2022年《公务员职务与职级并行规定》制度工作推进会发言材料.docx

2022年公务员职务与职级并行规定制度工作推进会发言材料求知无坦途，学问无捷径。事常与人违，事总在人为。下面是我为您举荐公务员职务与职级并行规定制度工作推动会发言材料。公务员职务与职级并行规定实施以来，x仔细贯彻中心决策部署，主动主动做工作，依法依规解难题，实现新旧制度有效连接，持续激励干事创业、担当作为的改革成效正在显现。一、加强宣扬培训，精确把握政策内涵加强宣扬教化和培训辅导，统一思想相识，吃透相关规定，达到三个精确。一是精确把握政治要求。省委书记胡和平同志主持省委常委会议，仔细学习领悟习近平总书记重要指示，审议实施方案，支配部署制度实施工作。各级组织部门深化学习研讨，充分相识到推行职务与职级并行制度，是党中心着眼建设高素养专业化公务员队伍，持续激励公务员担当作为的重要举措，必需从政治上把准正确方向。二是精确驾驭工作规程。刚好向试点省份学习阅历做法，组织x余名业务骨干赴湖北省直机关和襄阳市、山东青岛市对口学习，选派x名部、处（科）长参与中组部业务培训。在省内组织全员业务培训，确保对职务与职级并行制度功能定位清、对象范围清、条件程序清、纪律要求清。三是精确驾驭政策导向。各级公务员主管部门加强政策宣讲，引导消退待遇普涨、到点晋升、人人有份等相识误区，真正理解认同倾斜基层、激励担当、竞争择优的政策导向，打牢支持、参加改革的思想基础。二、主动主动工作，稳妥推动制度实施牵头成立编制等部门参与的工作专班，抓住主要冲突，科学精准施策。一是严格核定运用职数。仔细执行职数核定比例，对机构规格等基础信息，专班探讨、集中审定。各市县设置方案，实行交叉互审、三方确认。同一党委（党组）管理的较高职级职数，允许适当统筹运用。二是平稳开展套转晋升。以2022年6月1日为节点，省委刚好探讨省管非领导职务人员套转，各级完成x万余人职级套转，实现平稳入轨运行。目前，全省各级机关全部转入日常管理。三是着力解决详细问题。属于政策层面的，坚决按法规办事，不出土政策、不打擦边球；属于操作层面的，依据中心规定精神，探讨提出详细答复看法；属于落实层面的，激励各地在法律法规框架内，结合实际探究解决，有力推动了制度的顺当实施。三、树立正确导向，有效激发队伍活力职级晋升中，将职级职数与领导职数运用通盘考虑、职级晋升与干部选拔任用统筹推动。一是坚持党管干部，突出政治标准。职级虽然不是领导职务，但党管干部原则不能偏离，政治标准不能降低。我们把增加四个意识、坚决四个自信、做到两个维护作为首要标准，贯穿民主举荐、人选确定、个人事项查核等环节，明确政治表现有疑点的暂缓晋升，不合格的不得晋升。二是突出正向激励，注意实绩贡献。落实省委干部管理激励激励、容错纠错、能上能下三项机制，突出工作实绩、贡献积累、群众认可，探讨提出投身三大攻坚战、年度考核连续优秀等五种情形优先晋升的原则，不搞平衡照看、论资排辈。各级把敢不敢担当、有没有实绩作为确定晋升人选的重要标准，注意在脱贫攻坚、扫黑除恶、抗击新冠肺炎疫情一线考察识别、提拔运用公务员。三是用好两条通道，拓宽发展空间。坚持较高职级职数运用三三制：担当作为的排头兵、任职较长的实干家、静默无闻的老黄牛各占三分之一。突出倾斜县乡优秀主官，x名县（区）委书记晋升二级巡察员，x名乡镇党委书记晋升三级、四级调研员；统筹职级晋升与领导职务选拔，为优秀公务员搭建提拔重用立交桥，一批有潜力的年轻公务员通过职级的晋升，为进入更高职务层次积累了资格条件；兼顾不同年龄段，为各类公务员搭建职业发展双车道，使大家有盼头、有奔头、有劲头，拓宽了公务员职业发展空间，实现了广泛持续激励。第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页