广纳煤焦化公司劳动纪律制度(共20页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上乌海市广纳煤焦化有限公司劳动纪律管理制度 第一章 总 则 第一条 为确保我公司各项生产工作的顺利开展，有效规范每个员工的劳动行为，使其尽到劳动责任；并在此基础上引导每个员工珍惜工作岗位，认真工作，促进公司不断发展，特制定本制度。第二条 要求每个员工必须立足本职岗位，勤奋务实地工作，自觉做到在岗1分钟，尽职60秒。第二章 工作类管理规定第三条 对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，情节较轻的,给予警告处分及经济处罚；情节严重的,给予降职（级），辞退处分及经济处罚；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分及经济处罚：1、违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；2、玩忽职守，违反安全规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的，或使职工生命和身体健康受到伤害和公司财产遭受损失的；3、工作不负责任，损坏机器、设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；4、消极怠工,无故不参加学习、工作等；5、无故旷工或者逾假不归,时间较短、弄虚作假,欺上瞒下,造成不良影响和损失；6、违反公司管理制度, 打架斗殴或者聚众闹事、聚众赌博等妨碍正常生产工作秩序； 7、违反规章制度、操作规程,造成责任事故或者其他损失, 8、违反公司保密规定,造成失密或者泄密, 9、工作失职,造成公司财物丢失、产品质量严重下降；10、盗窃、诈骗公私财物, 第四条 对拒不执行企业决定、命令、决议和各项规章制度的；影响生产经营和企业正常管理秩序，造成严重后果的，应分别给予直接责任者记过、记大过、留用查看处分或解除劳动合同关系。第五条 对拒不执行组织或人事分配、调动决定的，一律按旷工处理，并视情节轻重、给予警告、记过、记大过、留用查看处分；情节严重的给予当事人解除劳动合同关系处理。第六条 以暴力、威胁或者其他手段妨碍领导及企业管理人员工作、生活秩序的，视为严重违反劳动纪律，给予记过或者记大过处分；情节严重的，给予留用察看处分；情节特别严重的，给予解除劳动合同关系处理。第七条 公司员工一律不准参与和支持闹事；一律不准组织、煽动、参与未经批准的罢工、游行、示威；一律不准参与和支持一切非法组织的非法活动，违者给予警告至降级处分；情节严重的，给予解除劳动合同关系处理。第八条 其他方面违反纪律,其性质、情节同上列违纪行为相当的,分别给予警告至除名处分及经济处罚，情节特别严重，触犯刑律的，移送司法机关依法惩处。第九条 有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励100-200元；立功，每次奖励300元以上；突出表现的，由企业另行研究给予奖励。1、 弘扬正气，见义勇为，救死扶伤。立功者；2、 助人为乐，拾金（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者；3、 及时发现并揭发徇私、舞弊，避免企业的损失。嘉奖或立功；4、 根据企业的状况，提出合理化建议并被采纳。嘉奖或立功；5、 企业出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者，嘉奖或立功；6、 连续长期对使用的设备进行良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到设备管理人员或车间主任的确认。嘉奖或立功；7、 非本属职能者，能发现产品的质量问题、生产过程问题，及时反映，消除产品隐患，避免企业出现损失者，嘉奖或立功；8、 工作岗位中能发现潜在的安全隐患，及时向主管部门提出并得以认定，嘉奖或立功；9、 无论从事生产或管理工作，发现或改进工艺、方法、流程，提高生产效率或者降低生产成本，节约费用；坚守企业利益，积极为客户服务，得到客户的一致好评；给予嘉奖或立功；第三章 工作时间考核第十条 公司根据生产经营需要，可对工作时间进行调整，全体员工必须遵守。第四章 迟到、早退第十一条 凡在规定的工作时间迟到或早退15分钟以内（含15分钟）者，每发生一次对当事人罚款20元；第十二条 凡在规定的工作时间内迟到或早退15分钟以上，对当事人罚款50元，并同时给予当事人记旷工半天处分。第十三条 公司生产部门的员工上班时，首先在班前安全会议记录上签到，检查以签到本为依据进行考核，一律不能代签，一经查出对代签员工罚款50元，被代签员工按旷工处理。第十四条 对迟到界限的认定车间行政后勤岗位以车间办公所在地为界，以签到时间为准；一线职工以集结地为界，行政岗位以行政楼大门为界，以签到为准；早退时间的确认一律以检查人员的时间为准。第五章 旷 工第十五条 以年为单位考核，凡在规定的工作时间内旷工一天扣三天工资，以此类推。月累计旷工三日（含三日）以上和年累计无故旷工七日（含七日）以上，视为严重违反劳动纪律，对当事人作留用察看或解除劳动合同关系及相应经济处罚的处理。第十六条 凡有下列情形之一，每发现一次对当事人罚款50元，情节严重的，对当事人按旷工半天进行处理。（一）不服从工作安排，消极怠工，出工不出力的、脱岗、串岗。（二）在岗精神不振，未认真履行工作职责的。（三）在上班时间看与自身工作无关的书籍、报纸或杂志、资料等或做与工作无关的事。利用电脑上网查询、观看与自身工作无关的信息和影碟，利用电脑玩游戏。（四）结伙吹牛聊天。（五）电话聊天。（六）带小孩上班。（七）未按规定佩挂上岗证上岗。（八）穿拖鞋上岗（特定工作场所除外）。（九）上班时间未穿工作服、戴安全帽、毁坏、丢弃工作服。第十七条 在上班时间利用电话、电脑炒股、收听音乐的员工，每发现一次对当事人罚款200元，情节严重的留用查看或解除劳动合同关系。第十八条其他条款中规定为旷工情形的。第六章 节 假1、元旦（1月1日）1天2、春节（除夕、农历正月初一、初二）3天3、劳动节（5月1日）1天4、国庆节（10月1日、10月2日、10月3日）3天5、清明节、端午节、中秋节各放假1天第七章 请 假第十九条 主管以下人员请假审批程序。（一）主管以下人员请假时间3天以内（含3天），由所在部门负责人批准后方可休假；（二）请假时间3天至7天，由所在部门负责人签署意见后，分管领导审批后方可休假；（三）超出7天交总经理审批同意后方可休假。第二十条 主管以上（含主管）人员请假审批程序。（一）主管以上人员请假时间3天以内（含3天），由分管领导批准后方可请假；（二）请假时间3天以上，由分管领导签署意见，总经理审批同意后方可休假；第二十一条 中层以上管理人员请假，需提前1个工作日申请，由分管领导签批意见，总经理审批签字同意后方可休假。第二十二条 非特殊情况请事假，一律严格控制。请假应事前履行书面请假单申请并逐级按规定程序办理签字，凡未按规定程序办理或未事前完清请假手续的。一经查出，对当事人所休事假按旷工处理，并追究所在部门经办人责任。 第二十三条 因病或遇紧急事务需请假但无法提前申请时，需在当日24小时内以电话形式向其直接领导申请，该部门领导同意后，由其代为逐级报批。第二十四条 请假以4小时为单位，请假单上注明请假时间，具体到上午或下午，不足4小时的以4小时计算。第二十五条 经批准请病、事假，各部门应严格控制员工请假天数，年累计病假超过90天、事假超过30天的，取消当年度的所有奖励资格，包括集团公司发放的各项资励，公司可对当事人解除劳动合同关系。第二十六条 请假期间不计算工资。第八章 病假及停工医疗期第二十七条 劳动者患病或非因工负伤，必须经社保定点医院诊断后，确需休病假者，凭疾病诊断书、处方和发票，经劳资科确认并经所在部门批准后方可休假，批准复印件交班组作考勤记录。病假必须在24小时内完清请假手续，逾期按事假进行处理。第二十八条 凡以虚假疾病诊断书进行欺骗者，所休息时间一律按旷工性质处理。第二十九条 “停工治疗期”是依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关规定，对患病或非因公负伤的劳动者治疗和停工休养的规定时间。企业为了保护每个劳动者的身体健康，必须依法严格执行。第三十条 停工医疗期的具体规定为： 员工最长停工医疗期为1个月。第三十一条 员工在停工医疗期内的病假工资待遇为：进入公司两年以内按基本工资的50%计发，两年至四年按基本工资60%计发，四年以上按基本工资80%计发；第三十二条 劳动者在规定的停工医疗期满后，不能从事原工作也不能胜任另行安排的工作的，公司可以解除与劳动者的劳动合同。第九章 婚假、产假、护理假及丧假第三十三条 婚假：凭结婚证可休婚假7天（含节假日），晚婚可休婚假10天（含节假日），外地超过500公里以外可给3天路途假。第三十四条 产假：符合政策生育员工休产假，产假90天，多胞胎每多生育一个婴儿，增加15天产假；男职工配偶符合晚育规定可休护理假7天。第三十五条 员工的直系亲属（指父亲、母亲、配偶、子女）逝世，凭死亡证明可休5日丧假，外地超过500公里以外可给3天路途假。员工的（岳父、岳母或公公、婆婆）逝世，凭死亡证明可休3日丧假，外地超过500公里以外可给3天路途假。劳动者在奔丧处理后事过程中产生的交通费、住宿费等一律自理。 第三十六条 员工入职三个月以上才能请带薪病假，员工入职半年以上才能请带薪婚、丧、产、护理假，按请假程序经审批后报考勤人员存档。第三十七条 员工所有请假手续，应在休假前完清请假手续，带薪休假期间工资按基本工资计算。第十章 加班管理第三十八条 充分利用工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班的，应事先提交报告申请加班，由生产部劳资员核实加班天数，报分管领导批准后交劳资科，作为下拨加班费的依据。第三十九条 各部门以月为单位累计报告申请加班3天以上（含3天），需由公司总经理批准后方可加班。第四十条 加班时间以4小时为单位，加班报告上注明加班时间，具体到上午或下午。在员工加班次日，由其部门主管对加班情况进行核查，若有敷衍未达到预期加班效果的，其加班工时不计。第四十一条 实际加班时间应与考勤记录相符，如有加班考勤记录而实际并未加班的，视情节轻重对部门考勤员处20元100元的罚款。第十一章 出差管理第四十二条 因工作需要到属地之外的县、市或其他省市工作办理业务的视为出差。第四十三条 出差前需填写出差申请单，逐级报批，经总经理审核后在出差前将出差申请单先交部门考勤员处登记，由部门考勤员交劳资科备查，出差任务紧急来不及填写出差申请单者可在出差返回后第1个工作日内进行补填，无出差申请单又未到公司上班者按旷工处理。第四十四条 如实际出差时间与递交的出差申请单有出入（提前返回或者逾期），出差人员需及时告知劳资科，并在出差返回公司后第1个工作日内按照实际出差日期重新提交新的出差申请单，以保证考勤管理和财务报销的准确性。第四十五条 员工到属地之外的公司基地或其他地区如青海调煤长期出差（时间10天以上），则其在当地的出勤情况由所在部门负责人另行出具考勤记录。第十二章 员工聘用、岗位管理与离职第四十六条 新员工招聘管理 1、 本公司所需员工，一律按照公开、公平、公正之原则公开面向社会招聘或内部晋升。 2、 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验适合于工作岗位需要为原则。 3、 新进员工的聘用，根据业务需要，由各部门填报人才招聘申请表报公司劳资科统一安排招聘；公司劳资科将在收到简历后进行简历筛选及初试，合格者劳资科将安排相关部门进行面试，部门负责人以上级别或有特别需求者须经过总经理或主管副总经理第三次复试后方可录用。 4、 复试合格者公司劳资科将对其学历证明等进行资格审查并通知其到指定医院进行体检。5、 新进员工通过审核及体检后，经公司领导签署同意聘用意见后，由公司劳资科办理试用手续，试用期为一个月，到期后由本人提出申请填写转正定级表，用人部门核准后报劳资科审定，劳资科审定后报主管副总批准后执行正式员工待遇。员工试用期内原则上不准请假。 6、 新进员工上岗前应接受上岗安全及技能培训。 7、部门负责人及其他高级职员的招聘，由公司副总经理提出申请，经总经理批准后执行。 第四十七条 岗位管理 1、 公司劳资科组织与新进员工签订劳动合同和与老员工续签劳动合同，每次签订时间为一年。2、公司基于工作上的需要，可调动员工的职务或工作地点。各单位负责人依其管辖内所属员工的工作态度、学识和能力，可向公司劳资科进行推荐。经主管副总经理批准签字后由公司劳资科填写岗位调动单并下达至员工本人。调岗员工接到调任通知后，按要求需在2个工作日内办理交接手续就任新职。 第四十八条 解除劳动合同 本公司通过以下途径与员工解除劳动合同：1、立即解除劳动合同；2、提前书面通知解除劳动合同；3、员工辞职。 ( 1 )、立即解除劳动合同： 在下列情况下，本公司有权立即解除与员工的劳动合同而无任何经济补偿，并有权视情况要求赔偿或给予相应的经济处罚： A、 疏忽职守或违章操作或擅离职守导致公司或他人生命财产蒙受损害者； B、 违反操作规程，损坏公司设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失达1000元以上的或未履行岗位职责及工作流程要求，造成公司财产损失达1000元以上的； C、涂改重要文件或损坏重要公物者； D、贻误工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者； E、对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者或殴打同事、打架斗殴者；F、连续旷工或全年累计旷工触犯规定者；G、偷窃、侵犯他人或公司财物，经查属实者；H、滥用职权、违反政策法规、财经纪律，使公司遭受重大损失者；I、故意煽动员工罢工或罢工者；J、伪造或滥用公司印鉴，在外行骗者；或利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉或经济蒙受损失者；K、参加非法组织者；L、因盗窃、赌博、打架、流氓等行为而违反社会治安、受到公安机关的拘留者；受到刑事控诉而被法院判定有罪者；违反政府的有关法令者；M、违反公司纪律被记过三次以上者； ( 2 )、员工符合下述情况之一的属于严重违反公司劳动纪律，公司可以依照劳动法和聘用合同的规定单方面解除双方的劳动合同关系。 A.违反公司劳动纪律，给公司带来较大的经济损失或名誉损失的； B.蓄意或轻率导致公司设备或物品材料较大损失者； C.不服从领导合理安排，屡劝不听者； D.对公司/部门组织的培训，无部门负责人的同意或正当理由，累计三次不参加培训的； E.未履行公司规定请假手续不到岗或超过请假期7天不到岗也未有任何书面说明的； F.犯有其它严重错误，符合解聘条件的员工，按照公司及各部门具体规章制度规定执行。 ( 3 )、员工辞职 A正式员工辞职须提前一个月向本部门负责人提交辞职报告并填写员工离职申请表，报公司劳资科备案，在本公司有辞职记录的原则上不在聘用，经总经理或主管副总经理批准后生效。 B 试用期员工辞职须提前一周向本部门负责人提交辞职报告，并在公司劳资科备案。 C员工在离职通知期内与各有关部门办理清楚所有离职手续，如员工有欠公司财物款的，须在离开公司前还清所欠所有财物，如员工在辞职前给公司造成了一定的财产损坏或经济损失，须在离开公司之前依照相关规定给予公司相应赔偿，公司并保留向其继续追讨的权利；由员工本人提出辞职解除劳动合同的，本公司不支付其经济补偿金。 D未按以上相关要求办理辞职，公司有权追罚其因强硬辞职造成生产秩序混乱所产生的损失。 第四十九条、 解聘程序。 1. 解聘试用人员 A） 根据聘用合同相关条款的规定，公司对试用期员工可以随时解聘； B） 部门负责人直接向试用人员发出解聘通知，部门安排工作交接后，填写交接工作清单，报劳资科备案； C） 离职当月工资于下月发放工资之日统一发放。 2. 解聘正式员工 A） 根据聘用合同或公司规定对不符合继续在岗工作条件的员工，由直接负责人填写解聘员工申请表，部门部长签字同意后报公司劳资科，必要时应提供该员工以往的员工违规行为处理意见表。公司劳资科根据相关法律规定、公司规定以及双方的聘用合同对部门的解聘申请确认后，在2个工作日内向该员工发出正式的解聘通知书，通知书中将写明解聘理由和处理方法及依据； B） 被解聘员工持解聘通知书，依照公司离职人员管理办法的规定开始工作交接以及离职。 3、员工辞职A） 员工辞职必须提前一个月提出书面申请至部门负责人签署意见，部门负责人同意后交公司劳资科备案，期间部门负责人安排其工作移交，并指定工作移交监交人进行遗留工作交接，工具设备交接等，工作移交完毕后带辞职申请表到各规定部门签署意见，签完后交与劳资科办理解除劳动合同通知书完成辞职手续。 B) 员工在递交辞职申请之日起至正式离职前不准许有任何请假。C) 员工才办理辞职手续期间，移交工作的同时，一切工作照常，并严格遵守各项规制制度，如出现违规现象处罚及处分照常。 第五十条 所有离职、解聘、辞职人员离岗前必须到指定的医疗机构进行体检，将体检单交回劳资科备案方可办理其他手续。               第十三章 对值班岗位的劳动纪律考核第五十一条 流动性的值班岗位人员（如生产部门的现场值班员、行政员值班员或工艺技术值班员等），必须深入在所管理范围的区域，不允许擅离值守。违者，每发现一次对当事人罚款50元。第五十二条 固定的值班岗位（如各生产部门的控制室、配电室、仓库、治安哨位等），必须坚守工作岗位，不允许“遥控”值守。值班区域夜间不允许关门、关灯。如工作需要进行巡检等，必须在值班室外书写提示并写明详细事由、时间和联系电话号码，违者每发现一次对当事人罚款50元。第五十三条 各部门所有规定的记录，必须规范、准确、完整填写，反映真实情况，严禁弄虚作假，不允许提前或滞后记录，违者视情节每发现一次对当事人罚款20元。 第十四章 考勤管理第五十四条 公司劳资科负责全公司考勤工作的考核检查。各部门考勤员分管本部门的考勤事务。各部门以段、室、班、组为考勤部门，指定专人负责考勤事务。考勤表应公开挂示，以便接受检查和职工监督。第五十五条 考勤应逐日真实、准确、完整、及时记录，严禁遗漏、隐瞒、弄虚作假、滞后。当日出勤人员考勤应在临近下班时记录，当日休息或请假人员考勤应在上班时记录，请假依据应附于考勤处备查。第五十六条 考勤记录应按规定及时记录，违者，每发现延迟一天或漏记考勤对考勤记录员罚款20元，以此类推，最高罚款为200元。第五十七条 考勤记录如发现隐瞒、弄虚作假，违者，每发现一次对考勤记录员罚款50元。第五十八条 公司实施目标管理，员工为完成本职工作所进行的规定时间外劳动不属于加班。因工作任务的增加所产生的延时或临时性加班，原则上安排补休，加班事由、内容及时间应做好原始记录。第五十九条 考勤员职责：（一）按规定认真、及时、准确地记载考勤。（二）如实反映本部门考勤中的问题。（三）妥善保管各种休假凭证。（四）及时汇总部门考勤结果上报。（五）应保持员工出勤考核表整洁、书写工整、无涂改，统一用黑色中性笔填写。（六）调出、调入员工的考勤，由调入部门考勤员上报当月出勤情况，调出部门有责任和义务配合调入部门做好考勤上报工作。第六十条 每月26日，考勤人员统计汇总当月出勤情况，员工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关的证明材料。第六十一条 当月职工的考勤统计汇总周期为上月26日起至当月25日止，当月28日之前必须将考勤统计表上报公司劳资科劳资科。对每延迟上交考勤统计表的考勤员罚款20元/天，以此类推。如遇节假日应提前上报。第六十二条 每季度一次对考勤工作进行考核，对认真履行考勤员职责的考勤员，给予通报表扬及奖励。第十五章 工作时间在岗位上瞌睡现象的处理第六十三条 当班人员在岗位上打瞌睡（伏在办公桌、操作台上，半躺、仰坐在椅子上，或者是其他情形借机打瞌睡的），每发现一次对当事人罚款50元。第六十四条 凡发现当班人员在岗位上睡觉，每发现一次对当事人记旷工一天处理。第六十五条 各生产现场和值班室一律不准摆置床铺及床上用品，违者将追究所在部门负责人的管理责任。第六十六条 凡发现当班人员在岗位上睡觉，除直接处理当事人外，并给予部门负责人50元的罚款。第六十七条 前条所处罚款无论数额多少，均不得转嫁于他人，违者将直接追究所在部门负责人的责任。第十六章 劳动纪律考核第六十八条 各生产部门中层管理人员每周六分之五的时间必须深入现场抓落实、抓检查和考核工作，与职工群众同甘苦、心贴心，促进本部门生产和工作的开展。第六十九条 行政后勤部门管理人员应经常深入基层，加强动态考核，使宏观管理工作在放活的同时管理到位。第七十条 全体管理人员必须从我做起，整顿会议作风。（一） 凡开会未请假对缺席人员罚款50元；（二） 凡开会迟到的人员，对当事人罚款20元，通报批评。第七十一条 开会学习必须关闭手机或设置为静音状态，遵守会议纪律，保证会议质量。违者每发现一次对当事人罚款10元。第七十二条 对因公外出的规定。（一）公司员工因工作需要在公司区域内办理公务，不论时间长短，必须事前向部门负责人或本部门其他员工交代清楚并有可追溯性，违者每发现一次对当事人罚款20元。（二）公司员工因工作需要在市内办理公务，不论时间长短，必须事前按要求向所在部门负责人汇报外出时间、地点、事由、预计回来时间，经所在部门负责人批准后，方可由部门负责人在签到表上代签不在是由。违者每发现一次对当事人罚款20元。（三）各部门负责人要对外出办理公务人员申请进行认真审核后方可同意。否则当事人违反劳动纪律时，除处罚当事人外，还要追究部门负责人的管理责任。（四）全体职工都应认真监督行政、车间管理岗位工作人员遵守劳动纪律的情况，可拨打监督电话3227、3337举报违规行为。第七十三条 生产部应成立劳动纪律考核小组，由生产部部长担任组长（劳动纪律考核小组名单报主管副总，如因小组成员变动应及时上报）。各部门部长对劳动纪律管理工作负总责，应对本部门的劳动纪律严格管理、严格检查，对违规当事人的教育、处罚应作好原始纪录。如发生有违反劳动纪律的情况并受到处理的，情节严重的劳动纪律考核组组长及部门部长要负连带责任。第七十四条 各部门劳动纪律考勤员既是执法者，又是宣传员，必须认真学习公司劳动纪律管理制度，严格依法办事。第七十五条 劳动纪律管理是企业的基础管理工作，要求每一个劳动纪律考勤员必须秉公执法，不搞歪门邪道，履行劳动纪律考勤员职责，敢于同一切违反劳动纪律的现象作斗争。 第七十六条 各级管理人员必须严格执行管理制度，工作安排必须公正透明、有依有据，严禁弄虚作假、欺上瞒下。违者，每发现一次对当事人罚款50-200元，并给予警告处分；情节严重造成严重后果的，对当事人留用察看或解除劳动合同关系处理。第十七章 对劳动纪律管理部门的考核第七十七条 员工应积极配合公司的各项检查工作，如在检查过程中员工帮助弄虚作假、隐瞒、利用职权徇私舞弊等情况，将追究相关人员责任并罚款50元，并给予警告处分。第七十八条 公司办公室全体人员必须遵守劳动纪律管理制度，加强动态考核，敢于大胆管理，敢于执法，坚决同一切违反劳动纪律的行为作斗争。 第十八章 附 则第七十九条 本制度适用于在乌海市广纳煤焦化有限公司从业的全体劳动者。第八十六条 本制度经公司总经理批准。第八十七条 本制度自发布之日起执行。专心-专注-专业