天津市事业单位工作人员考核暂行办法.doc

天津市事天津市事业单业单位工作人位工作人员员考核考核暂暂行行办办法法第一条 为加强聘后管理，建立与人员聘用制和岗位管理相适应的事业单位工作人员考核制度，根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知和天津市人民政府批转市人事局拟定的天津市事业单位实行人员聘用制实施办法的通知，制定本办法。第二条 本市实行人员聘用制的事业单位对管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位工作人员的考核，适用本办法。第三条 考核应当坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，以聘用合同为依据，体现岗位管理的要求，围绕聘用合同规定（约定）的岗位职责、工作任务进行。第四条 考核应当采取领导考核与群众评议相结合的方法，坚持定性与定量相结合，平时考核与定期考核相结合，注重实效，简便易行。第五条 市和区县政府人事行政部门负责事业单位考核工作的综合管理。事业单位主管部门负责指导、监督所属事业单位的考核工作。第六条 事业单位应当建立考核组织，负责组织实施本单位考核工作。考核组织的主要职责是：（一）制定本单位考核实施办法；（二）审核主管领导的考核评语和建议，提出考核等次意见；（三）处理被考核人对考核结果不服的复核申请。考核组织的成员由本单位聘用工作组织成员兼任，日常工作由人事部门负责。第七条 考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德，主要考核政治思想表现、职业道德表现和廉洁自律表现；能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，以及业务技术提高和知识更新情况；勤，主要考核工作态度、勤奋敬业和遵守劳动纪律情况；绩，主要考核履行岗位职责、完成工作任务的数量、质量、效率情况，取得成果的水平以及产生的社会效益和经济效益。第八条 考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀等次要严格标准，被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位工作人员总数的 10%左右，最多不得超过 15%。第九条 事业单位可以在政府人事行政部门和主管部门的指导下，根据本单位实际和不同岗位特点，确定具体的考核内容和各等次考核标准，制定考核实施办法。考核标准应当具体明确，能量化的应当量化，对不同岗位、不同专业、不同层次的工作人员，在业务水平和工作业绩方面应当有不同要求。考核实施办法应当提交职工代表大会或者职工大会审议通过。第十条 事业单位应当在加强平时考核的基础上，对受聘人员的工作情况进行年度考核。根据实际需要，可以增加聘期考核。平时考核随时进行，由被考核人根据岗位职责和工作任务定期记实，主管领导负责检查。年度考核和聘期考核由单位统一组织，年度考核一般在每年年末或者次年年初进行，聘期考核应当在聘期结束的一个月前完成。年度考核以平时考核为基础，聘期考核以年度考核为基础。聘期考核与当年年度考核可以合并进行。第十一条 年度考核按下列程序进行：（一）被考核人个人总结、述职，填写工作人员年度考核登记表（附表）；（二）主管领导在民主测评、听取群众意见的基础上，结合平时考核情况，提出考核等次建议；（三）考核组织根据被考核人述职情况、群众意见和被考核人主管领导建议提出考核等次意见；（四）单位负责人员集体研究确定被考核人考核等次；（五）将考核结果以书面形式通知被考核人。聘期考核程序可以按照年度考核程序进行。第十二条 事业单位法定代表人及其他领导人员的考核方式由主管部门确定。第十三条 年度考核中有下列情形之一的，应当视情况分别处理：（一）新聘用人员试用（见习）期内参加考核，只写评语，不确定等次。（二）当年病事假累计 6 个月以上或出国（境）探亲假 6 个月以上的工作人员，不参加考核，不确定等次。（三）因公（工）负伤的工作人员，治疗、恢复时间超过 6 个月的免予考核，根据其受伤前的工作表现确定等次。（四）公派学习、培训、进修的工作人员，由派出单位依据学习、培训、进修单位提供的情况进行考核，确定等次；非公派但经单位同意外出学习（含出国学习、进修）超过考核年度半年的工作人员，不参加年度考核。（五）挂职锻炼的工作人员，在挂职期间由挂职单位进行考核，确定等次；在挂职单位工作不足半年或者挂职结束的当年，由原单位根据挂职单位提供的情况进行考核，确定等次。（六）当年接收的转业军官，由转业后所在单位考核，其转业前的情况，可参阅转业时的鉴定，一般应确定为合格等次。（七）按规定休产假或哺乳假超过考核年度半年的工作人员，不参加年度考核，但不影响工资正常晋升。（八）受行政警告处分的工作人员，当年参加考核，但不得确定为优秀等次；受记过、记大过、降级、降职、撤职的工作人员，当年参加考核，只写评语，不确定等次，第二年按正常对待；受开除留用察看处分的工作人员，在处分期内参加考核，只写评语，不确定等次。（九）受党纪处分的工作人员，其年度考核按照市纪委、市委组织部、市人事局转发中纪委、中组部、人事部的通知规定执行。（十）无正当理由拒绝参加考核，且经教育后仍然拒绝参加的工作人员，可以直接将其考核结果确定为不合格等次。（十一）接受立案审查尚未结案的工作人员，参加考核，只写评语，不确定等次，待问题查清后再确定。第十四条 年度或者聘期考核工作结束后，考核组织应当将考核结果存入被考核人档案。第十五条 考核结果应当与事业单位的用人、分配紧密挂钩，作为续聘、解聘、调整工作岗位以及奖惩的主要依据。第十六条 被考核人年度考核被确定为合格以上等次的，按照下列规定办理：（一）在聘用合同期限内年度考核连续被确定为合格以上等次，或者聘用期满考核被确定为合格以上等次的，具有续聘资格；（二）兑现与考核结果有关的奖励；（三）聘用合同约定的其他内容。其中，被确定为优秀等次的，同等条件下单位应当优先聘用。第十七条 被考核人年度考核被确定为基本合格等次的，按照下列规定处理：（一）当年考核被确定为基本合格的，不发年终奖金。（二）连续两年考核被确定为基本合格的，不晋升工资档次。第十八条 被考核人年度考核或者聘期考核被确定为不合格等次的，聘用单位可以调整其工作岗位或者安排其离岗接受必要培训后调整岗位。岗位变化后，应当对聘用合同作相应变更，按照新的工作岗位重新确定被考核人工资待遇。被考核人不同意聘用单位调整工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后年度或聘期考核仍不合格的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但应提前 30 日以书面形式通知被考核人。被考核人年度或者聘期考核被确定为不合格等次的，不晋升工资档次，不予兑现与考核结果有关的奖励。第十九条 被考核人对年度或者聘期考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起 10 日内向考核组织申请复核。考核组织应当自收到申请书之日起10 日内提出复核意见，经单位负责人批准后以书面形式通知本人。被考核人对复核意见不服的，可以向单位或者上级主管部门的人事争议调解组织申请调解，也可以直接向人事争议仲裁机构申请仲裁。第二十条 本办法自二四年八月三十日起施行。