2022年劳动关系学总复习资料.docx

精品学习资源2021 年 10 月份劳动关系学总复习资料一、单项（ 20 分）二、多项（ 5*2 分）三、名词说明（3*4 分）四、简答题（ 5*6 分） 五、论述题（ 2*10 分）六案例（ 8 分）第一章劳动关系导论一、单项、多项、名词说明：1、劳动关系：是指劳动者在运用劳动才能、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系；2、劳动关系的本质：是治理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力气和权力关系的总和，它会受到肯定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响；3、劳动力市场力气：反映了工作的相对稀缺程度，是由劳动者在劳动力市场供求中的稀缺性打算的，一般而言，劳动者的技能越高，其市场力气就越强；4、雇员：是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者；5、劳动关系中的雇员：指具有劳动权益才能和行为才能，由雇主雇佣并在其治理下从事劳动以猎取工资收入的法定范畴内的劳动者；6、雇员团体：是指由于共同利益、爱好或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似于工会组织的雇员协会和特地的职业协会；7、个别劳动关系：是劳动关系的基本形状，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同，来确定和规范双方的权益义务；8、集体劳动关系：是在个别劳动关系存在和进展的基础上形成的，是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我爱护，并进而平稳和和谐劳动关系；二、简答、论述、案例：1、简述劳动关系的主体？答：劳动关系的主体，是指劳动关系中劳动力的全部者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员（劳动者）和使用劳动力的雇主（用人单位）；从狭义上讲，劳动关系的主体包括两方，一方是雇员以及以公会为主要形式的雇员团体， 另一方是雇主以及雇主协会，二者构成了劳动关系的主体；2、简述劳动关系的特点？答： 1、个别性与集体性2 、公平性与隶属性3 、对等性与非对等性4 、经济性、法律性与社会性3、简述合作的含义及根源？答：合作是指在组织中，治理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规章的行为；合作的根源主要有 2 个方面：“被迫”和“获得满意”；4、简述劳资关系冲突的根源？答：（一）根本根源1 、异化的合法化2 、客观的利益差异3 、雇佣关系的性质（二）背景根源 1 、广泛的社会不公平2 、劳动力市场状况3 、工作场所的不公正4、工作本身的属性5、简述冲突的表现形式？答：（一）罢工是冲突最为明显的表现形式，由冲突的根源所导致的潜在的冲突逐步积存，并在肯定的条件下以罢工形式猛烈地释放出来；（二）其他形式除了罢工，冲突仍有其他形式，其中最为明显的是各种“不听从”行为，其他的冲突表现形式仍有“退出”行为，或称“辞职”；（三）权力义务的协商另一个不太明显的冲突形式产生于员工与其上级的日常交往中；6、简述劳动关系的外部环境有哪些？答： 1、经济环境 2 、技术环境 3 、政策环境 4 、法律和制度环境5 、社会文化环境第三章劳动关系的历史和制度背景一、简答、论述、案例：1、治理时代的劳动关系的特点主要表现在哪儿？答： l 工人运动连续进展，工会组织广泛建立，工人力气开头不断增强；2增加在工作中科学的分析和对工人的勉励，来追求利润最大化的目标；3. 劳资冲突的目标没有变化，但是其猛烈程度有所弱化；4. 政府的政策发生了变化；2、简述冲突制度化时期劳动关系的特点？ 答： 1促进了劳动关系的加速进展；欢迎下载精品学习资源2. 政府加强劳动保证方面立法，对产业进展和劳动力市场等诸多领域进行了宏观调控；3. 企业的治理方更加关注员工的社会性特点；4. 该时期冲突逐步制度化，产业民主化和三方性原就首次被提出；3、简述成熟劳动关系时期劳动关系的特点？答： 1政府调整手段也已经相当完备，立法体系完善、社会保证制度健全，保证水平随着经济的进展不断提高，为劳资双方有效沟通所供应的各种服务也比较完备；2. 治理方与员工双方都更情愿通过相对缓和的形式来解决冲突，合作成为劳动关系的主流；3. 经过长期的进展，“三方格局”形成；4、简述劳动关系的新变化？答： 一 全球经济一体化带来国际竞争加剧和雇主策略的变化 二 跨国公司的兴起和经济全球化的趋势也转变了资方、政府和工会的权力平稳 三 跨国工会和工会联盟进展的相对滞后 四 进展中国家面临新问题 五 发达市场经济国家的工会也面临皆学问经济的挑战5、简述我国方案经济体制时期劳动关系的基本特点？答： 一 劳动关系类型的单一性 二 劳动关系内容的国家方案性 三 劳动关系运行规章的行政性 四 劳动关系主体利益的一体性6、简述我国向市场经济过渡时期劳动关系的变化？ 答： 一 不同类型的劳动关系运行规章仍有肯定差别 二 在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍旧并存 三 劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用 四 劳动关系调整仍存在着法律规范不健全的问题 五 劳动争议大幅上升，劳动关系不稳固因素增多7、简述市场经济条件下我国劳动关系的进展？ 答： 一 劳动关系主体利益明晰化 二 劳动关系形成的合同化 三 劳动关系运行的市场化 四 劳动关系规范的法制化第四章雇主一、单项、多项、名词说明：1、雇主：雇主也称用人单位，是指一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的活动，且向雇员支付工资酬劳的法人或自然人；2、我国雇主： 1 雇主是经营者；2 雇主所属的单位是企业，包括企业化治理的事业单位，这种界定是以我国有关法律、法规为依据的；3 雇主范畴包括各种全部制企业；3、雇主组织：是指由雇主依法组成的，旨在代表、爱护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的团体组织；4、治理模式：治理模式作为一套成文或不成文的指导原就，是雇主对待雇员和处理特别问题的一种参考原就，是治理方的行动指南；5、治理模式的三种类型：1、独裁型2 、权威型3 、自住型6、治理模式的三种类型：1、剥削型2 、宽容型3 、合作型7、质量圈：也叫质量改善小组，是指从事相关工作的理想人员组成的小组，在训练有素的领导者 如直线经理 领导下定时聚会争论和提出改善工作方法或支配；实施质量圈方案，其目的是赐予工人更多运用他们体会和学问的空间；8、共同协商：是指资方为和谐与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的看法或态度，伹不需要征得员工或其代表同意的决策程序；9、员工参与和参与治理：是指组织内部雇员有权参与与其工作有关的决策，即由员工或其代表与资方代表在某一共同之利害关系领域内，来共同打算企业策略和制度的行为，其目的是促进劳资和谐与企业进展；10、工人董事：是指由雇员民主选举肯定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策、监督的制度；11、职工代表大会制度：是建立以职代会制度为主体的员工参与民主选举、民主决策、民主治理、民主监督，爱护员工权益，和谐企业内部劳动关系的维权机制；12、劳资合作：是指任何为提升劳资双方的期望，所实行的协商或参与决策的模式；二、简答、论述、案例：1、雇主组织的角色和作用是什么？答：雇主组织的主要作用是在集体谈判中支持会员组织，爱护雇主利益，并积极游说政府和议会，详细讲，雇主组织主要从事四种活动： 一 参与谈判 二 解决纠纷 三 供应帮忙和建议 四 代表和爱护2、简述对新古典经济理论的评判？欢迎下载精品学习资源答； 1新古典经济理论没有指出访企业效率最大化的内部工作模式； 2新古典经济理论将生产效率等同于盈利，从而忽视了劳动关系中的“政治”方面；3. 新古典经济理论建立在把治理人员视为全部者利益的代理人这样一种过于简洁的治理思想之上；4. 新古典经济理论没有意识到治理者理性的局限性；5. 新古典经济理论没有说明治理者自身价值观在决策过程的作用；3、简要评判权变治理理论？答： 1权变治理理论的价值在于，它为说明企业职权结构以及雇主的劳动关系政策与实践供应了理论支持；2该理论主要关注治理过程的技术方面，强调在设计最有效的企业组织形式过程中各种权变因素的重要性，但没有指出雇主的政策如何导致劳资冲突公开化；4、简要评判劳动过程理论？答： 1降低生产所需技能受到普遍质疑；2布雷弗曼的理论只考虑治理方对工人的直接掌握，而忽视治理方对工人的间接掌握；5、简要评判决策过程理论？答： 1从治理者自身素养看，通过正式训练和培训以及非正式的“干中学”，治理者积存了体会，逐步形成自己的决策程序；2. 从组织内部的权力关系看，高层治理人员通过制定规章制度来掌握中下层治理人员的行为，并通过建立考核评判体系监督中下层治理人员的行为；3. 从决策的重要性看，重大决策通常是由高层治理人员经过理性规划与审核后做出的；6、独裁 / 剥削治理模式的主要特点及对工会的措施；答：特点： 1强制性 2专断性 3独裁性 4有限的忠诚性措施： 1技术变革； 2敏捷的就业支配； 3在集体谈判中釆取强硬立场和破坏罢工；4停工和迁厂；7、权威 / 宽容治理模式的主要特点及对待工会的措施；答：特点 1专业化； 2职位阶梯； 3忠诚感措施 1工会的存在使企业成本增加2工会要求建立绩效考核的程序与规章8、自主 / 合作治理模式的主要特点及对待工会的措施；答：特点： 1自主型组织设计2雇员参与方案 3人事与就业政策措施：人力资源治理模式转变了劳资双方的“你我对立”关系，通过雇员广泛参与治理实践，融洽了劳资双方的关系；劳资双方以更加积极的态度看待机体谈判，在集体协议失效之前，劳资双方就开头共同协商订立新协议，集体谈判不再是双方对立的过程；因此，与其说劳资双方在进行谈判，不如说他们是在为共同订立集体协议而相互合作；9、雇员参与的目的是什么？答：员工参与和参与的目的主要是：1. 增进员工的独立制造性和摸索才能，使全部雇员对企业及其胜利有剧烈的责任心；2. 供应员工自我训练的机会；3. 帮助治理者集思广益，作出明智决策；4. 促进劳资关系的沟通；5. 提高员工忠诚度，提高雇员对工作的中意度；10、雇员参与治理的主要形式；答：雇员参与和参与治理的主要形式详细包括几个方面； 一 员工持股方案 二 质量圈 三 共同磋商 四 工人董事 五 工作理事会 六 建议方案 七 职工代表大会制度11、共同协商的作用主要表达在拿几个方面？答： l 共同协商使双方在思想上和行动上寻求更大一样；2共同协商是一种合作的表现形式，也是冲突的一条转化渠道；3. 共同协商能够部分地和谐劳动关系；4. 共同协商详细作用的多样性；12、劳资合作的特点；答：劳资合作具有以下特点：1 企业组织经营的整体责任属于资方与劳方共同承担；2 劳资合作须借助员工参与才能实现；3 劳资双方将对抗的相对力气，转化为组织的总力气；4 劳资合作所带来的成果应公正共享；13、劳资合作的条件；答：劳资合作方案能否顺当推行以及能否获得预期成效，取决于以下必要条件；1. 建立互助互信，具有荣辱与共的观念，重视企业长期营运目标；2. 人性的相互敬重；3. 建立良好的沟通管道；4. 利润共享及符合国家劳动法律；14、简述收益共享方案的特点？ 答： 1 组织有明确的生产率目标；2 嘉奖安排以团体为单位，这个团体可以是某个独立小组，也可以是整个组织；欢迎下载精品学习资源3 勉励员工提建议，削减生产成本，提高生产率；4 奖金计发公式直接与生产率的提高挂钩；15、斯坎隆方案其胜利实施需要具备三个条件？答： 1 该方案适用于人数较少的企业 通常少于 1000 人 ； 2 该方案适用于产量与成本稳固的企业；3 治理方积极参与该方案，特别在方案的实施阶段；第五章工会一、单项、多项、名词说明：1、工会：是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益；工会最首要的任务是通过团结工人，争取改善雇员的工作条件；2、职业工会：是将具有某种特别技能，从事某种特别职业的全部雇员组织起采的工会，而不考虑这些雇员所处的行业；3、行业工会：是将在某一特定行业中从事工作的全部工人都组织起来的工会，而不考虑这些雇员的技术、技能以及所从事的职业；4、工会性：是指工会参与劳工运动并利用这种力气的程度；5、工会的组织结构：是指工会借以支配其内部治理体制、代表制度及职权体系的机构与过程，其中心问题是如何把效率与民主相结合；二、简答、论述、案例：1、简要回答工会的结构分类？答： 1 职业工会 2 、行业工会 3 、总工会2、简述工会化的缘由？ 一 对资方的不满 二 工会的有效性 三 雇员对待工会的态度 四 雇员的集体凝结力 五 一种社会化途径 六 供应猎取领导权的机会 七 强迫加入工会或来自同事的压力3、简述工会的职能？答： 1、经济职能 2 、民主职能 3 、整合职能 4 、社会民主职能 5 、阶级革命职能4、工会民主职能的详细表达是什么？答： 1当治理方违反集体协议确立的就业条件或滥用职权时，工会可以为会员供应准法律代表；2工会代表雇员与雇主进行集体谈判；3. 工会有助于确保雇员在工作过程中获得自由；4. 与企业组织相比，工会组织的一个显著特点在于其职权的指向是自下而上而不是白上而下；5. 工会作为一个民主机构，有自己的章程、代表大会及领导选举制度，从而保证雇员享有各种民主权益；5、工会的社会民主职能表达在哪三个方面？ 答： 1社会工会2. 工会积极参与政治活动3. 工会积极参与社会公益事业6、简述工会的职能分类？答： 1工联工会 2福利工会 3政治工会7、我国工会的社会职能是什么？答： 1、爱护职能 2 、建设职能 3 、参与职能 4 、训练职能8、简述我国工会的组织体系设置？答： 一 基层工会组织 二 乡镇、城市街道基层工会的联合会 三 地方总工会 四 产业工会 五 全国建立统一的中华全国总工会9、简述我国工会的组织原就及表达？答：民主集中制是工会的组织原就；民主集中制的原就表达在两个方面：一是工会组织的建立要依据民主集中制的原就进行，二是工会组织开展活动要实行民主集中制；第六章政府一、单项、多项、名词说明：1、劳动法：是一个独立的法律部门，是调整特定劳动关系及其与劳动关系亲密联系的社会关系的法律规范的总称；2、工资：雇主依据国家有关规定或劳动合同商定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动酬劳；3、最低工资：是指劳动者在法定工作时间内供应了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动酬劳；4、工作时间：是法律规定的，劳动者在工作场所为履行劳动义务而消耗的时间；5、标准工作日：是国家统规定的，在般情形下，是劳动者从事工作或劳动的时间；6、缩短工作日：是指法律规定的少于标准工作日时数的工作日；7、不定时工作日：是指没有固定工作时间限制的工作日，主要适用于因工作性质和工作职责限制不能实行标准工作日的劳动者；8、综合运算工作日：是指用人单位依据生产和工作特点，分别实行以周、月、季、年等为周期综合运算劳动者工作时间的一种工时形式；9、弹性工作时间：是指在标准工作时间的基础上，每周的总工作时间不变，每天的工作时间在保证核心时间的前提下可以调剂；10、计件工作时间：是指以劳动者完成肯定劳动定额为标准的工作时间；11、休假休息：是指劳动者在国家规定的法定工作时间以外自行支配的时间；欢迎下载精品学习资源12、社会倾销：是指跨国公司利用各国劳动力市场的差别，将本国的就业机会转移到国外以猎取更大的利润；二、简答、论述、案例：1、政府在劳动关系中的角色5P 角色？答：英国利物浦高校教授罗恩比恩指出，政府在劳动关系中主要扮演五种角色：(1) 政府扮演第三方治理者的角色；(2) 政府扮演法律制定者的角色；(3) 假如显现劳动争议，政府供应调整和仲裁服务；(4) 政府作为公共部门的雇主；(5) 政府仍是收入调剂者；政府在劳动关系中的角色可以归纳为下面五项； 一 劳工基本权益的爱护者 二 集体谈判与雇员参与的促进者 三 劳动争议的调停者 四 就业保证与人力资源的规划者 五 公共部门的雇用者2、简述劳动关系方面的法律具有哪三个主要功能？答： 1爱护劳动关系双方的自愿支配并为之供应爱护；2解决纠纷；3确定基本劳动标准；3、简述劳动法的本质？答：劳动法的本质主要表达在两个方面：一是劳动法的主旨是爱护雇员即劳动者的利益；二是劳动法所确定的劳动条件和劳动标准，是劳动关系双方所遵循的最低条件和标准；4、简述我国劳动立法的主要形式？答： 1宪法 2法律 3劳动行政法规 4地方性法规5，行政规章 6法律说明 7国际劳工公约和建议书5、工资支付的原就是什么？答： 1协商同意原就2公平付酬原就3紧急支付原就 4依法支付原就6、工资的法律保证是什么？答： 1工资处理不受干涉2禁止克扣和无故拖欠劳动者工资3特别情形下工资的支付7、特别情形下工资的支付的主要内容是什么？ 答： 1 履行国家和社会义务期间的工资；2 年休假、探亲假、婚假、丧假工资；3 延长工作时间的工资支付；4 停工期间的工资；5 破产时工资之优先权；6 工资的诉讼爱护；8、确定和调整最低工资标准应当综合考虑哪些因素？答： 1 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；2 社会平均工资水平；3 劳动生产率； 4 就业状况； 5 地区之间经济进展水平的差异；9、加班加点的工资支付？答：支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资酬劳；休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的 200%的工资酬劳；法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资酬劳；10、劳动就业标准的主要内容是什么？答： 1、禁止鄙视 2 、禁止强迫劳动 3 、禁止使用童工11、女工爱护标准是什么？答：包括就业权益的保证、女职工禁忌从事的劳动、四期爱护（经期、孕期、产期、哺乳期）、爱护措施和保健措施；12、未成年工爱护标准是什么？答：包括最低就业年龄的规定、禁止未成年工从事有害健康的工作、定期体检、实行登记制度；13、劳动安全与卫生的主要内容是什么？答:包括劳动安全卫生治理法规，劳动安全技术规程，劳动卫生规程，伤亡事故报告和处理制度，劳动者的权益和义务.14、收入政策的作用有哪些？答：一是通过限制工资增长来掌握劳动力成本进而掌握物价水平，从而缓解经济富强时显现的高通货膨胀；而是收入政策具有收入再安排的功能；第七章劳动合同治理一、单项、多项、名词说明：1、劳动合同：是劳动者和用人单位之间确立、变更和终止劳动权益和义务的协议，是用人单位招用劳动者为本单位成员，劳动者在用人单位治理、指挥、监督下供应有偿劳动的协议；2、有固定期限劳动合同：是指明确商定合同终止时间的合同；合同期限届满，双方的劳动关系即行终止；3、无固定期限劳动合同：是指双方当事人没有明确商定合同终止日期的劳动合同；4、非全日制用工：是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5 小时，累计每周工作时间不超过 30 小时的用工形式；5、劳动合同的履行：是指当事人依据生效的劳动合同规定，实现各自权益和义务的活动；劳动合同的履行过程，也就是双方当事人享受权益，承担义务的过程；6、无效劳动合同：是指劳动者与用人单位订立的违反劳动法律、法规，不具有法律效力的劳动合同；欢迎下载精品学习资源7、劳动合同变更：指劳动合同在履行过程中，经双方协商一样，对合同条款进行的修改、补充或废止；8、劳动合同解除：是指劳动合同在期限届满之前，双方或单方提前终止劳动合同效力，解除双方劳动权益义务关系的法律行为；9、劳动合同终止：是指劳动合同期限届满或双方当事人商定的终止条件显现，以及劳动合同一方当事人消逝时，合同规定的权益义务即行毁灭的制度；10、劳动合同续订：是指劳动合同期满终止后，经劳动关系双方当事人协商一样，连续签订劳动合同的法律行为；二、简答、论述、案例：1、劳动合同的特点是什么？ 答： 一 主体的特定性 二 主体意志的限制性 三 合同履行中的隶属性 四 劳动合同的目的在于劳动过程的完成，而不是劳动成果的实现 五 劳动合同是通过双方挑选确定的 六 劳动合同是有偿的合同 七 劳动合同一般有试用期限的规定 八 劳动合同往往涉及第三人的物质利益2、劳动合同制度面临的挑战是什么？答： 1传统劳动合同理论中，“雇员依附于雇主”的理念，随着学问型员工独立性的增强而正在逐步弱化；2. 劳动合同的主体身份发生变化，越来越多的雇员既是企业的劳动者，又是企业的股份持有者；3. 在传统的爱护劳动者权益的理念中引入了效率原就；4. 在劳动合同中将更多地引入国际因素；5. 劳动合同的功能从单纯维系就业关系，爱护劳动权，向适应劳动力市场变化、促进和增加就业的方向进展，合同的种类增多，条款更加有弹性；3、劳动合同订立的原就？ 答： 一 公平自愿，协商一样 二 依法订立4、劳动合同履行的条件是什么？答： 1履行主体明确； 2履行标的明确； 3履行期限明确；4履行地点明确；5、劳动合同的内容是什么？答：劳动合同的内容是指劳动关系双方的权益和义务，由于权益义务是相互对应的，一方的权益即为对方的义务，因此劳动合同往往从义务方面表述双方的权益义务关系；1、劳动者的主要义务，劳动给付的义务、忠诚的义务、附随的义务； 2、用人单位的主要义务，劳动酬劳给付的义务、照管的义务、供应劳动条件的义务；6、劳动合同的法定条款是什么？答：劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、社会保险、劳动合同终止的条件；7、劳动合同的商定条款是什么？答：试用期、培训、保守商业隐秘、敬业限制条款、补充保险和福利待遇、其他事项如对其次职业的限制，对规定物品的商定等8、劳动合同变更的条件和程序？答：合同变更的条件变更劳动合同一般须具备以下条件： 1须有正值理由； 2须双方协商一样合同变更的程序：详细做法： 1 提出要求； 2 做出答复； 3 签订协议；9、过失性解除的规定是什么？答：劳动法第 25 条规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的；(2) 严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(3) 严峻失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(4) 被依法追究刑事责任的；10、非过失性解除的规定是什么？答：劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30 日以书面形式通知劳动者本人：(1) 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作；(2) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3) 劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；11、用人单位不得解除合同的情形？答：劳动者有以下情形之一的，用人单位不得进行无过失解除合同和经济性裁员：(1) 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动才能的；(2) 劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的；医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限；(3) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(4) 担任集体协商代表的职工在履行代表职责期间的；(5) 职工应征人伍或者预备役服役期间以及履行其他法定义务期间的；(6) 法律、行政法规规定的其他情形；12、在何种情形下才可以随时解除合同？.答：劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(1) 在试用期内的；欢迎下载精品学习资源(2) 用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3) 用人单位未依据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；(4) 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(5) 法律、法规规定的其他情形；13、解除合同的程序主要有哪些？答： 1提前书面通知2征求工会看法3经济补偿 4供应书面证明14、劳动合同终止的条件是什么？答：符合以下条件之一的，劳动合同即行终止：1. 劳动合同期限届满或者当事人商定的劳动合同终止条件显现；2. 劳动合同主体一方消逝或者劳动者丢失劳动才能，无法连续履行劳动合同；15、合同终止的程序是什么？答： 1是否需要提前通知2逾期终止的法律后果3，终止合同是否应支付经济补偿4办理相关手续16、劳动合同所具有的法律约束力的主要表现？答： 1当事人之间产生了法律意义上的劳动权益义务关系；假如当事人没有依据合同规定履行所承担的义务，即构成违约，要承担相应的法律责任；2. 当事人必需严格履行劳动合同中所规定的义务；3. 未经协商，当事人不得任意变更、增减合同内容或终止合同，否就视为违反劳动合同而承担责任；4. 用人单位法人代表的更换，不影响劳动合同的法律约束力；5. 任何单位和个人不得非法干预当事人履行劳动合同所确定的义务；6. 双方当事人因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止发生争议，经协商不能解决的，均可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼；17、用人单位违反劳动合同，应承担哪些经济赔偿责任？答： 1违反劳动法律、法规规定或不按劳动合同的商定支付劳动酬劳；2解除劳动合同后，未依法支付劳动者经济补偿金的，劳动保证行政部门可以责令支付劳动者赔偿金；3. 违反劳动法律、法规，对女职工或未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任；4. 由于用人单位的缘由签订、执行了无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任；5. 违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者有意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任；6. 招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济缺失的；因猎取商业隐秘给原用人单位造成的经济缺失；7. 造成劳动者工伤、医疗待遇缺失的；第八章集体谈判一、单项、多项、名词说明：1、集体协商：是企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为；集体谈判结构：是指不同层次、不同等级、不同类别的谈判单位的集中或分散的程度，以及相互间的内在联系； 2、不当劳动行为：又称为不公正劳动行为或不公正劳动措施，是指工会在组建过程之中或组建之后，任何一方实行不法手段试图对抗对方的措施或行为；3、诚信谈判责任：是指工会一旦获得承认，赢得选举，无论工人是否签字，都取得代表全部工人的“排他代理权”，雇主负有“诚恳”谈判的法律义务；诚信谈判也称之为善意谈判、真诚谈判、诚恳谈判，是有效劳动关系的基础，它意味着双方进行有效的沟通和谈判，意味着双方的主见相互磨合，双方做出每一个合理的努力以达成一样； 二、简答、论述、案例：1、集体谈判的功能？答：集体谈判主要表达为一种经济功能；集体谈判不仅具有经济功能，而且更具有政府的作用；2、影响集体谈判结构的主要因素是什么？答： 1 工会和雇主组织内部结构的紧密程度2 企业间竞争的猛烈程度3 企业在市场中的位置3、谈判的阶段有哪些？答：解除、磋商、敲定、扫尾；4、我国集体谈判的进程是什么？答：（一）协商预备；（二）确定协商代表；（三）协商程序；（四）策略；（五）技巧；5、试述我国法律规定的不当行为及其救济？答： 1实行差别待遇2拒绝集体谈判3掌握干涉工会6、在不当劳动行为的救济方面，我国工会法规定了相应的法律责任，主要表现在以下方面：1. 关于阻碍职工行使结社权和阻止工会建会工作的法律责任2. 关于对工会工作人员打击报复、羞辱诽谤或人身损害的法律责任3. 关于解除参与工会和从事工会工作的人员的劳动关系应当承担的法律责任4. 关于阻止工会依法行使职权的法律责任5. 关于保证工会经费收缴的规定7、诚信谈判责任的内容及其我国立法中的表达？答：尽管对“诚恳谈判”理论的详细涵义，学界懂得不一，但通常包括以下内容：(1) 双方会面并开头谈判；(2) 全面争论双方面临的问题、所处立场和理由；(3) 任何方不得隐匿、扣留和歪曲信息，也不得有意误导对方；(4) 任何一方都不得通过自相冲突的方式或者做出简洁毫无意义的让步之举，破坏谈判进程，通常被称为“表面谈判”战略；欢迎下载精品学习资源(5) 雇主不得绕开工会直接向会员承诺条件；我国的表达： 1 参与集体协商；2 接受本方人员质询，准时向本方人员公布协商情形并征求看法；3 供应与集体协商有关的情形和资料；4 代表本方参与集体协商争议的处理；5 监督集体合同或专项集体合同的履行；6 法律、法规和规章规定的其他职责；8、罢工的功能是什么？答： 一 罢工是解决冲突的主要方法 二 罢工是迫使雇主让步的压力手段 三 罢工是工人自由表达不满的方式9、罢工权的行使应当符合哪些条件？答： 1必需是原集体协议期限届满； 2工会已经履行了“真诚”与雇主谈判、达成协议的义务；3. 必需通知劳动行政部门；4. 投票表决；5. 提前通知；10、罢工的处理和解决？答： 一 斡旋、调解和实情调查斡旋、调解和实情调查这三个概念特别接近，在解决争议中有时甚至可以相互替代；但无论怎样定义，其特定程序都是通过帮忙双方有效沟通、澄清事实，和或通过公众压力、直接或间接说服双方转变立场，降低由于“错误” 引发罢工的频率；1. 斡旋目前这种传统的、分两步走的强制斡旋程序在实践中已很少被采纳；2. 调解调解在两方面不同于斡旋：第一，与斡旋相比，调解是建立在自愿的基础之上，是双方通过协议商定由一个中立的第三方帮忙他们达成协议；其次，调解者的角色更多表现为“干预”；3. 实情调查实情调查相当于斡旋的其次阶段，是法律规定的用于打破公共部门谈判僵局的方式；实情调查，顾名思义，是指依靠外来者，调查争议事实并提出报告，试图提高争议的公开性，迫使当事人双方达成妥协； 二 利益仲裁相对于斡旋、调解和实情调查，利益仲裁是对争议的最终裁决，而不是试图让双方白行解决冲突； “最终出价仲裁”通常有两种形式，一是由仲裁员对谈判条款进行逐项挑选；二是所谓的“一揽子”挑选；“常规仲裁”存在的最大问题是它抑制了双方的真诚谈判，通常显现的问题是：1 劳资双方更简洁依靠仲裁员；2双方会拒绝或掌握做出让步的程度；第九章 集体协议一、单项、多项、名词说明：1、集体协议：是个人劳动合同的对称，是指工会代表劳动者与雇主或雇主团体之间签订的，有关劳动条件、劳动标准及劳动关系问题的书面协议；2 、封闭式企业：在封闭式企业制度下，集体协议明确规定，工人在被雇主雇佣之前，必需成为工会会员；3、工会制企业：在工会制企业制度下，雇主优先股用工会会员，如无工会会员就可招用费工会会员，但他们必需在规定的时间内加入工会；4、代理制企业：代理制企业制度不要求工人加入工会、成为工会会员，但必需要向工会支付肯定的费用，其金额相当 于 会 员 的 会 费 ， 以 作 为 对 工 会 服 务 的 回 报 ； 并 由 工 会 出 面 代 表 的 一 种 制 度 安 排 ；5、开放式企业：开放式企业制度既不要求工人必需加入工会，也不要求其缴纳肯定的费用；企业实行自由雇佣，不论是否工会会员都可以招雇；6、集体协议的变更：是指因订立集体协议所依据的客观情形发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充； 二、简答、论述、案例： 1、集体协议的意义是什么？答： 1、集体协议制度是劳动力市场机制运行的必要条件；2 、集体协议制度建立了公平协商谈判机制；3 、集体协议制度是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一；4 、集体协议制度是和谐劳动关系的手段；5 、集体协议制度是法律、法规的重要补充；2、集体协议的内容主要表现为什么？ 答： 1爱护和谐义务2. 敦促义务3. 其他义务3、集体协议作为法律规范所具有的内容？答：集体协议的目的在于爱护并促进劳动条件，经济条件的改善和提高，任何超越、背离这一目的的规定都不具有相应的约束力；劳资双方应肯定遵守法制原就，任何协商与合意最终都不得违反国家法律、法规规定；4、确定集体协议内容的规章是什么？ 答： 1“剩余权益”规章2. “公正治理”规章3. “隐含义务”规章即治理方负有一种隐含的义务，做出与集体协议相关的重大转变之前，要先征求和取得工会的同意；4. “权益共享”规章5. “工作权益”原就5、市场经济国家集体协议的主要条款是什么？欢迎下载精品学习资源答：工资和福利；工作时间和加班；工作规章；工作和收入保证；资格；工会保证和权力；6、试述我国集体协议的法定条款和商定条款？ 答：完整的集体协议应当由下述两类条款构成：1. 法定条款即法律规定应当进行谈判签订的条款，属于强制性的规定；它直接来源于法规和政策，在集体协议的有效期内连续有效，是集体协议中最重要的一类条款；2. 商定条款即谈判双方自主协商订立的条款；商定条款一经写入协议，具有与法定条款同等的法律效力；7、集体协议的订立程序是什么？答：双方谈判签约、政府确认、公布三个阶段；8、集体协议的订立原就是什么？答：签订集体合同或专项集体合同，应当遵循以下原就：(1) 遵守法律、法规、规章及国家有关规定；(2) 相互敬重，公平协商；(3) 诚恳守信，公正合作；(4) 兼顾双方合法权益；(5) 不得实行过激行为；9、集体协议终止的缘由是什么？答： 1集体协议因有效期限届满而终止2双方合意修正特别是新协约取代原协议时，原协议终止3. 集体协议因依法解除而终止10、我国法律规定的集体协议终止的条件和程序是什么？答： 1、用人单位被兼并、解散、破产等缘由，导致集体合同或专项集体协议合同无法履行；2、因不行抗力等缘由致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法