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精选优质文档-倾情为你奉上临海工运信息 第十二期临海市总工会办公室编2010年12月 目 录·强基础 增活力 助推经济转型升级·临海市总工会启动送温暖行动·桃渚镇突出“四个注重”抓好非公有制企业创先争优活动· 简 讯强基础 增活力 助推经济转型升级今年以来，全市各级工会组织围绕全市经济和社会发展大局，以争先创优为载体，发挥工会职能，扎实推进“党建带工建”活动，围绕科学发展和稳定大局，努力建设“党政靠得住、企业离不开、职工信得过”的工人阶级群众组织。按照全总提出的“广普查、深组建、全覆盖”的要求，探索新经济实体建会工作，拓宽农业合作社、农家乐等新兴产业的建会，使我市的工会组织建设上了一个新的台阶，基础工作进一步扎实，覆盖面进一步扩大，工会的作用进一步得以发挥；截止目前，我市已有基层工会数1776家，其中独立基层工会1645家，联合基层工会131家，基层工会涵盖单位3754家，工会会员数人。我们的具体做法是：一、扩面覆盖，夯实基础，致力推进工会组建工作我们坚持“哪里有职工、哪里就有工会组织”的原则，进一步推进非公企业工会组建工会，并把此项工作作为组建工作的主线。我们与市委组织部联合下发了关于进一步加强党建带工建工作的意见的文件，进一步推动我市工会的组织建设。一是加强乡镇总工会建设。按照“六好”要求，在条件成熟的白水洋、邵家渡等9个镇（街道）新建立了总工会，使在原来镇（街道）总工会只有6个的基础上，增加到15个，让工会的的组织建设进一步扩面、覆盖、健全，并做好建立后的后续服务工作。二是超额完成了组建任务。我们将今年建会的目标任务分解到镇（街道）工会和有关局（系统）工会。医化园新扩建工会12家， 6月中旬，我们又召开全市组织建设推进会，鞭策先进，鼓励后进。各镇（街道）在组建时注重创新，如：大洋街道 “1+N”区域化组建工会的模式，开了我市基层组建工会的先河，大洋街道总工会选树已建工会企业“1”为典型，让它做好“传经送宝”和“帮、带”作用，对区域内未建立工会组织的企业进行培育“孵化”，逐步帮助其建立工会组织，使其成为“N”中的一员。全市基层工会建立女职工组织1361个，组建率达到100%，女职工组织达到规范化110家。全市工会新组建达到102家，职工入会数20800人，超额完成了台州市下达的指标任务。三是加强区域性职代会建设。召开了6个镇（街道）职代会，签订了区域工资集体协商和集体合同，进一步扩大了企业民主政治建设的覆盖面。选好出席台州市工会第四届代表大会的56名代表。四是探索新经济实体的组建工作。随着三产服务业的迅猛发展，从业人员不断壮大，但建会工作却没有同步进行，尚有相当多的职工游离于工会组织之外，侵权现象时有发生。我们把在三产服务企业组建工会作为今年组建的“新阵地”。为进一步抓好三产服务业的工会组建工作，扩大三产服务企业的工会组建面。我们与公安流动人口管理局一起建立了流动人口管理局工会，镇（街道）成立流动人口管理站工会，村（社区）成立流动人口管理站分会，从源头抓入会，重点抓好地域性规模上的餐饮、休闲、娱乐业等行业的组建工会工作，我们主要采取单建和联建的方法，今年共联建覆盖三产180家，目前已有3000多人从源头入会，成为三产服务业的工会会员。主要分布在古城、江南、大洋、大田、杜桥等镇（街道）。如：古城街道是我市三产行业的聚集区，辖区内各类三产行业分罗密布，为抓好该街道的三产服务企业的工会组建工作，该街道在市总工会的组织协调下，主动到工商、税务、劳动、外来人口管理局等部门了解产业分布情况和人员结构情况，然后对了解到的情况进行分析、梳理，对没有建立工会的企业进行广泛调研，通过同企业主的交流、找一线职工座谈、同相关部门衔接等方法，对全街道范围内的三产企业进行排摸、梳理，并集中企业主学习了工会法、劳动法等法律、法规，向他们阐明企业建立工会的重要意义，并对试点单位进行了要求和布置，使相关单位提高了对建立工会组织的认识，增强了企业加入工会组织的主动性、自觉性。同时，我们还着手抓好民办非企业工会的组建工作，重点落实民办医院和民办学校工会的组建。今年，我市共建新经济实体工会组织6家，发展会员440名。二、加强领导、源头参与、加快新经济组织开展工资集体协商根据中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于全面推进职工工资集体协商工作的意见和关于切实维护劳动者合法权益，进一步发展和谐劳动关系的若干意见要求，在临海市委、市政府的重视下，临海市劳动关系三方协调会议去年、今年连续二年召开会议，探讨深化推进我市工资集体协商工作。一是抓培训，分版块，深入推进工资集体协商工作。我们根据工资集体协商有关规定并结合我市实际，开展工资集体协商的模式有三种：行业工资集体协商、区域工资集体协商和单个企业工资集体协商。今年着重提出方案，将企业开展工资集体协商工作作为创建活动的基本标准和评选的必备条件，实行一票否决。围绕创建活动，进一步加强工会组织建设，积极培育集体协商主体。为充分发挥各级工会和企业代表在工资集体协商中的作用，全面开展了对基层工会干部的工会法、劳动法、劳动合同法等法律法规知识和政策业务培训，提高他们的政策水平和协商能力。今年着重对企业工会主席、人事经理和分管负责人等开展了工资分配、劳动用工规范管理和劳动争议调处的业务培训（三期、320人次）。建立了由市总工会、劳动部门和20个镇（街道、园区）工会人员27人组成的工资集体协商指导员队伍，其中选送4人为台州市工资集体协商指导员。二是抓试点，求实效，加快工资集体协商工作进程。今年下半年根据台州市工资集体协商机制建设经验交流会精神要求，我们重点开展了镇（街道）区域性集体合同和工资集体协商制度的推行试点工作。首先选择在经济发展快、规模企业集中、工会工作基础好力量强的大洋街道进行了规范的试点工作。在街道党工委的重视下，抽调工办、劳保所、党政办等相关人员，集中时间、集中力量支持街道总工会推行区域性的集体合同和工资集体协商工作，通过召开三个层次的会议（街道总工会委员会、企业工会主席和职工代表、街道工办和企业家代表会议）积极开展宣传，提高认识统一思想。同时落实做好三项工作：一是以书面形式广泛征求企业和职工双方意见建议，认真做好合同（协议）的修订和完善；二是选好并培训好双方首席代表，提高协商质量；三是做好召开区域性职工代表大会的各项筹备工作，保证集体协商取得实效。经过一个多月的努力，大洋街道区域性集体合同和工资集体协商协议于9月28日在大洋街道首届区域性职工代表大会上获得一致通过，双方首席代表在大会现场进行了二个合同（协议）的签订，全市各镇（街道、园区）的工会主席到场进行学习观摩。会后，我们又专门召开镇（街道）工会（总工会）主席会议进行专门部署与经验做法介绍，要求10月份在临海企业较为集中的大田、江南、杜桥、白水洋、古城5个镇（街道）第一批推行，目前除古城街道外已全部如期完成。全市已签订工资专项集体协议1177份，覆盖企业2808家，比去年增加覆盖企业233家，覆盖职工15万多人。（临海市总工会 办公室）临海市总工会启动送温暖行动 “今年慰问金提前发放得很及时啊，对我们困难职工来说可以提前准备年货了。”“谢谢党和政府关心啊，好啊，好啊” 12月23日下午，在市总工会元旦春节送温暖活动启动仪式现场。57岁的特困职工张小华领到了市总工会送去的米、油及慰问金后，一个劲的感谢和赞好。市政协副主席、总工会主席李昌长出席当天的仪式。当天的仪式上，全市50多位特困职工代表喜领了慰问品和慰问金。这是市总工会2011年“两节”送温暖系列行动的一部分。接下来，我们还将采取生活救助、医疗救助、子女助学等多种形式，给困难职工家庭，特别是生活极其困难的下岗职工家庭送去慰问和关怀。“送温暖行动旨在帮助困难职工和困难家庭解决燃眉之急，送去党和政府的关怀与温暖。”市总工会副主席王丽芬介绍说，2011年两节慰问困难职工主要呈现三个特点。一是时间上比往年有所提前。我们早在11月9日下发文件，准备元旦前就慰问一批困难职工。二是慰问人数上明显增加。从上年500多人到今年近700人。三是标准大大提高。今年慰问困难职工共760户。具体为金秋助学84户，每户1500元；特困职工和重点慰问70户，每户1000元；一般困难职工606户（农民工480户），每户从去年500元提到今年的600元。2010年市总工会 “两节”送温暖资金56万元，慰问困难职工共760户。对比去年，今年的送温暖，除了送慰问金，还将全力改善困难职工吃、住、行等生产生活条件、权益维护、精神关怀和生活服务等。另外，今年的“送温暖”活动，将把农民工维权帮扶工作纳入其中。“两节”期间，我们将与交通等部门通力合作，开展农民工“平安返乡”行动，届时将帮助农民工购买团体票、组织专车接送等方式，帮助农民工解决购票难、乘车难、返乡难问题，并与劳动、公安等部门密切配合，开展工资追讨行动，帮助农民工解决讨薪难问题。（临海市总工会 办公室） 桃渚镇突出“四个注重”抓好非公有制企业创先争优活动桃渚镇在“灵江先锋”创先争有活动中，提出“创业创新作表率，克难攻坚促发展”的实践主题。并结合实际，创新方式，着力突出“四个注重”，扎实有效地推进了非公有制企业的创先争优活动。一、注重学习交流，提升企业品位。在时间安排上，主要安排在节假日、工前工后的空闲时间为主。如利用上班前早会、下午三点车间内部碰头会、下班后车间部门领导协调会三个会议，每月的广播大会、旬会来开展学习。在学习内容上，除了上级规定的有关理论知识外，还结合自身生产经营实际，编印了学习资料，发放给党员和职工。在学习方法上，通过集中学、网上学、轮流讲课学、专题培训学等多种方式，增强学习的实际效果。二、注重集思广益，助推企业发展。围绕应对严峻的经济形势，开展“排忧解难促发展行动”。普遍推行“两书两会”制度，组织企业发展恳谈会，紧密结合企业生产经营，推动科技创新、管理升级、节能降耗。如步阳集团开展了“我为企业献一策”活动，围绕企业生产经营提合理化建议，目前已征集到意见建议35条。三、注重双向服务，破解企业难题。建立街道干部“一对一”联企制度，13名街道班子成员带头深入到所联系的企业开展调研，52名党员干部对辖区内规模以上企业进行一对一的服务，当好企业情况调研员、政策法规宣讲员、发展难题破解员、规范运行引导员和经营管理的服务员，为企业提供全方位服务。针对企业提出的融资难、用工难、用地难等问题，充分发挥街道商会党委的组织优势，主动出面协调，建立土管、建设、规划、银行、地税、国税、科技等部门的联席会议制度，组建“专题服务组”，帮助企业解决实际困难。目前，已解决资金、用地、技术、安全事故善后处理等6个难题。另外，每季还邀请各类企业主和涉企部门主要负责人参加座谈会，广泛听取各层面积极应对金融危机的意见和建议，并编印服务企业联系卡、企业优惠政策汇编，发放到规模企业的业主手中。同时，组织步阳、群升等企业，参加义乌市赴广东东莞引进科技人才活动，为企业科学发展、持续发展创造良好条件。四、注重活动开展，促进企业和谐。充分发挥企业党组织在企业文化建设方面的主导作用，以企业文化的提升促进企业科学发展。坚持寓教于乐，发动企业党组织开展 “企业文化节”等丰富多彩的文体活动，更好地促进了学习实践活动在非公企业的深入开展。在企业党组织中开展了平凡工作干在前、思想工作做在前、困难职工帮在前、危急关头冲在前的“为党旗添彩大行动”。 （桃渚镇工会） 简讯：               12月21日下午，台州市总工会副主席黄璋率领台州市检查组来我市检查星级职工文化俱乐部创建工作。市委宣传部副部长姜亦青、市总工会副主席李供正陪同检查。检查组一行先后来到台州运隆塑业有限公司和台州东新密封有限公司，认真检查了两个俱乐部的硬件、软件等方面的设施，并听取企业工会负责人的相关汇报。黄璋对我市工会俱乐部创建工作予以高度的赞扬和充分的肯定，他认为，临海市各级工会组织在创建星级职工文化俱乐部时，做到领导重视，企业配合，硬、软件投入设施到位，强化企业文化阵地建设，为企业的发展注入了新的内涵和活力。黄璋希望，临海市各相关部门进一步深化星级职工文化俱乐部创建工作，以点带面，顺序前进，以创建为载体，以提高企业文化软实力为着力点，不断把企业文化和职工文化建设推入新的更高的发展层面。 （临海市总工会 组宣部） 为丰富广大教师业余文化生活，倡导“我运动,我健康, 我快乐”的理念，推进健身运动的深入开展。12月26日下午，古城中心校在临海小学篮球场举行了教职工8字跳绳比赛 。本次比赛以校为单位，采取绕8字循环跳绳的方式，限时3分钟。随着裁判员的一声令下，只见比赛场上跳绳上下翻飞，教师们在飞转的长绳间如游龙穿梭，恰似欢鱼戏海，配合默契、不甘落后，抓紧每一秒的时间，为本团队取得好成绩贡献一份力量。通过本次比赛，不仅提高了教师的身体素质，而且培养了教师的团队意识，为教师的业余生活增添了新的色彩。（古城街道 总工会）为促进员工学技术，不断提升全员技术素质，进一步提高产品质量，检验一年来全体员工业务技术培训的实效，临海市中太机械有限公司工会于12月20日在金工车间组织车床比武。车床金加工产品为-01102左右打手，加工工序为第四道，车大端面出白及大外圈，粗车为直经106，准备时间为10分，工分为3分。在整个比赛过程中，六名车床工集中思想，你追我赶，以熟练的操作方法发挥自己的技能，经过这次紧张的车床比赛，其结果为何开保获质量第一名，床代友获第二名，黄林获第三名。（桃渚镇 工会） 抄送：台州市总工会 市委办 市府办 各镇（街道、园区）工会 局系统工会 部分基层工会 签发：程伦彬 编辑：俞圣透 吕邢丹 电话： 传真： E-mail:shanshanblue 专心-专注-专业