝相忆路漫漫。在推动档案事业的道路上，我们一直在前行、一直在努力，一直在进步，唯有不忘初心，方能学思践悟、砥砺前行！【篇二】尊敬的各位领导、档案培训同仁们：大家上午好！我是来自宁陕县财政局的李齐莲，这次有幸参加了市档案局与西北大学联合举办的档案业务培训,我由衷地感谢市县档案局给了我们档案管理人员这次宝贵的学习机会，感谢西北大学继续教育学院工作人员这几天对我们细致周到的关心和照顾。通过这次培训，我们学习到了新时期档案管理现状及趋势、新媒体与档案文化传播、档案管理现代化档案历史文化建设与实践档案工作最新前沿知识、心理压力调适等课程，让我们更加系统地了解到了档案工作的重要性、规范性及保密性，明白了档案管理人员所要具备的修养，看到了以后管理档案工作发展的新趋势，同时为我们更加规范的整理档案指明了方向。档案工作是机关工作的重要组成部分，是提高机关工作效率和工作质量的必要条件，是维护机关历史真实面貌的一项重要工作，具有十分重要的凭证和参考作用，人们通过档案了解过去的历史，通过档案借鉴过去的经验和教训，从而更好的提高自己的工作质量和工作效率,我在学习中有以下三方面的体会：一是要加强业务知识学习。学习档案业务知识是我们档案管理工作人员所必须具备的能力，为适应新形势的需要，必须准确把握档案管理工作在经济社会发展中的重要作用。因此，档案管理员也面临着新时期的挑战和严峻考验，档案管理需要我们各方面综合素质过硬、适应变化能力强，具备驾驭工作的创新和改革能力。因此，我们需要不断学习新的理念、新时期档案管理的思想及档案整理的方法，作为一名档案管理员，更应该把档案学习作为自身学习的一项重要任务，以扎实工作的作风、认真学习的态度来做好档案整理工作。二是要强化工作责任心。档案工作的特殊性要求我们具有强烈的工作责任心。通过这次培训，我更加意识到了身上那份不可推卸的责任，那份坚不可摧的责任，那份就是加班加点也要把档案整理规范的责任。办公室工作本来就千头万绪，再加上管理档案工作就更加繁琐了，但是我明白自己肩上的责任，档案管理一点都不敢马虎，要认真对待，一定要增强工作的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，从整理分类、编制页码、文件目录输入、装订成册、装盒、上柜排列，这一系列程序都要求我们必须认真负责、严谨细致，切实达到档案管理规范化、标准化目标。三是今后努力的方向。一是提高档案管理人员固定性、专业性。档案管理人员是管好档案的最基本条件，要做好档案管理工作就要有认真的工作态度，具备一定的档案方面业务知识，还要结合单位职能职责制定符合实际情况的档案管理模式，我们来参加培训的大多数都是身兼数职的基层档案人员，既要负责文件的收发又要负责全局文件的归档，有的还要负责党建宣传等其他工作，往往由于缺乏相应的档案方面知识只能应付工作，并不能很好的完成档案管理工作。而档案管理是一门学科，就要求从事档案管理的人员必须专业化。二是进一步提高档案管理制度的规范性。常言道：无规矩不成方圆，完善的规章制度是档案管理工作高效运行的基本保障，当前很多单位没有形成一套规范的档案管理制度。在这种情况下，我们往往简单的认为只要保证档案不泄露、不丢失，规范整理好便是完成了工作，结果造成就像老师讲的杂、乱、多，工作效率低下等一系列问题。因此，各单位要按照上级要求制定符合部门实际的各项档案管理制度。总之，档案管理不是一项无足轻重的工作，而是在单位发展中承担着为领导决策提供参考和依据的重任，我们应该认识到档案管理工作的重要性。切实从工作态度和工作质量上改善自身不足，提高自身职业道德水平、增强服务意识、改善服务质量，在做好本职工作的基础上力求改革创新，利用新的技术手段加大对信息资源的开发，尽可能发挥出档案信息资源的价值，力求成为一名高素质的档案管理者。【篇三】各位尊敬的老师，各位领导和各位同学们，大家好！很荣幸，这次能和在座 120 名来自市、县、镇三级，不同行业不同部门的专兼职档案工作同仁一道，齐聚西北大学继续教育学院，共同参加档案业务能力培训。这要感谢*市档案局给予我们这么好的学习机会和精心组织，感谢西北大学教育学院各位老师的精彩讲授。这次培训时间虽然短暂，但我们的学习收获却很大，可以说受益匪浅、收获颇丰。现将本人这几天的学习收获和体会与大家交流分享。一、学习收获（一）拓展了视野和思路，重塑了对档案工作的认知。本次培训通过西北大学各位老师的授课，让我们通过档案的渊源、属性、价值等多角度知识，认识到档案具有历史文化、公共管理、信息资源、社会记忆、知识智能等多种作用和价值，彻底改变了我对档案仅仅是用来记录保存历史资料的认知。了解了国内外档案管理的现状、发展历程、发展趋势及未来发展方向，人事档案工作的管理历程、现状、存在问题和改革方向，尤其是大数据、云计算、区块链等新一代信息技术的发展与应用，新媒体与档案文化传播等课程的学习，帮助我们拓宽了视野和思路，获取适应新形势需要的相关知识，了解和掌握了档案工作在经济社会发展中的定位和重要作用。老师们培训内容新颖、案例鲜活，分析透彻，具有极强的实践性和引领性，特别是前沿理论为未来工作的开展提供了坚实的智力支撑。可以说这不仅是一期档案业务培训，还是一期“档案+信息化+新媒体+大数据+心理健康”等综合内容的培训大餐。（二）提高了思想认识，进一步认识到档案工作的重要性。以前我认为，档案工作主要档案部门的工作，涉及范围就是我们经常接触到的文书档案、人事档案、会计档案等。经过本次学习，认识到档案工作与各行各业密不可分，是做好各项工作的基础，同时也与每个人息息相关。正如档案的定义所描述“档案是国家机构、社会组织以及个人在社会活动中直接形成的有价值的各种形式的历史记录，是人们从事各种社会实践活动的真实与客观记载，是各种社会实践活动中原生信息的直接积累与物化形态。”对于国家机构而言，档案是一种历史记录，具有珍贵的保存价值和研究价值。对于企事业单位而言，档案作为企业生产、技术、科研和经营等活动的真实记录和一项基础性工作，既是信息资源，同时也是企业同步发展的无形资产。对于个人而言，档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，具有凭证、依据和参考的作用，可以说是一个人一生生命轨迹的缩写。因此，从古至今、与公与私档案工作都有着特殊重要的地位，发挥着不可替代的重要作用。（三）树立了档案情怀，进一步坚定了档案工作的责任感和使命感。档案工作是一项保存历史、传承文明、服务当代、造福子孙的一项重要事业，档案工作者使命光荣，责任重大。然而，档案工作又是一项内务性很强、毫不引人注目、默默无闻的工作，有可能不受领导重视，不被社会熟知，不被人们追捧，尤其随着信息时代的发展，速食主义、利己主义横行，档案人却默默于幕后、不求名利，从事着穷其一生可能到一、二百年后才能看到成绩的工作。那么，档案工作者该以什么样的心态担当使命和责任呢？2016 年 6月，中央档案馆、国家档案局和上海市档案局为纪念建党 95 周年，联合主办了信仰的力量中国共产党人的家国情怀档案展。展览通过“追求真理”“坚定信念”“严守党纪”“勤政为民”“修身齐家”5 个部分、240 余件档案及视频资料，集中展示了中国共产党人对理想信念的执着追求和无畏奋斗、无私奉献、无悔牺牲的家国情怀。这次，我们有幸来到享有盛誉的西北大学学习，看到西北大学博物馆的建馆藏品，可谓是西大人一代代矢志不渝，多年薪火相传的积奠和瑰宝，同时展示了西北大学“传承文明，创新知识，兴学图强，卫国育才”的建校治学情怀。由此，我们作为一名档案工作者，也要深刻认识档案工作对党史、国史、民族史的重要意义，以档案人特有的情怀与担当，始终坚守自己的初心和使命，默默耕耘、不计名利、无私无畏、追求卓越，忠实履行好党和人民赋予的神圣职责为党管档、为国守史、为民服务。二、学习体会（一）不断加强学习，努力适应新形势档案工作的需要。随着信息化的快速发展，档案工作正面临着新形势的挑战和严峻考验，档案工作急需大批综合素质过硬、适应形势变化能力强、具备驾驭全局和工作创新能力的优秀人才。作为一名兼职档案干部，更应该把档案管理知识作为学习的重要内容，把握重点，坚持不懈，不断提升档案业务工作能力。建议市档案局多举办培训班，系统培训档案管理工作流程及相关档案软件的操作使用，注重工作中的帮带和指导，利用科学化、信息化手段提升档案管理水平。（二）注重总结规律，创新性开展工作。任何工作都是有规律可循的，我们在座的大多数都是兼职档案工作人员，平时的工作繁杂、劳累，如果注意观察工作的规律和特点，把需要收集整理的各类档案资料的功夫用在日常，注意科学别类、及时收集、定期整理、分柜存放、方便查找，同时加强单位内部成员之间的相互沟通，就能达到事倍功半的效果。同时，充分利用现代信息技术，按照 3210 规则，注重电子档案的收集、保存与利用，有效提升档案保管和利用效率。（三）建章立制，进一步规范管理。贯彻执行档案法、国家保密法等有关法律、法规和方针政策，建立和完善文件材料归档和档案保管、利用、鉴定、统计、销毁、移交等有关规章制度，严格执行档案查阅、借阅制度，建立照片、录音录像等收集整理归档工作规则，进一步规范化档案管理工作。以上粗浅学习认识和体会仅供参考，敬请各位老师、各位领导和各位同学批评指正。【篇四】我非常有幸参加了市档案局在西北大学举办的档案专业培训班，培训期间，通过聆听有关教授和专家进行了深入浅出、有理有据的讲解，我们系统的学习了档案工作的最新前沿知识，新媒体与档案文化传播，心理压力调适，档案历史文化建设与实践等五个专题;深刻的了解了当前档案工作的历史和发展;熟知了档案工作基本理论与方法。通过三天的培训学习，有效地提高了自身的理论水平，充实了头脑，丰富了知识，开拓了视野，陶治了情操，加强了档案专业知识，深化了对档案工作的认识，增强了干好本职工作的动力。现将有关学习心得小结如下:一、 受到了一次全面的档案专业知识培训，提高了个人素养做为一名基层的档案工作者，在工作中要加强学习，提升个人专业素养。要树立正确的价值观和人生观。树立档案工作是大有可为的思想。在当今社会,随着人们对档案信息资源需求的日益增长,一方面要求档案部门改善服务手段,提高开发档案信息资源的能力;另一方面也需要档案工作者提高自身素质,坚定自己的事业心和责任感,增强了个人职业道德修养,强化了档案干部队伍建设。档案工作者是文化遗产的保存者,历史事实的维护者,是知识和科学文化的传播者,是社会各项工作的服务者，只有提高个体的素质，才能更好的服务社会。二、受到了一次思想上的再教育，有助于促进工作的科学化通过学习使自己树立了热爱档案工作，献身档案事业信心和决心。一要牢固树立坚定的政治方向，贯彻执行党的路线、方针、政策，以对历史高度负责的精神，做好档案管理工作。二要做到积极主动，不厌其烦，精益求精的工作态度，努力提高服务质量和工作效率。三要刻苦钻研档案业务知识，努力掌握各种现代化技术和操作规范，爱护档案，维护档案的完整与有效。三、认识一批档案工作的同仁，有助于工作交流促进 在培训中，认识了教授、领导和广大的档案界的同仁，我们共同学习，共同面对新的问题、新的挑战，加强沟通，相互交流，增强服务意识，使档案充分发挥“资政、存史、维权、育人”社会功能。四、作为一名专门从事档案工作的部门领导，首先要把所看、所想、所学的知识带回去，吸收好、传达好，在档案事业工作中，创新思维，努力工作，带好队伍。其次，建议在我们培训过程中适当增加有关文学与档案发展，历史与档案发展，计算机信息与档案发展等专业科目，以便让档案工作者更好的了解前沿知识，开拓视野，以更加丰富的知识在未来档案事业中建功立业。总之，三天的学习，时间虽短，内容却很充实，收获很大，受教育很深。【篇五】13 至 20 日，由自治区档案局举办的*档案领导干部培训班在四川省委党校开班，我有幸参加了此次培训。作为一名基层档案领导干部，能够参加这次来之不易的综合学习培训是很难得的机会，学习感知距离，学习触动思考，主要收获与体会如下：一、培训学习的收获与体会此次培训班规格高，内容丰富，针对性强。安排了四川省委党校校长、教授等讲授十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为主线的精彩纷呈的理论课，提高档案领导干部政治理论水平；还根据档案领导干部工作的实际，从四川大学公共管理学院档案学术教授的讲述视角，让我们档案工作者从更高的角度和全新的方位重新领略到档案“三个体系”建设的理论与实践。生动的理论与档案工作建设实例，让我们对档案资源建设、安全开发利用、信息资源建设等方面进一步提高了认识；现场参观成都市国家综合档案馆档案文化发掘及党性教育，让正在建设布局档案新馆及爱国主义教育陈列厅的我更加明确了思路。现场参观学习也让学员直观了解了成都市档案工作规范模式，为今后如何开展好档案工作提供了参考。不同于以往培训的是，此次培训还根据当前理论学习的中心主题特别安排了“长征精神”为主题的党性教育特殊教学，通过长征精神视频教学、现场的微党课及体验，让参加培训的档案干部对伟大长征精神感受深刻，带给包括我在内的很多学员不一样的感受。老一辈革命者坚韧、乐观、敢于战胜一切艰难困苦的的长征精神、为人民服务的坚定信念深深震撼着我们，是平时我们在教科书上所获得的不一样的感受，让我们更加深刻地体会到幸福生活的来之不易，更加坚定心中的信仰和努力工作的信念。对如何贯彻落实好十九大精神、对祖国未来发展的辉煌蓝图有了更加明确的目标。档案记录历史、传承文明、服务社会与人民，是维护社会稳定和发展的党的基础性工作。抓好档案工作，是每一位档案领导干部的职责，通过学习，使我从中领会到作为一名档案领导干部，要时刻铭记长征精神，牢记使命，努力提升理论水平，从更高的层次追求工作效率的最大化，不断适应新形势下档案工作的大局要求。二、现场参观学习对今后档案系统打造爱国主义教育基地的思考通过参观成都市档案馆等现场参观学习，由此感受到档案系统打造爱国主义教育基地，有不少值得思考和借鉴的地方。成都市档案馆档案以探寻档案中的城市故事为主题的成都故事大型档案情景展览，其中的文化发掘及党性教育，富有吸引力和创新性，能吸引更多的人们感兴趣走近和了解。开启了历史档案的爱国主义教育价值的新视角，值得我们思考如何改变传统的档案陈列展板，打造更具有教育意义和吸引人的档案宣传。四川省委党校和长征干部学院等各级党校教学中，根据当年红军长征最具有代表性的历史，设立的让人难忘的红军长征历史参观教学及微党课教育，让学习者更加深刻了解当年红军第五次反围剿后黎平、遵义会议前后红军的战略与行军情况，更深刻了解中国军事史上具有重大战略意义的长途远征中的壮烈篇章。也给档案部门和广大档案工作者如何规划布局综合档案馆爱国主义教育基地提供了新的思路。三、培训学习对档案工作的理解变化和思想提升本人并非档案专业人员，估计和我一样，全区档案系统很多领导干部也不一定是档案专业人员，平时工作多靠自学及后期培训，凭借自己的理解，对档案工作的深刻内涵了解还是不够深入的，以为档案工作就是收集保管好档案，不出安全问题就是最大的尽职。而档案部门相对于其它经济部门，一是人员少，二是人员年龄偏大，三是经费来源不足，在外界看来在档案工作就是闲职，不会有多大作为，档案工作也不会有什么激情。殊不知档案作为一个人类活动和地方发展历史的真实记录，能够帮助一个地区的发展更好地了解过去，把握客观规律，预见未来。档案的完整和真实性，能够更好地为后人留下历史的印记，管理和利用好档案，就是为当地社会稳定和发展提供最有力的基础性工作保障。通过此次理论培训与现场教学体验，本人对档案工作重新有了新的认识，更加坚定工作信念。深刻理解作为一名新时期档案领导干部应具备的思想意识及基本素质，其中感受最深的就是思想境界进一步得到升华与净化，档案意识得到进一步增强，工作思路进一步拓宽。进一步增强了做好档案工作的荣誉感和责任意识。对在今后工作中如何做好档案工作的领导、如何增强工作成效大有启发。对今后如何依法加强档案工作，推动档案工作健康、持续发展，借助档案参与推动地区经济建设发展也有了更深层次的认识。今后要做好档案工作，在平凡的档案工作中做出应有的贡献，一要不断学习，提高理论水平，才能不断创新工作；二要树立正确档案工作观念，扎实工作，在平凡的工作岗位上做出成效。（一）确立终身学习的理念，努力学习专业知识，为推动档案事业发展奠定基础。（二）加强道德修养，自觉抵制腐朽思想的侵袭，提高档案安全意识。（三）提高思想政治素质，加强人品塑造，体现领导者精神风貌。开拓进取，不断提升自己的工作能力。（四）勤于思考，善于总结工作经验，不断创新工作，大力发展和宣传档案事业，认真抓好档案利用服务工作。十九大精神是引领路标，指引我们正确的方向。长征精神像一束永远燃烧的烈焰，激励我们沿着新的征程继续前进，不断开创工作新局面。总之，通过此次培训大有收获，学与思才能站得更高、看得更广、走得更远，修身炼性才能以全新的状态做好工作。建议这样的培训班今后要继续办下去，不断提升档案工作者履职能力和档案干部形象，让档案工作进一步为社会所了解、所认可，为社会经济发展作出应有的贡献。档档案案管管理理培培训训心心得得体体会会六六篇篇【篇一】8 月 10 日，教育局组织了对各单位的档案管理培训。一天的学习虽然时间短暂，但学习强度很大，巨大的收获是不容置疑的。通过学习，我系统地了解了档案与档案工作概述的基本知识，以及如何对各类档案进行收集、分类、立卷、归档、利用等管理程序，全方位地了解了档案管理工作的重要性、档案管理人员应该具备的职业素养，看到日后管理档案工作的发展方向。虽然，目前工作中还有很多问题，但这些正是我以后努力的方向，它促使我不断地思索，不断地进步。下面我谈谈自己的认识、收获和体会。一、规范化、科学化的档案管理，是学校必须做好的一项基础性工作。当今世界已进入知识经济和信息时代，信息已成为比资本更为重要的战略资源。档案管理工作作为信息业的组成部分，档案作为一种信息资源，作为学校教学、教研、师生评价、学籍管理及各项等活动的真实记录和一项基础性工作，在学校管理等各方面正积极地发挥应有的重要作用。二、进一步增强做好档案管理工作的自觉性。培训学习期间，我深深地感受到了所面临档案管理思路的冲击，冲击来自于资源的搜集、档案的分类方法，我深知参加档案培训的目的，就是要把理论知识服务于实践。如何把学习到的知识应用到实际工作中去，是当前应该面对和解决的首要问题，也是日后档案管理工作的重中之重。只有将档案有条理地进行分门别类，才能保证档案准确、有效地收集和利用。为档案的收集、整理、立卷、归档、鉴定与统计等管理工作提供基础，体现档案的价值所在。档案工作既是一项业务性工作，又是一项管理服务性工作。这要求从事档案工作的档案人员，既要有扎扎实实的业务功底，又要有较强的管理能力和服务意识。知识经济的挑战和网络信息时代的冲击，以及出现的许多新型载体的档案和全新的管理手段、方式，给档案管理人员提出了更高的要求。【篇二】培训学习期间，我深深地感受到了所面临档案管理思路的冲击，冲击来自于资源的搜集、档案的分类方法，来自于所探究的如何针对公司特点构建档案体系、拓展档案信息资源的冲击。我深知参加档案培训的目的，就是要把理论知识服务于实践。如何把学习到的知识应用到实际工作中去，是当前应该面对和解决的首要问题，也是日后档案管理工作的重中之重。所以，重新构建适宜公司业务发展实际的综合档案管理系统性框架、拓展档案信息资源是当务之急，也是有利于综合档案管理工作的开展和日常管理的关键点。首先，要熟悉、掌握公司的业务情况和专业知识，针对公司的业务性质以及内部组织结构重新调整档案的类目;其次，还要系统地整理历史档案，积极开发档案信息资源。目前，我公司档案管理工作存在的问题：各业务部门档案工作开展并未形成制度，这一问题主要表现在以下几个方面：一是，业务部门没有把档案工作纳入部门职责范围，导致部分档案信息的流失。二是，在日常活动中形成的大量档案均分散保存，档案散失情况严重。公司档案信息的流失问题主要表现在：业务部门研究人员对企业的调查论证、申报立项、洽谈协议、审批登记等档案大多掌管在相应的当事人手中，不能及时归档。有的即便归档也不注意归原件，经常归复印件。这些问题直接随着人员的流动导致档案信息资源的部分流失。上述档案信息资源流失部分，正是亟需拓展、开发的档案资源。三、档案管理模式上集中统一，实体分部门保管利用是赛迪顾问档案管理工作的发展方向档案工作许多传统的做法和管理模式对做好不同时期的档案工作起到了积极作用，但结合我公司具体实际情况来看，有一些传统做法似乎不能适应当前公司发展的需要，必须进行重视和创新。其中包括档案工作收集、整理、鉴定、保管、统计和利用六个环节和一些具体的操作手段的革新。我公司遵照国家有关部门对公司的管理规定，财务部门和综合业务部门是极为特殊的部门，其有关的文件、报表、合同管理在是绝对机密的，所以这部分档案以分散保存的形式保管。另外，我公司组织机构众多，涉及公司业务拓展、专项研究会议公关活动等方方面面，这些部门承担的大量繁重的业务支撑工作。针对这种特性，公司档案管理也要符合这一企业特点的模式，要在加强对知识产权档案和涉及商业秘密档案的管理的同时，确定公司档案文件材料的归档范围，并在立卷制度上更新。在结合研究院档案管理工作精神的前提下，从组卷的形式到装订的手段，尽量简化档案部门长期推行的一些繁琐的操作步骤和不必要的过程、环节，在模式上集中统一，尽快完成归档程序，尽量缩短立卷归档周期。在模式上集中统一，即要求公司各部门所保管的档案要相对集中到一人，这样不致因各部门档案的分散保管而使档案管理不便，甚至造成档案损坏或丢失等严重情况。同时各部门都要复制一套目录归办公室档案部门备份保存，也就是我们常说的目录交流，这样会更清楚地整体记录公司发展和业务管理的轨迹，档案管理工作做到有条不紊，整齐规范，有规可循，有目可查。这种企业档案的价值是无形资产的，同时也能为日后档案综合利用提供便利条件。其他部门，如人力资源部、培训部、各个事业部等研究部门等，这些部门的档案实体，都要针对各自部门的不同性质和特点，制定不同的管理方法，进行并规范、科学化保管。但怎样做到既不影响日后调档利用，又便于推行各部门在繁忙业务之余立卷,而不视其为额外负担，值得进一步探讨。因为无论是档案的业务工作，还是档案的管理工作以及档案信息的交流，其最终的目的都是帮助解决具体问题，提高管理效率和管理水平，而不是增加管理环节。四、努力提高档案管理人员的专业知识和业务能力档案工作既是一项业务性工作，又是一项管理服务性工作。这要求从事档案工作的档案人员，既要有扎扎实实的业务功底，又要有较强的管理能力和服务意识。知识经济的挑战和网络信息时代的冲击，以及出现的许多新型载体的档案和全新的管理手段、方式，给档案管理人员提出了更高的要求。目前我公司为提高工作效率，没有设立专门的档案人员，采取的是兼职的办法。为加强档案方面的系统理论和实践知识，建立有效的档案管理制度，使兼职档案人员成为一名掌握科学的、先进的工作方法，一专多能的档案工作人才，公司加强档案管理的专业学习和培训。提高档案管理人员的业务能力和工作技能，我认为主要体现在三个方面：一是要认真学习档案管理知识，提高认识档案知识的水平。不仅要熟悉档案业务工作的各个环节、步骤，而且还应掌握各门类档案、各种载体档案的管理方法，夯实理论基础。二是对档案工作自身的要求，要全面了解、掌握公司的业务，要不断提高档案管理方面的业务水平和工作技能;三是要勤总结，勤改进，不断创新。五、要认真研究档案工作中遇到的新情况、新问题，完善档案管理制度加强档案管理的规范化建设，健全各项档案制度，制定相关管理制度档案信息是一种无形资产，也是企业的宝贵财富。为使档案信息资源不流失，要建立健全档案管理制度，有了规章制度的规范和约束，才能保证档案工作合理化的实施开展，这也是档案管理工作顺利进行的保证。我认为我公司的档案工作制度管理应该包含三个方面内容：一是将档案管理制度正式纳入企业管理制度，明确管理档案的部门或人员。二是建立健全公司档案工作各项制度，依据制度对有关部门进行档案目录汇集和使用调控。旨在提高职工档案意识，确保档案完整、准确和安全。三是办公室档案管理人员对档案管理的主要环节要照章管理，并纳入企业管理运行程序，有利于从文件材料的形成、积累、管理、归档有序进行。从而切实把公司档案管理纳入制度化轨道。比如，确定分管领导和专(兼)职档案人员，负责对档案管理的组织协调工作和档案的收集和整理工作。各部门指定专门人员可以为兼职档案员，负责本部门的档案收集、接收、整理、分类、鉴定、保管、统计、移交等工作，业务上受公司办公室的监督、指导。办公室档案管理人员平时也要认真做好收集、整理、管理工作。做到及时、主动收集存档的资料;按时归档、定期整理并经常检查，反复过滤;整理有序，科学管理，分柜存放，方便查找。要将档案管理工作纳入公司业务管理程序，纳入公司各业务部门、职能部门的职责范围和有关人员的岗位责任制。即部门档案的管理工作做到“三纳入”、“四同步”：纳入工作计划和规划、纳入管理制度、纳入有关人员的职责范围;在布置、检查、总结、验收各项工作的同时，布置、检查、总结、验收档案工作。以上，是我在参加了此次档案管理培训班后对档案工作的认识、收获和体会。我坚信在领导的重视和公司各部门齐心协力的配合下，档案工作不仅会成为领导和各部门的参谋助手，同时也会对提高公司工作效率和工作质量有很大的帮助，一定会推动整个公司经营管理水平更上一层楼。【篇三】9 日下午，集团公司组织了关于档案管理制度的培训，此次培训解决了日常工作中遇到的一些棘手问题，也学习到了一些相关的工作流程及技巧，让我受益匪浅。此次培训主要有以下几方面感受：一、学习了档案管理的基础知识。首先明白了什么是档案，授课老师给予了深刻明确的讲解，让我从概念上对档案有了一个明确的认识。其次知道了档案的作用，档案具有凭证等方面的作用，为企业的经营管理提供资料。再次知道了有关档案管理的相关法律法规，明白了档案在法律规范中的依据及重要性。二、了解了集团档案的管理制度。通过对集团档案管理制度的学习，知道了集团档案工作的具体流程，明白了在工作中应该如何处理档案文件资料。档案的分类及归档范围说明了在档案的分类方法，立卷及编号方法，并且老师通过实例生动的讲解传授了此类工作技巧，为今后的工作理清了头绪，从而在同等工作质量的情况先减少了工作量，使得我们更容易工作。通过对档案其他相关知识的学习，让我在今后的工作中有了一个清晰的思路，对工作效率及质量的提高有很大的帮助。三、通过与老师的交流，解决了在日常工作中遇到的一些困难，为今后的工作奠定了基础。此次培训对我帮助最大的地方莫过于对档案资料的分类整理方法，学会了如何对档案资料进行分类整理，可以使我在今后的资料收集过程中合理分类，做到档案资料目录详细明确，存放整齐，查找容易，使用方便，极大地提高了工作效率。此外，对工程资料的管理也得到许多可以借鉴的知识。工程资料作为工程项目最重要的依据有着重要的意义，对于工程资料的管理，可以借鉴档案管理中对档案的分类方法，从而对工程资料进行合理地分类，利于以后的查找和使用，因而提高了工作效率，也使原本杂乱的工程资料得到了有序的整理，进一步减轻了工程竣工档案资料整理的负担。最后，感谢集团公司组织的此次培训，及时解决了日常工作过程中的诸多疑问，为今后更高效，更优质的工作提供了一个良好的学习平台!【篇四】12-13 日，我参加了由省档案局举办的档案专业技术继续教育。虽然只有短短的两天时间，但紧张而充实的学习安排，让我受益良多，同时也陷入了深深地思索中。档案双元价值及其实现、档案公共服务、档案信息资源开发与利用这三门课程都提及档案的重要性。“拥有时不知珍惜，失去了方晓后悔”，作为一个档案管理者，我深切感受到档案在公司发展历程中起到的重要作用，却又无奈地面对档案管理的现状。在很多人的眼中，档案就是回收不要用的物品，总是希望重要的文件、实物保存在自己部门方便随时使用。而随着时间的推移，人事的变动，这些宝贵的档案资源往往湮没在普通资料中，而档案室却又“巧妇难为无米之炊”地干着急。还有些人认为档案工作就是简单而又清闲的劳动。档案室对移交部门作一些基础性要求，如编写页码，有些人却认为这是无理要求，“我们（把工作）都做了你们无事可做”“专业的事情就由专业的人做”，却不知页码既能固定每件文件，也是界定移交接收双方责任的办法。有些人对档案管理员有误解，认为我们就是起到仓库保管员的作用。还有些人没有养成文件资料立时收集立时归档的习惯，到移交档案时，积压的东西太多，造成了选择性移交一部分完成任务，或者由于平时没有收集而无物移交。我们在查找档案时，碰到过这种现象：那些当时或许并不重要而忽略了保存的文件资料，到了要用时，因为缺乏文字记录，只能充满遗憾的空缺。概括来说，档案管理过程就是“收、管、存、用”四个字；档案的价值就是凭证价值、情报价值、文化价值三方面。如何收，就是要“应收尽收”。收集反映基本历史和主要职能活动的文件；收集上下级职能相关性文件；收集“账外”文件（会议记录、纪要；各种台账、各种年报表包括业务、党员和人事劳资方面及相关分析材料；图表、介绍信存根、花名册、本单位出版的书和报刊；本单位形成的各种规章制度；协议、合同；领导及工作人员参与其他公务活动形成的与本单位有关的文件材料；本单位领导及工作人员参加与职能活动相关的会议文件材料；外单位直接发到下属部门的文件）；收集涉及人事的文件；收集临时机构、项目、重大事件文件。如何管，就是将收集来的文件材料通过整理，达到方便快捷利用的目的，又要符合档案的管理环境，保密特性。整理环节包括：鉴定（哪些需要保存，哪些不需要保存，保存多久等）、分类（确定年度、确定保管期限、确定部门）、编好页号件号、按照文件的有机联系排列起来、加盖归档章、录入档案管理系统、扫描档案等，纸质档案整理完毕后装盒上架。管理环境包括档案库房的防虫防潮防尘、网络安全等，多数档案是具有机密性的，要严格履行借阅手续，注意档案的保密性。如何存，就是要“应归应归”，严格文件的日常管理，做到准确、完整、系统。如何用，就是要使经验得以总结，规律得以认识，历史得以延续。在我们实际利用档案中，仅用到档案的凭证作用，找出某档案证明某事件而已。让档案延伸记忆、控制真相、传承经验，就离不开档案编研开发。比如，我司多年举办“十佳收费员”，我们可以收集所有的相关资料，如这些收费员的年龄、性别、受教育程度、方式方法、工作表现，为什么她们能持之以恒？总结成功之处并且分析，进而推广到所有收费员，从而文明收费更上一层台阶。又比如，安全事故警示录，将一个个鲜活的安全事件总结起来，将处理措施和预防办法都列出来，以后的安全教育，比起请教授来讲安全条文有用得多。对于编研开发这块，我们就是完成了大事记，确实是还远远没做到。只有无限探索和拓展，我们才能逃脱死水一潭的状态，需要想方设法地把封闭的档案转变成为与当代社会同步、对社会有用的档案，将暮气沉沉行将落伍的档案室变成具有活力的宝库！【篇五】干部人事档案工作，是组织人事部门工作中的一个重要组成部分，是做好干部工作的基本前提。加强干部人事档案规范化管理，充分发挥干部人事档案在实际工作的作用，是干部管理的一项重要任务。干部人事档案工作做得好不好，直接影响到干部工作的效率和质量，同时也是衡量一个地区、一个部门、一个单位干部工作水平的标志之一。结合实际，本人认为要做好干部人事档案管理工作，必须做到四抓四到位。一、抓关键，领导重视到位。长期以来，由于干部人事档案工作是一项内部性、保密性很强的工作，是一项并不引人注目、默默无闻的工作，因此，有些领导对干部人事档案工作不够重视，存在着一些认识误区。一是无关紧要的思想。认为现在使用干部重在现实表现，干部档案没有多大作用;二是无需亲为的思想。认为干部人事档案工作就是简单的收存材料，是干部档案工作人员的事情，不需要领导亲自抓;