2022年公司福利申请书.docx

2022年公司福利申请书公司福利申请书在眼下市场经济活跃的社会，我们都会用到申请书，通过申请书，我们可以提出自己的恳求。写起申请书来就毫无头绪？以下是我收集整理的公司福利申请书，欢迎阅读与保藏。公司福利申请书1公司全体员工：XX年端午节即将来临，公司为了感谢全体员工为公司的发展而不辞幸劳的坚守工作岗位，同时能够在高温来临之季提前送上一份凉爽，公司确定发放端午节福利，详细如下：一、发放范围：1、依据XX年6月1日之前（不包含6月1日当天）公司人力资源系统在册在岗的员工名单为准，进行发放。2、XX年6月1日起先与本公司解除劳务关系的员工将不再纳入发放范围内。二、发放标准五芳斋粽子一提篮、咸鸭蛋一盒、王老吉一箱。三、发放时间：公司会在5月30日之前统一发放，请各部门人员到时候接到领取通知时，按标准规范，有序的进行领取。特此通知！公司名称：XX通知日期：XX公司福利申请书2敬重的领导：中秋佳节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的快乐气氛，行政人事部拟给公司全体员工发放中秋节福利。根据年度财务预算，制定如下方案：1、在职已转正员工福利标准为XX元/每人，人数为XX人，金额为XX元。2、入职三个月之内或未转正员工福利标准为XX元/每人，人数为XX人，金额为XX元；3、入职未满一个月的新员工福利标准为XX元/每人，人数为XX人，金额为XX元。合计金额XX元；以上妥否，敬请领导批示！申请部门：XX申请日期：XX公司福利申请书3敬重的公司领导：三八妇女节即将到来，为了使公司广阔女职工接着在各岗位上努力工作，主动奋进，充分展示女职工的时代风貌，创建劳动关系和谐企业，体现公司及公司领导的对女同袍的关切和照看，促进公司更加健康和谐，鼓舞干劲，为我公司的发展创建更加良好的局面，特申请为全公司女职工每人发放价值100元的礼品做为三八妇女节的礼物。妥否，请批复！申请部门：XX申请日期：XX公司福利申请书4敬重的领导：20年中秋节即将来临，为了更好的激发员工的工作热忱，提高员工的工作主动性，体现公司领导对员工的生活关怀，现申请给广阔在岗员工发放中秋节福利，详细如下：一、 发放对象：截止到20年9月6日在岗的全部员工。二、 发放标准：全部在岗员工每人广州酒家蛋黄月饼一盒，共11盒；费用 1518元；总计费用1518元。附件：20年中秋节发放福利人员名单以上妥否，敬请领导批示!申请部门：人事行政部申请日期：公司福利申请书5敬重的领导:中秋佳节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的快乐气氛，行政人事部拟给公司全体员工发放中秋节福利。根据年度财务预算，制定如下方案:1、在职已转正员工福利标准为xxx元/每人，人数为x人，金额为xxx元。员工福利申请书。2、入职三个月之内或未转正员工福利标准为xxx元/每人，人数为x人，金额为xxx元;3、入职未满一个月的新员工福利标准为xxx元/每人，人数为x人，金额为xxx元。 合计金额xxxx元; 以上妥否，敬请领导批示!申请部门:申请日期：公司福利申请书6为感谢公司全体员工的辛勤工作与努力，彰显公司对员工的关爱与照看，保障员工的福利待遇，依据公司规章制度规定，特申请端午节每位员工 元的过节福利费用，公司员工人数共计 人，总合计约为 元。请公司领导赐予审核批准为盼。特此申请!批准人(签字):申请部门:申请时间:公司福利申请书7公司领导：为体现公司人文关怀，将公司对员工的关切落实到实处，经我部探讨，现申请为公司发放非现金性福利。经过我部多方考察和对比后，确定为公司在华联超市选购一桶鲁花牌花生油、一瓶橄榄油和一瓶福临门牌香油，三种油总价为239.8元，由于我司选购数量较多，经过与华联超市协商后赐予了肯定折扣，折后三种油总价为220元。以上妥否，请批示。XXX公司综合管理部20xx年x月x日公司福利申请书8敬重的局领导：我是XX活动办的干部XX，女，汉族，本科学历，今年25岁，未婚，家住内地。作为工作已有两年的我首先应当安心工作，努力熬炼自己。不过，中国人素有安土重迁之观念。为了结束到处飘舞的日子，稳定心绪，我特别希望能够有一套属于自己的住房，以解决后顾之忧，使自己更加安心地投入工作当中。家在遥远内地的我在该地并无属于自己的片瓦之地。学生时代寄住宿舍，价格便宜，压力尚小。毕业后，单位无宿舍，我不得不租房度日。随着物价持续上涨，房租也水涨船高，我租住的房子现在房租每月就需一千四百元，占工资将近一半，因此，房租成为我日渐沉重的压力。父母远在农村，妹妹尚在上学，他们没有为我购买商品房的经济实力。再加上我已经到了适婚年龄，同样是刚刚上班的男友是山西的内地人，也无力在本市购房。房子成为我们结婚面临的最大难题。我特申请单位给我安排福利住房。恳请上级单位能考虑我的实际状况，以解决我的实际困难。为谢。此致敬礼申请人：XX公司福利申请书9公司全体员工：“艾草清香，龙舟竞渡，今又端午！”为庆祝这个千年传统佳节，特作支配如下：1、福利内容：为每位在职员工发放粽子（2个）+饮料（1瓶）；2、发放时间：5月30日中午12：30；3、发放地点：中门打卡处；4、中午直落、当日上晚班人员、生活楼上班人员，由部门供应名单到人力资源部，确认后统一支配由指定人员于12：20到发放点领取。其余人员正常下班打卡后领取；5、当日请假人员可由部门指定人员代为领取；6、5月31日全体职员工带薪休假一天。公司福利申请书10中秋节即将来临，为了更好的激发员工的工作热忱，提高员工的工作主动性，体现公司领导对员工的生活关怀，现申请给广阔在岗员工发放中秋节福利，详细如下：一、 发放对象：截止到20xx年9月6日在岗的全部员工。二、 发放标准：全部在岗员工每人广州酒家蛋黄月饼一盒，共11盒；费用 1518元；总计费用1518元。附件：20xx年中秋节发放福利人员名单妥否，请领导批示。申请部门：人事行政部申请日期：二*年九月一日公司福利申请书11公司领导：为了进一步增进员工对公司的归属感与认同感，巩固与宣扬*公司企业文化氛围，籍我国传统节日端午节（公历6月23日）即将来临之际，特申请对全部*员工赐予精神与物质的慰劳，希望在将来的日子里，携手创建*新的神话！方案如下：1、按部门、小组发放。2、发放标准：1包*粽子/1人；100元/1人等3、截止到*年*月，公司共有职员*人。以上方案是否可行，请有关领导予以批准！*公司人力资源部申请日期：*年*月*日公司福利申请书12公司领导:首先,总结了其次季度的人员流淌状况,4月份离职3人(办公室三人),5月份离职6人(保安一人、厨师两人、机修工一人、办公室两人),6月份离职9人(保安两人、厨师两人、机修工三人、办公室三人);修理厂现有员工21人。现还需聘请的岗位有经理助理、公关、保安、招商专员。6月份总共发布职位7个,每天各刷新4次;聘请电话共计打出70余个,来厂应聘的共18个,4人留任,1人待定。聘请时遇到的主要问题如下:1、工资待遇低;对薪资要求不高的一般都为应届生,没有工作阅历,稍有阅历的都以工资低拒绝;2、每月休息少,应聘者普遍认为休息少。针对员工离职的主要缘由也做了调查和分析:部分员工是因为工资待遇偏低,休息少,且认为公司喜爱口头承诺,进厂时条件谈得很到位,到最终却没有兑现承诺。另一部分则是认为在职业发展上没有足够的空间,想学技术却苦于没有车源,无专业性培训学习的机会等。个别喜爱搬弄是非的员工是负能量的传播者,破坏了团队和谐及战斗力,扰乱工作氛围,严峻影响了正常的生产秩序,造成员工流失。员工是企业发展的第一要素,任何一个人进入企业里上班,都是有所期许的。很简洁的要么钱,要么平台,要么欢乐。员工离职的真实缘由往往是某种期望未能得到满意,假如能管理好员工的期望值,就会降低离职率。只有把自身的发展与员工的发展相联系,员工才能看得到希望,对企业充溢信念,最终获得企业所须要的人才。为今后我修理厂今后能健康良性发展,针对现存在的问题,提出以下几点建议:1、试用期满后,刚好兑现工资待遇承诺;2、适当增加员工福利,完善员工福利制度。包括国家政策性福利“五险一金”、休假福利、培训学习支配等,福利不光是指物质上,精神上情愿赐予下属表扬与激励,对工作上取得的成果赐予确定也至关重要,大大增加了员工归属感和稳定感;3、创建良好的工作氛围,组织开展集体活动,增加员工对企业的向心力和凝合力;(企业文化、员工关系、领导心情等),同时,在工作中既要强调制度、流程,又要依据实际状况做出相应的调整。公司福利申请书13敬重的公司领导：我是能源动力公司锅炉车间的xxx，男，回族，大专毕业，今年27岁，未婚，家在农村。作为一线工作岗位的我首先应当安心工作，努力熬炼自己的业务实力。不过，中国人素有安土重迁之观念。为了结束到处飘舞的日子，稳定心绪，我特别希望能够有一套属于自己的住房，以解决后顾之忧，使自己更加安心地投入到工作当中。 家是农村的我在该地并无属于自己的片瓦之地。学生时代寄住宿舍，价格便宜，压力尚小。毕业之后，单位无宿舍，我不得不租房度日。随着物价的持续上扬，房租也是水涨船高，因此，房租成为我日渐沉重的压力。父母远在农村，祖父母年迈，弟妹尚在上学，他们没有为我购买商品房的经济实力。再加上我已经到了适婚年龄，同样是刚刚上班，也无力在本市购房。房子成为我们结婚面临的最大的难题。我特此申请单位给我安排福利住房。恳请上级单位领导能考虑我的实际状况，以解决我的实际困难。为盼！此致敬礼！申请人：公司福利申请书14甲方：乙方：身份证号：身份证号：户籍地址：户籍地址：依据民法典、中华人民共和国劳动法及有关法律、法规规定，甲、乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，就甲方为乙方供应福利性住房达成如下协议，以兹遵守。一、乙方自年月日就职于甲方名下相关公司，甲方为照看、体恤乙方，使乙方能够集中精力工作，不遗余力地为甲方服务，甲方情愿将自己名下位于房屋（下称该房屋）暂借给乙方居住。二、本协议中“甲方名下相关公司”，是指由甲方担当法人、持股、或主要经营管理的公司（下称“甲方公司”）乙方同意详细工作地址或详细的就职公司可在甲方公司间调动，以甲方出具的书面调动书为准。三、乙方对该房屋只有运用权，产权归甲方全部。四、乙方居住该房屋所产生的水、电、煤气、垃圾、智能化设施、有线电视、网络、管理费等由房屋运用所引发的费用由乙方负责。五、该房屋仅限乙方自己居住。未经甲方书面同意，乙方不得将该房屋外借、租赁。如有违反，甲方有权单方面收回此房屋运用权。六、未经甲方书面同意，乙方不得擅自变更该房屋结构或对该房屋进行装潢，例如搭建、连接、拆除任何设施（包含但不限于水管、电路、网络、阳台搭建物等）如有违反，由乙方自行按小区或城管平安管理规定处理。七、乙方在居住期间应留意防火、防水、防自然气等平安事宜，如因乙方缘由导致该房屋受损，乙方有责任复原原状或赔偿损失。八、年月日至年月日期间，若乙方没有就职于甲方公司，乙方同意于离职之日起一周内将该房屋的运用权返还给甲方。房屋内所留物品均视为乙方自愿放弃。房屋内如有破损等，由乙方进行修理或按市场价支付甲方修理费用。九、如乙方在甲方公司工作不主动、违反甲方公司制度或造成重大损失时及受到刑事处分时，甲方公司有权提出终止劳动关系。十、自年月日起，若乙方在甲方公司不间断就职满年（即从年月日起），甲方同意按相关规定将该房屋的全部权过户到乙方名下，乙方有义务协作甲方办理该房屋的产权过户手续并担当过户所产生的相关费用，手续办理完毕后乙方拥有该房屋的产权。十一、年月日至年月日期间，乙方若有违反本协议相关条款，则甲方有权单方面收回该房屋的运用权，乙方放弃本协议的一切权利。十二、此协议一式两份，双方签字即生效。双方各执一份，具同等法律效力。本协议生效后，未尽事宜由甲乙双方另行订立书面约定（甲乙双方另行订立的书面约定与本协议条款冲突的，以新订立的约定为准）。甲方（盖章）乙方（签字）签署日期：年月日签署日期：年月日公司福利申请书15为了增加公司凝合力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝合力并切实体现公司“以人文本”的管理理念，让每一位在顺兴服务的人员都能感受到唐顺兴大家庭的暖和，达到情感留人的目的，特制定如下员工生日福利方案。一、适用范围有限公司总部、深圳营销发展中心、各直属养殖场、各地区办事处二、适用人群惠州顺兴食品有限公司每一位在职员工三、福利项目1、员工生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计算考勤2、生日礼物员工生日当天，发给员工一份印有公司logo的小礼品3、生日贺卡公司设计制作统一的格式贺卡，贺卡上印有公司的简介及对员工的生日祝愿并有公司最高领导人的印刷版签名，员工生日贺卡由行政人事部统一管理并代表公司提前一天发放给当月生日员工。4、当月集体生日活动在月底，组织当月生日员工举办集体生日party，活动内容：茶话会、卡拉ok、生日蛋糕等。四、责任部门1、行政人事部（人事组）：负责当月员工信息的公布及生日贺卡的制作、相关费用的申请、集体生日活动礼物的请购，整个活动的统筹及现场组织实施。2、行政人事部后勤组：帮助场地的支配及布置。3、行政人事部长：相关生日人员名单的审批，费用的审核。4、财务部：相关活动经费的申请的审批。5、各分场、办事处由部门负责人员组织协办，费用以每人50元从公司财务报销，或者由总公司发给生日员工生日贺卡+生日礼物。五、详细要求1、行政人事部（人事组）每月25日前统计出下月生日员工名单及详细生日（以身份证为准），并以通告形式赐予行政部长审批。2、人事组把每月审批好的人员名单留底一份，在月度的每一个可能的员工生日，提前一天做好生日贺卡，代表公司赠送给员工。3、行政人事部部门上下协力负责每月底员工集体生日晚会的筹办工作，组织员工开心的欢庆集体生日晚会。并在当天打算好蛋糕、水果和零食等。六、费用预算1、贺卡：2元/人左右2、每月晚会费用（按60人计算）：蛋糕300元水果：100元零食：100元瓶装水：100元3、生日礼物：每人15元左右的生日礼物（纪念水杯、纪念笔记本或其他，印刷有公司logo）七、其他1、生日贺卡请广告公司的人员设计或公司内部平面设计人员设计，统一印刷公司的logo，上面有公司的简介及生日祝愿，并有公司唐总经理的印刷版签名。2、每月的员工生日party时间支配在月底（详细按当时时间支配），时间段为：晚上6：309：00，原则上由本月员工参与，部门不得与加班为由阻碍员工参与（特别状况除外）。3、本福利方案从总经理签字颁发日起当月生效实施。第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页