新疆生产建设兵团事业单位聘用合同书.doc

石 河 子 大 学 聘 用合 同 书聘用单位 受聘人员 合同编号 石河子大学人事处监制年 月 日说 明l、合同书须用蓝、黑墨水填写；字迹工整、清晰，涂改无效。2、合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人本人签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。3、聘用合同书一式两份，聘用单位和受聘人员各执一份。4、聘用合同书由石河子大学人事处统一印制。石河子大学聘用合同甲方(聘用单位)名称： 法定代表人： 单位性质： 主管部门： 地址： 联系电话： 乙方（受聘人员)姓名： 性别： 民族： 出生年月： 学历： 参加工作年月： 何时毕业于何院校何专业： 专业技术职务、任职资格(工人技术等级)： 居民身份证号码： 住址： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动法、 国务院办公厅转发人事部和兵团事业单位人 员聘用制试行办法以及其它有关法律、法规、规章和政策规定， 经双方平等协商，甲方聘用乙方为本单位职工，乙方同意受聘于 甲方，并订立本聘用合同，共同遵照履行。 第一条 聘用合同期限 本合同为有固定期限的聘用合同。合同期为 5 年，聘期从 年 月 日起至 年 月 日止。第二条 聘任岗位和职责要求(一) 甲方聘任乙方在 部门从事 岗位的工作。(二) 由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容见单位岗位说明书。(三) 乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。(四) 在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。乙方岗位调整后，甲方须按规定办理岗位聘任的变更审批登记事宜。第三条 工作纪律甲乙双方应当严格遵守有关法律、法规、规章和政策规定。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法，同时保证乙方享有参与甲方民主管理的权利。乙方应当遵守甲方依法制定的管理制度，并服从甲方管理。甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。第四条 劳动保护和工作条件 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安 全卫生等规定。甲方应当为乙方完成工作提供相应的工作条件。乙方应当严格遵守各项安全操作规程。第五条 工资报酬甲方应根据国家和兵团有关规定，按照乙方所从事的工作岗位、业绩和贡献支付其受聘期间的工资报酬。甲方按月发放工资，不得克扣、拖欠应发的工资。第六条 社会保险和福利(一)甲乙双方应当根据国家、自治区和兵团的有关法律、法规、规章和政策参加社会保险。甲方按规定的交费比例给乙方缴纳由甲方承担的社会保险费；同时，按照规定代扣代缴由乙方承担的社会保险费。乙方享受各项社会保险待遇。(二)乙方的工时、公休假日(探亲、病事假)，女职工孕期、产期、哺乳期等保护，因公(工)负伤、致残和死亡，非因公(工)负伤、致残、患病和死亡等福利待遇，均按国家、自治区和兵团有关规定执行。(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章和政策执行。(四)乙方患病或非因公(工)负伤的医疗期及其待遇按有关法律、法规、规章和政策执行。(五)乙方在聘用期内根据国家和兵团的有关规定享有培训和继续教育的权利。第七条 聘用合同变更、终止、解除的条件(一)聘用合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序 变更合同。 (二)聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用 合同即行终止(解除)。经双方同意，可续签聘用合同。聘用期内，受聘人员退休、死亡时，聘用合同自行终止。(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以单方面解除聘用合同：1连续旷工超过 15 个工作日或者 1 年内累计旷工超过 30 个工作日的；2违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职造成严重后果的；3违犯纪律造成严重后果的；4严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；5被判处有期徒刑以上收监执行的，或被判处拘役、有期徒刑缓刑的；6未经甲方同意，擅自参加各类学校脱产学习，或虽经甲方批准，但规定的学习期满而延期不归，经甲方要求仍不回单位上班的； 7国家法律、法规另有规定的。 (四)有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30 日以书面形式通知乙方。1乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，或者不服从另行安排工作的；2乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整工作的；3.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不胜任的；4聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。(五) 有下列情形之一的，甲方不得终止或者解除聘用合同： 1乙方患病住院或者负伤，在规定的医疗期内的； 2女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 3因公(工)负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定为 1 至 4 级丧 失劳动能力的； 4患有职业病或其它疾病在现有医疗条件下难以治愈的，患 有精神病的； 5乙方正在接受纪律审查尚未做出结论的； 6国家另有规定的。 (六) 有充分证据表明用人单位不能履行聘用合同或违反国家、 自治区和兵团有关政策规定的，乙方可以单方面解除聘用合同。 (七) 除第七条第六款所列情形外，乙方提出解除聘用合同未 能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行聘用合 同。(八) 承担国家、自治区和兵团等省部级重点项目的负责人或 单位的重要技术骨干，在项目未完成前或用人单位不同意，在聘 期内不得解除聘用合同。(九) 从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的 保密期内的，执行国家有关规定。 (十) 聘用合同不因甲方法定代表人的变更而随意解除。(十一) 乙方与甲方的聘用关系终止、解除后，甲方要按照国家有关规定及时为乙方办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。第八条 违反聘用合同的责任 甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。具体的 违约责任在本合同中约定。 第九条 双方需约定的其他事项 乙方在甲方聘用期间，未满约定的服务年限而申请离职的，赔偿违约金 30 万元。 第十条 本合同条款与法律、法规、规章、政策规定相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按有关法律、法规、规章和政策规定执行。第十一条 本合同依法订立后，双方必须严格履行。第十二条 本合同履行中发生的人事争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以根据有关法律、法规和规章向当地人事争议仲裁机构申请仲裁，仲裁结果对甲乙双方均具有约束力。甲 方(盖章) 乙 方(签字或盖章)年 月 日法定代表人(签字或盖章)委托代理人(签字或盖章)年 月 日