2022x镇基层党建工作开展情况报告.docx

2022x镇基层党建工作开展情况报告 x镇基层党建工作开展状况报告各位领导：依据会议支配，现将*镇基层党建工作开展状况汇报如下：一、工作成效（一）打造为民型党员队伍，加强实力素养提升。严格落实从严治党工作，每月组织村干部召开党建工作专题会议，坚持党建工作亲自部署、亲自谋划、亲自推动，进一步落实党建主体责任。针对村、社区事务重、服务范围广的现象，通过专题党课、谈心谈话、工作提示等方式，着重加强村干部综合实力素养培育，教化引导村干部耐性细致、因地制宜地开展服务群众工作。同时分层级抓好村干部培育教化，就办公阵地功能、为民服务代理、基层治理等内容，主动引导思索，主动作为；依据*村党支部专职化书记特别状况，要求先入户，再工作的两步走方式开展工作，激励老干部传帮带，敦促工作快速上手，保证村级重点任务不脱节。（二）搭建服务型党建平台，不断深化党建阵地。发挥*镇党员教化培训基地和薛家台党员先锋林党员实践教化基地平台作用，组织开展主题党日、重温入党誓词、预备党员宣誓等活动，累计开展全镇党员教化600人次。开展村级组织活动场所达标清零行动，建设建全了*村、*村、*村、*村、*村和*社区办公阵地，打破村委会衙门化机关化现状，融合党建元素，统一安装党群服务中心、LED党建宣扬屏，整合场地资源，逐步建立村民办公室、村民服务室、村民图书室等，开展社会服务代办、冲突调解纠纷、道德评议等内容600多次，推动党建引领基层治理，不断深化探究村、社办公阵地服务功能。（三）开展规范型组织生活，抓紧抓实党员教化。充分利用甘肃党建APP信息化平台，登陆率达到95%以上，每月按时上传三会一课信息，保证了党建工作的实效性。仔细落实组织生活、村党组织议事决策和四议两公开等制度，确保了党组织的规范运行。建立党员领导干部联系包抓制度，每名党员领导干部联系包抓1个村级党组织，通过实地走访、查阅资料等方式，刚好发觉问题，动态跟进指导，核查整改20余条问题。规范党费收缴，做到党费按月照实收缴登记。（四）创建转变型党组织，树立向上新气象。全面回顾一年来*村党支部重新整顿工作成效，围绕文化新建、制度新建、活力新建、模范新建四个主题，重新梳理总结，理清整顿工作思路，做好懦弱涣散重新整顿自检工作。一是文化新建。为突出基层党组织特色，美化亮化村容村貌，在村委会院内设立崇廉尚俭等木板标语，激励村干部自省自检，服务群众；在橱窗里布置领导关怀、实力提升、民生改善、产业发展共4个宣扬篇，模块展示懦弱涣散党组织重新整顿工作成果；利用涵洞支架安装漂亮*欢迎您迎宾语，利用村道路灯灯箱宣扬村民道德规范。二是制度新建。围绕重新整改完成的问题和取得的实效，完善党务村务公开、民主管理等基本制度，严格执行村干部日常值班、考核奖惩等管理制度，建立为民服务代理、红白理事、道德评议等基层自治制度，堵塞工作漏洞，弥补问题短板。三是模范新建。通过调查走访，发掘*村种植能手、养殖能手、邻里孝媳、最美村医等乡村模范，找寻出*、*、*共9人先进事迹，加强村民精神文化建设，激励全村人民向榜样学习，共奋进、同致富。四是活力新建。筹备举办*村是我家暨新建村第一届农夫运动会，设置拔河竞赛、象棋竞赛、广场舞竞赛、趣味活动等竞赛，进一步增进邻里感情，提升全村村民凝合力，呈现良好精神风貌，调动村民参加村级建设与发展的主动性。（五）构建共建型社区党建，推动社区新格局。今年以来，社区党支部全面贯彻省市区关于新时代党组织建设要求，依据资源共享、优势互补、共同发展的总体思路，逐步构建社区党建一体化。一是整合资源，健立社区党建联席会议机制。*社区党支部分别与辖区9家企事业单位签订了共驻共建协议书，制定了大党委服务项目清单，由辖区企事业单位党组织负责人担当社区大党委兼职委员，召开联席会议3次，共同推动与辖区单位多形式开展党建活动。二是党建共谋，落实党员到社区双报到制度。主动与*市生态林业试验总场、*派出所党支部、*校党支部等区级机关企事业党组织联系，结合特有单位优势，定期联合开展讲党课、普法宣讲、禁毒宣扬等活动，共同推动党建融合发展。三是创新载体，提升为民服务水平。注意社区党支部服务功能建设，依托一站式便民服务大厅，全面推行受办分别和最多跑一次服务模式，优化居务办理流程，提高服务水平。（六）做好换届前镇村调研，为换届早谋划。为扎实做好2022年镇、村换届选举各项打算工作，镇党委依据区委组织部支配，尽早谋划，组织机关干部、村干部对镇领导班子和各村两委班子建设等状况仔细开展调研座谈会，并围绕村两委建设、村两委换届意向性人选、一肩挑和后备力气储备等内容逐村进行访谈走访，对全镇*个村进行过筛子，全面了解村情民意，驾驭真实状况，逐村形成任期分析报告。经调研，已实现一肩挑的村子，村民对一肩挑表示支持和认同，不存在宗族家族势力、村级财务、重大项目未公示等方面影响换届选举的潜在因素。二、存在的问题及下一步准备今年我们在围绕四抓两整治整乡推动、整县提升示范创建等重点党建工作的过程中，虽然做了一些工作，但依旧存在许多短板和不足。一是服务群众方面力度不够。在新时期新发展的背景下，受村民传统观念、村委会结构布局、两委实力等因素影响，全镇村级活动场所服务功能没有统一规模和没有建成体系，村委会服务村民作用发挥不明显。同时在新背景下，对村干部实力的要求更高，村干部不仅是村级发展的领路人，更是为民着想的服务人，在基层治理方面，统筹考虑基层党建、村级发展、环境治理、综治维稳等方面阅历不足。三是党建工作创新力度不够。各村党组织在开展党建工作时按部就班，缺乏拓宽思维，在组织生活方面，虽然结合本村环境卫生、惠民宣扬等开展主题党日活动，但是与社区党支部、辖区企事业单位联合联谊较少，借助社区、企事业单位优势解决村内实际问题思索较少。三是后备干部培育力度不够。目前，各村已经根据村党组织书记1:2，村两委班子职数1:1的比例，配齐村党组织书记、村两委后备库，但是村级后备干部培育力度有待加强；从换届调研结果来看，部分村级后备干部存在断层现象；部分村对后备干部培育建设重视不够，工作中忽视对后备干部的实际熬炼培育。三、我们将在以下几个方面抓好落实一是打造服务型基层党组织。结合城市基层党建内容，在*村、*村进行先行探究，重新规划村委会布局，缩减办公阵地，扩大为民服务面积。全面推行为民服务代办制度，明晰代办清单，为村民供应便利、快捷、高效的一站式便民服务，发挥一肩挑、专职化书记年轻、能干、吃苦的优势，拉近干群关系，让村干部成为老百姓的贴心人。二是扎实做好换届各项打算。2022年镇、村换届选举是全镇大事，为保证换届各环节顺当进行，必需提前思索谋划，做好前期各项工作打算。仔细学习探讨有关镇、村领导班子建设的政策文件，根据调研内容细化工作任务，明确详细目标。加强对上对下沟通对接，下功夫做到换届底子清、状况明。加大对后备村干部的考察力度，争取筛选出一批年轻、干事有闯劲的换届人选。三是通过发展党员排查从严党员发展。根据限制总量、调整结构、提高质量、发挥作用的方针，吸取近期发展党员排查的工作阅历，严格执行发展党员等有关程序，主动慎重地开展今后发展党员工作，做好严把入口关、严把考察关、严把程序关三个严把关，保持党员队伍先进性纯净性、党组织凝合力战斗力。四是发展壮大村集体经济实力。发挥党建引领发展作用，以王家口村丰登农场建设和新庄村旅游业开发为突破口，结合全镇*赏花采摘、*生态旅游、*休闲消遣三片布局，深化挖掘各村特色，组建多元发展模式，为各村打造品牌经济、全面调整全镇产业结构奠定基础。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页