市中医院 年度考核工作实施方案.doc

连中医委【2017】1 号市中医院市中医院 20162016 年度考核工作实施方案年度考核工作实施方案根据事业单位人事管理条例关于事业单位工作人员年度考核相关规定和市委关于做好 2016 年全市事业单位工作人员年度考核工作的通知 （连人社发2016383 号）文件精神，为严格考核制度、规范考核程序、强化考核作用，做好 2016 年度考核工作，结合我院实际情况，现就有关事项通知如下：一、切实加强领导，认真做好年度考核组织实施工作医院成立年度考核领导小组，由院长、书记任组长，其他班子成员任副组长，领导小组下设办公室，办公室设在人事处，具体负责整个年度考核的工作。各科室成立考核小组，由科主任、护士长具体负责。二、年度考核内容年度考核应以平时考核考勤为基础、以履行聘用合同和岗位职责为主要依据、以工作绩效和服务对象满意度为重要内容，从德、能、勤、绩、廉五方面全面考核。德：主要考核思想政治素质、职业道德、公共服务意识和遵纪守法情况。2能：主要考核专业技术、技能、管理的业务在履行岗位职责方面的能力及水平，业务能力提高、知识更新情况。勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。绩：主要考核履行岗位职责情况，完成工作的数量、质量和效率，取得成果的水平及其社会效益和经济效益，服务对象的满意程度。廉：主要考核廉洁自律、廉洁奉公情况。三、年度考核等次和比例考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，被确定为“优秀”等次的人数总控在 15%以内，临床医、技、护中层干部与职能科室中层干部评优名额分开，加大对临床医技护中层干部的评优额度。临床医技中层干部 71 人，评优 14 人；护士长 24 人，评优 5 人；职能处室处长（主任）37 人，评优 7人。四、年度考核参考标准（一）优秀职工标准1、拥护党和国家的路线、方针、政策卫生法律、法规及各项规章制度。2、思想觉悟高，主人翁意识强，有大局意识。参加医院各项集体活动积极踊跃，在活动中表现突出者。3、完成本职工作好，工作积极主动、不推诿。对技术精益求精，对工作认真负责，年内无差错、事故发生，无大的医疗纠纷责任的（本人无过失，无经济赔偿的） 。4、遵守劳动纪律，年内出勤率达 96%以上（公休假除外） ，3年内无事假，遵纪守法，不违犯医院各项规章制度。5、廉洁行医，文明服务，对病人态度和蔼，语言文明，未与病人发生争吵，做到“五不”个人。6、团结协作好，能正确处理同志之间的关系，互尊互学。（二）优秀干部标准中层干部评选先进个人，除以上 6 条外，还应具备：1、作风正派、团结同志，顾全大局，维护集体利益。2、率先垂范，以身作则，乐于奉献，吃苦在前。3、完成工作任务好，工作效率、经济指标有明显增长。4、积极开展新技术，新项目取得较好效益，不断拓宽业务建设范围，科内无重大差错及事故发生。5、科室管理规范，规章制度执行好，不闹无原则纠纷。（三）个人合格标准1、拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德。2、积极参加组织的各项活动，参与率 70%以上。3、坚持廉洁服务，做到“五不个人”，对技术精益求精，完成医院交给的各项任务，无重大差错及事故发生。4、遵守劳动纪律，年出勤率 70%以上。5、团结同志，互尊互学，不闹无原则纠纷。6、病人投诉年不得超过 2 次。（四）个人基本合格标准1、思想政治素质和业务素质一般，能基本完成本职工作。2、工作作风还存在明显不足，工作积极性、主动性不够。3、完成工作的质量和效率不高。44、在工作中因本人过失，造成严重差错（未造成后果的） 。5、年出勤率低于 70%，大于 50%。6、旷工半天以上或受到一次教育待岗处理的。7、不配合计划生育工作的。8、违反“五不个人”规定，有举报经查属实的。9、与同事团结不好，闹无原则纠纷的。10、住院医师三基考核中本年度累计三次不合格。11、主治及主治以上医师“三基”考核有一次不合格者。（五）个人不合格标准1、在重大问题上不能和党中央保持一致，违法乱纪者。2、索要红包、回扣、多次搭车开药，造成影响的。3、旷工 2 天以上。4、经常无故迟到、早退者（全年累计五次） 。5、违反计划生育政策者。6、一年内受到两次教育待岗处理者。7、因本人过失造成严重差错事故而造成后果的。8、住院医师规范化培训阶段理论考核未通过。9、年度内执业医师（护士、药师、技师等）考试未通过的。10、住院医师三基考核中本年度连续三次不合格。11、主治及主治以上医师“三基”考核中本年度连续三次不合格（含补考的） 。12、年度内医师定期考核，业务水平考核不合格者。五、年度考核的基本程序51、院考核领导小组制定分类、量化的实施方案，明确方法、程序及要求。2、各科室组织全体工作人员学习考核相关文件和政策规定。3、被考核人对全年的德、能、勤、绩、廉主要情况进行总结、述职，填写连云港市事业单位工作人员年度考核登记表 。4、科考核小组在群众自评的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核意见。5、院考核领导小组对考核意见进行审核、公示、确定考核等次。拟确定为优秀等次的人员名单在本单位范围内进行公示。公示时间为 7 个工作日。六、年度考核有关要求及时间安排1、要严格按照考核方案，确定考核等次，特别是评优时，一定要实事求是，客观评价。对考核工作中出现的徇私舞弊，打击报复，弄虚作假行为，要严肃处理。2、新参加工作人员实行见习期的，首次就业的，只写评语不定等次。3、事业单位之间调动的，由调入单位进行年度考核，确定考核等次，其调动前的表现情况由原单位提供。4、工作人员考核评优工作由各科室负责考核、汇总，填写考核定格汇总表上报人事处。5、建立医院年度考核备案制度。审核备案的方法是，年度考核结束时，由人事处及时填报年度考核汇总审批表上报主管部门审核备案。66、为及时完成考核工作，请各科室考核小组把考核结果汇总（见附件 3）于 1 月 10 日前报人事处。于 1 月 14 日前将连云港市事业单位工作人员年度考核登记表 （附件 2）报人事处。文件电子版内容请到院内、外网下载，上报材料以科室为单位统一打包发送至人事处邮箱：lygzyyrsk163.com。附：1、各科室个人评优名额2、事业单位工作人员年度考核登记表3、连云港市中医院 2016 年度考核定格汇总表中共连云港市中医院委员会2017 年 1 月 6 日 7附件附件 1： 各科室个人评优名额各科室个人评优名额科科 室室实有实有 人数人数名额名额科科 室室实有实有 人数人数名额名额一病区111超声科111二病区152检验科242三病区263大五官科 （眼科、耳鼻喉科、口腔科）152四病区293门诊部（含胃镜室、皮肤科、病 理科、结石科、男性科、风湿科、 雾化中心、中医治疗室、换药室）232五病区（含感染性疾病科）192药学部566六病区242财务处323七病区（含心电诊断科）293总务处、保卫处192八病区263设备处101九病区172医保办、信息处、护理部、科教 处、医务处、院感处、预保处202十病区273办公室、人事处、宣传处、监察 室91十一病区（含蜂疗科）283供应室81脑病科（含脑电诊断科、 高压氧科）525体检中心（含治未病）1928十五病区293新城社区卫生服务中心202十六病区162职能处室中层377手术室242临床、医技科室中层7114急诊室（含 ICU）384护士长245放射科（含介入放射科）253合计833 人评优名额99 人附件 2连云港市事业单位工作人员年度考核登记表（2016 年度）单位：姓 名性 别出生年月民 族政治面貌文化程度岗位类别岗位等级岗位名称9本本 人人 总总 结结10主管领导 评鉴意见签名: 年 月 日考核委员 会（小组）审核 意见考核委员会（小组）： 年 月 日 单位负责 人意见签名: 年 月 日本人意见签名: 年 月 日组织、人社部门 审核备案未确定等 次或其他 情况说明签名: 年 月 日年 月 日附件 3：市中医院市中医院 20162016 年度考核定格汇总表年度考核定格汇总表年 月 日科 室科室负责人签名优秀人员11合格人员基本合格人员不合格人员院考评委意见签 名：