《专业技术人员职业发展》、《“四个全面”重大战略思想和.doc

20162016 年专业技术人员继续教育公共知识讲义年专业技术人员继续教育公共知识讲义（内部学习资料 请勿转载）目目 录录“四个全面四个全面”重大战略思想和布重大战略思想和布局局11互联网时代的颠覆与重塑互联网时代的颠覆与重塑 4专业技术人员职业发展专业技术人员职业发展第一章 职业与生涯 6第二章 职业定位10第三章 职业定位的调整14第四章 单位人与职业人17第五章 资源的获取与经营20第六章 形成职业优势兼顾家庭生活24第七章 职称政策解读27第八章 继续教育与终身学习36第九章 专业技术职业的未来发展381“四个全面四个全面”重大战略思想和布局重大战略思想和布局马鞍山市行政学院马鞍山市行政学院 刘炜刘炜授课讲义授课讲义导语导语坚持和发展中国特色社会主义，是改革开放 30 多年来党和国家一以贯之的主题。十八大后，以习近平同志为总书记的党中央紧紧扭住这一主题，谱写中国特色社会主义新篇章。两年多来，依据十八大的战略部署和全面发展面临的主要矛盾，努力实现“两个一百年”和中国梦的奋斗目标，我们党牢牢把握“四个全面”，协调推进“四个全面”，也就是全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党,渐次展开、相互配合、形成合力，展现出治国理政的系统逻辑和主线轨迹。“四个全面”战略布局既有战略目标，又有战略举措，每一个“全面”都具有重大战略意义。这一重大战略布局是我们党总结我国改革开放历史经验，深入分析我国处于重要战略机遇期、发展进入新阶段的新情况和深层次问题而提出的，具有根本性、全局性，对于实现中华民族伟大复兴的中国梦具有重大而深远的意义。一、一、“四个全面四个全面”战略布局的提出历程战略布局的提出历程以“中国梦”开篇，从作风建设和重拳反腐突破，以“两个一百年”奋斗目标为统领，以全面深化改革、全面推进依法治国为两翼，以全面从严治党为根本保证，将完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化作为治国理政着力点，统筹国内国际两个大局，放眼党的长期执政、国家的长治久安、中华民族的永续发展，做出一系列重大战略决策并付诸实践回顾党的十八大以来，以习近平同志为总书记的新一届中央领导集体，治国理政的基本方略不断清晰，并在实践中不断发展。（一）运筹帷幄，从履新之际开始（一）运筹帷幄，从履新之际开始“四个全面”战略布局的提出，是来自于新形势下我国发展的实践要求，依据于当前党和国家事业发展中必须解决好的主要矛盾。一是要解决好发展不平衡不协调的突出矛盾，把全面建成小康社会作为目标牵引；二是要解决好发展的深层次矛2盾特别是利益固化问题，把全面深化改革作为动力机制；三是要解决好治理方式不相适应、人治传统根子很深的现实矛盾，把全面依法治国作为路径选择；四是要解决好“四风”泛滥、腐败严重的紧迫问题，把全面从严治党作为全局枢纽。（二）（二）“四个全面四个全面”战略布局的演进脉络战略布局的演进脉络1、“四个全面”，每一个“全面”都有一个逐步提出、日益明晰的过程。2、“十八大”以来两年多时间里，习近平总书记从治国理政大思路的高度，对“四个全面”进行重要整合，明确提出“四个全面”战略布局。二、二、“四个全面四个全面”战略布局的内在逻辑战略布局的内在逻辑从结构看，一个目标，三项举措；从逻辑上看，环环相扣，层层递进；从动力看，两个着力点共同发力；从关键看，依法治国是突破口；从保障看，党的领导是主心骨。（一）深刻认识（一）深刻认识“全面全面”的内涵的内涵“四个全面”的显著特征是全面推进。当代中国发展的系统性耦合性更为增强，国家总体与各个领域都是如此。因此，每个方面都要注重全面性，“四个全面”的整合又构成了“一个全面”，即全面推进中国特色社会主义新发展。“四个全面”的鲜明风格是攻坚克难。无论是全面小康、深化改革，还是依法治国、从严治党，既是重点也是难点，既是关键也是瓶颈，必须不回避、不畏惧，动真格、见实效。（二）（二）“四个全面四个全面”战略布局的辩证统一关系战略布局的辩证统一关系“四个全面”战略布局，统一于民族复兴的伟大梦想，统一于中国特色社会主义伟大事业，统一于党的建设新的伟大工程，统一于我们正在进行的具有许多新的历史特点的伟大斗争 。习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻党的十八届四中全会精神全面推进依法治国专题研讨班上，全面辩证地梳理和作出了“四个全面”战略布局的科学论断，即“全面建成小康社会是我们的战略目标，全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党是三大战略举措，努力做到四个全面相辅相成，相互推进，相得益彰”。三大战略举措之间也是辩证统一关系，只有全面深化改革破除利益藩篱，实现小康社会才有动力；只有全面依法治国建立规则秩序，推进公平正义，实现全面小康才有保障；只有全面从严治党，锻造领导核心，提出政治支撑，实现全面小康才有保证。3三、三、“四个全面四个全面”铺就党治国理政的新布局铺就党治国理政的新布局（一）（一）“四个全面四个全面”战略布局开辟了中国特色社会主义的新境界战略布局开辟了中国特色社会主义的新境界1、从科学社会主义的基本原则来看全面建成小康社会主要解决发展和公正的问题全面深化改革兼顾发展和公正的内容全面依法治国为了保障发展和公正全面从严治党是发展和公正的政治保证2、从理论演化的角度来看“实践认识再实践再认识”构成了中国特色社会主义螺旋式前进的基本路径和模式。（二）（二）“四个全面四个全面”战略布局体现了中国共产党对自身的使命、责任和担当的战略布局体现了中国共产党对自身的使命、责任和担当的深刻认识深刻认识习近平总书记在上任伊始的中外记者见面会上，将对民族的责任、对人民的责任、对党的责任，落脚到从严治党、使党始终成为坚强领导核心上。（三）（三）“四个全面四个全面”战略布局回应了人民群众的新期待、新要求战略布局回应了人民群众的新期待、新要求全面建成小康社会满足人民对美好生活的愿景，全面深化改革为人民群众追求美好生活提供条件，全面依法治国为人民群众追求美好生活提供保障，全面从严治党为人民群众追求美好生活提供依靠。“四个全面”战略布局进一步激发了人民群众对于改革开放和社会主义现代化事业的认同感、参与感和获得感。（四）（四）“四个全面四个全面”战略布局描绘了实现中国梦的现实路径战略布局描绘了实现中国梦的现实路径一是全面建成小康社会是实现中国梦的里程碑；二是全面深化改革是实现中国梦的集结号；三是全面依法治国是实现中国梦的法治魂；四是全面从严治党是实现中国梦的生命线。“四个全面”战略布局是以习近平同志为总书记党中央，带领全国各族人民实现中华民族伟大复兴中国梦的动员令、兴国策和思想行动指南，更是坚持和发展中国特色社会主义的新境界的集中体现，使中国特色社会主义道路更加清晰、理论更加完善、制度更加定型。教师简介教师简介4刘炜 女 马克思主义基本理论教研室副主任、副教授互联网时代的颠覆与重塑互联网时代的颠覆与重塑马鞍山市经信委马鞍山市经信委 孙文柱孙文柱授课讲义授课讲义时代的大幕常常被技术之手轻轻拉开。从农耕时代到工业时代，到信息时代，科学技术的发展不断推动人类社会形态的演变，推动人类创造新的世界。信息技术，正以改变一切的力量，在全球范围掀起一场影响人类所有层面的深刻变革，人类正站在一个新的时代到来的前沿。一、主要趋势一、主要趋势1互联网用户数呈爆炸性增长；2互联网设备连接持续高速增长；3智能手机普及速度加快；4移动与感知将智能扩展到无尽的边缘。二、渗透颠覆二、渗透颠覆（一）颠覆生活（一）颠覆生活1改变信息渠道；2改变沟通方式；3改变购物习惯；4改变理财方式；5改变餐饮习惯；。（二）颠覆经济（二）颠覆经济1改变一产：智慧农业（种养殖方式）；2改变二产：两化融合（生产方式）；3改变三产：电子商务（销售方式）。（三）颠覆城市管理（三）颠覆城市管理1政务智能；2城市管理；53民生幸福。 三、管理重塑三、管理重塑（一）管理面临的挑战（一）管理面临的挑战1信息不对称被打破；2. 组织加速去中心化；3网络社群快速崛起；4个人的力量越来越强大；5在线时间越来越长；6需求越来越个性化。（二）互联网思维（二）互联网思维1用户思维；2迭代思维；3免费思维；4社会化思维；5平台思维；6跨界思维。工业是脱胎于农业而又颠覆了农业的新经济形态,互联网经济也必将是孕育于工业经济之后新的经济主导形态，在一代人之后，从事制造业的人数将不会多于现在在田间劳动的农民人数-只不过几个百分点，互联网经济正将我们每个人卷入其中。教师简介教师简介孙文柱 男 马鞍山市经信委信息科科长6专业技术人员职业发展专业技术人员职业发展第一章第一章 职业与生涯职业与生涯马鞍山市行政学院马鞍山市行政学院 汪开利汪开利授课讲义授课讲义一、从工作到职业一、从工作到职业1.1.工作和职业的区别工作和职业的区别: :工作-任务，谋生的手段。职业-不仅是谋生手段，还是自我价值的实现途径。职业的起点是工作，但工作职业2.2.职业的定义职业的定义: : 参与社会分工，利用专门知识、技能为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为生活来源，并满足精神需求的工作。 3.3.对对“职业职业”的四个层次理解的四个层次理解其一：社会分工的产物，依托社会环境，为社会创造财富和价值。其二：劳动者具备相应的知识技能，能够符合职业的要求。其三：职业提供给劳动者相应的报酬，满足其生存的物质保障和个人精神需求。其四：更重要的是，意味着系统完备的知识体系，精神层面的追求和社会道德体系建设，意味着人生观价值的改变。职业其实就是事业，需要专门的知识和训练，有精确的分工体现个人精神方面的追求，需要高忠诚度。4.4.工作和职业关系工作和职业关系第一，职业的起点是工作第二，许多人有工作无职业第三，初步职业化7第四，成为职业人二、专业技术人员的职业特点二、专业技术人员的职业特点（一）专门人才（一）专门人才从能力角度对专业技术人员职业特征的界定，区别于其他职业群体最大特点（二）知识工作者（二）知识工作者专业技术人员是我国知识分子阶层的主要组成部分。知识工作者：以知识的开发和利用为职业德鲁克关于知识工作者的分类：德鲁克关于知识工作者的分类：一类是拥有高深理论知识学问的人，他们的工作就是对理论的开发、解释、传播、传授和指导。例如：医生、律师、科学家、牧师、教师等。另一类是经历过系统的、正规的专业理论学习，同时又受过严格技能训练能够使用、操纵专业范围内的各种先进设备和器材，在走上工作岗位后经过短期熟悉，即可担当工作的人。例如：外科手术医生、X 光技师、理疗师、超声波专家、心理学案例工作者、牙科技师及其助手、电脑技术员、软件设计师等。（三）脑力劳动者（三）脑力劳动者专业技术人员主要从事的是脑力或精神性劳动，需要专业知识进行判断和思考。其工作具有创造性或挑战性，其工作成果往往是创意性或难以用标准化方式评价的。专业技术人员和现代技术工人职业区别判断标准：专业技术人员和现代技术工人职业区别判断标准：工作是分析性、判断性？还是操作性、常规性？三、职业生涯规划三、职业生涯规划（一）职业生涯（一）职业生涯职业生涯，是指人的一生中的职业历程。人的职业生活是人生全部生活的主体，在其生涯中占据核心与关键的位置。造成人们职业生涯的差异，有个人能力、心理、机遇方面的问题，也有社会环境的影响。“生涯”career，指古代的战车。后来逐渐引申为道路，即人生的发展道路。“生涯”一词由来已久，“生”，即“活着”；“涯”，即“边界”。即指人生经历、生活道路和职业、专业、事业。生涯”连起来就是“一生”的意思。 8职业生涯的由来：职业生涯的由来：从经济的观点来看：职业生涯就是个人在人生中所经历的一系列职位和角色，它们和个人的职业发展过程相联系，是个人接受培训教育以及职业发展所形成的结果。将其视为一种个人的特性不同观点：第一种是提升的职业生涯， 第二种是专业的职业生涯观，第三种是稳定的职业生涯观。但这些观点都很狭窄，忽略了主观性、变动性。职业生涯的分类：外职业生涯、内职业生涯、双螺旋职业生涯职业生涯的分类：外职业生涯、内职业生涯、双螺旋职业生涯 1.1. 外职业生涯外职业生涯外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作时间、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。外职业：公司为员工提供职业阶梯，因为管理的职位有限，并且一些优秀的技术人员不愿做管理，或者不适合做管理，因此设计资深专家（或者类似职位），为技术人员提供向上的通道，一些资深专家的薪水和副总一样高。2.2.内职业生涯内职业生涯内职业生涯是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。它是别人无法替代和窃取的人生财富。内职业：个人为自己设计的职业发展通道，根据自身特点结合社会和企业的需求。内外职业生涯之间关系：内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展；外职业生涯的因素通常由别人决定、给予，也容易被别人否定、剥夺；内职业生涯的因素由自己探索、获得，并且不随外职业生涯因素的改变而丧失；外职业生涯略超前时有动力，超前较多时有压力，超前太大时有毁灭力；内职业生涯略超前时舒心，超前较多时烦心，超前太大时要变心。3.3.双螺旋职业生涯双螺旋职业生涯现代社会，人们更关注幸福感，工作生活不能截然分开，两个路线交替融合才是完整的职业生涯路线。 要做好工作与生活、家庭与事业之间的平衡（二）职业生涯规划（二）职业生涯规划职业生涯规划是指个人与组织相结合，对个人职业生涯的主观条件进行测定、分析、研究和总结，尤其是在对自已的兴趣、爱好、个性、能力、价值观、特长、经历以及存在的不足等各方面进行综合分析的基础上，确定最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。91.1. 按照规划的时间维度进行划分可分为：按照规划的时间维度进行划分可分为：短期规划：2 年以内，确定近期目标，制定近期应完成的任务计划中期规划：25 年，最常用的一种职业生涯规划长期规划：510 年，设定比较长远的目标人生规划：跨度达 40 年左右，确定整个人生的发展目标。2.2.职业生涯规划的作用：职业生涯规划的作用：（1）帮助确定职业发展目标和方向（2）促进专业技术人员努力工作（3）有助于发掘自我潜能，经营美好未来（4）有助于专业技术人员抓住工作的重点（5）帮助专业技术人员评估目前的工作成绩3.3.职业生涯规划的方法：职业生涯规划的方法：我国人事科学研究者罗双平用一个精辟的公式总结出了职业生涯规划的三大要素，即：职业生涯规划 知己 知彼 抉择知己包括：性格、兴趣、特长、 智能、情商、 气质、价值观；知彼包括：组织环境、 组织发展战略、 人力资源需求、 晋升发展机会、政治环境、社会环境、经济环境； 抉择包括：职业抉择、路线抉择、目标抉择、行动抉择正确抉择的黄金准则： 择己所爱、择世所需、受益最大个人所长与社会需要的交汇点=正确选择4.4.职业生涯规划的职业生涯规划的 5 5 个环节：个环节：职业素质分析、 职业环境分析、职业生涯目标的确定、实施策略与措施、反馈调整。简而言之，职业生涯规划就是知己、知彼、决策、行动和反馈的循环往复过程。教师简介教师简介汪开利 男 现代科技与管理教研室副教授10专业技术人员职业发展专业技术人员职业发展第二章第二章 职业定位职业定位马鞍山市行政学院马鞍山市行政学院 杨术杨术授课讲义授课讲义 首先让我们用一张图来看一下职业定位的重要性，如图起点就是职业定位点，目标点就是我们想要达到的职业规划的预期目标，从左边这幅图可以看出，职业定位选择正确，到达目标点虽然没有一帆风顺，但是最终还是到达了职业预期目标，用一句哲学语言来概括就是“前途是光明的，道路是曲折的”；右边这幅图反映的是因为职业定位没有选择正确，所以一直在不停的转圈，即使再努力，再勤奋，也只不过是达到把这个圈转的更快的目的，永远也无法实现职业规划的预期目标。既然职业定位如此的重要，那么我们就从职业定位的概念开始讲起。什么是职业定位呢？职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观11条件谋求最佳匹配。职业定位有两层含义：职业定位有两层含义： 一、确定自己你是谁，你适合做什么一、确定自己你是谁，你适合做什么工作；二、告诉别人你是谁，你擅长做什么工作工作；二、告诉别人你是谁，你擅长做什么工作这一章节分为三部分内容，第一部分首先我们需要了解几种经典职业选择理论，第二部分我们需要知道影响职业选择的因素，最后介绍一些职业分类。接下来我们进入第一部分内容的学习，首先介绍几种常见的职业选择理论，它们可以帮助专业技术人员更好的认识自己以及选择职业。第一个是做特质因素匹配理论。第一个是做特质因素匹配理论。这个理论非常简单，就是3条，第一条了解自己，了解自己什么呢，了解自己的性格，就是这种性格特点，性格特征，你的兴趣，爱好，价值观念，生理上心理上各方面所具备的的特长，就是人能够全面认识自己，能够知道自己能干什么，适合干什么，应该干什么；第二条了解工作，获得工作的信息，一个就是职业信息的类型，一个是职业分类的系统，还有一个就是职业对人的具体要求；第三条人职匹配，就是整合自己与工作职业的知识，包括确定职业选择和制定行动计划。第二个是霍兰德的人格类型理论。第二个是霍兰德的人格类型理论。我们来看一个心理学中的一个小游戏“兴趣岛”如果你乘坐的飞机飞到太平洋上空，没油了，要迫降，你可以降落到以下6个岛，而且可能要在岛上呆比较长的时间，甚至生活一辈子，你会选择哪个岛？1号岛屿: 自然原始的岛屿。2号岛屿: 深思冥想的岛屿。3号岛屿: 美丽浪漫的岛屿。4号岛屿: 友善亲切的岛屿。5号岛屿: 显赫富庶的岛屿。6号岛屿: 现代、井然的岛屿。这里面是什么意思呢？这里面有个霍兰德职业倾向测试。每个岛屿代表一种人格类型，对应着一种工作环境，与弗兰克.帕森斯一样，约翰.霍兰德也认为职业选择是一个职业与人匹配的过程。他认为，人们在选择职业的时候总会表现出自己的个性。霍兰德理论按照相似性把人的个性分为6类，包括现实型、研究型、艺术型、社会型、创业型、传统型。每个人格类型都各有其共同的行为偏好、兴趣和价值观。最后一种是职业锚。最后一种是职业锚。追寻安全感的，会有人寻求，我拿着一份不高的工资没事，福利好就行，有住房就行， 我这工作不会失业就行，有没有这样的人，他一辈子就是这样下去了，所以你怎么用这部分的人呢，不用给他股票，不用给他太多的工资，给他安全感，他就会在你这儿服务一辈子。职业定位的实用工具，就是职业定位的实用工具，就是SWOTSWOT分析法，为自我职业定位做分析。分析法，为自我职业定位做分析。所谓SWOT分析，即态势分析，就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势、机会和12威胁等，通过调查列举出来，并依照矩阵形式排列，然后用系统分析的思想，把各种因素相互匹配起来加以分析，从中得出一系列相应的结论，而结论通常带有一定的决策性。影响职业选择的因素影响职业选择的因素，比如社会评价、经济、家庭这些客观因素，但是作为专业技术人员我们应该发挥自己的主观能动性，更多影响我们职业选择的因素往往是来自我们自身的主观因素，下面就这些主观因素来一一做个分析：第一个因素是气质与性格第一个因素是气质与性格生活中，我们总听到人们说这个人外向、那个人内向，外向型性格容易沟通、好交际、坦率随和，因而适合与外界广泛接触的职业，内向型性格由于其缄默自持的特征，更适于从事有计划的、稳定的、不需要与他人过多交往的职业。 这里说的气质指人的个性心理特征，是指在人的认识、情感、言语、行动中，心理活动发生时力量的强弱、变化的快慢和均衡程度等稳定的动力特征。心理学一般把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、和抑郁质四种类型，它们各有其特殊的心理特征。第二个因素是兴趣第二个因素是兴趣俗话说“萝卜青菜，各有所爱”。每个人的喜好不同，就会有不同的选择。据相关调查数据显示，当今青年择业的主要标准，“有兴趣”成为青年择业时的最重要因素。虽然把兴趣作为选择职业的首要因素，但却对自己所选择的职业并不满意。造成人们对职业不满意的原因很多，其中一个重要的原因就是选择职业时错把“兴趣”等同于“职业兴趣”。第三个因素是能力第三个因素是能力能力有很多种，任何一个人也不可能掌握所有的能力，我们夸奖某个人“有才能”，其实也只是说他(她)在某些方面有过人之处。 能力分为两种：一般职业能力和特殊职业能力。第四个因素是价值取向第四个因素是价值取向生命的长短以时间来计算，生命的价值以贡献来计算。一一裴多菲(匈牙利)每种职业都有各自的特性。不同人对职业特性可能有不同的评价和取向，这就是所谓的职业价值观，也叫择业观。职业价值观倾向折射出我们的世界观和理想，对于职业生涯发展确实是太重要了。接下来我们来了解一下职业发展趋势，了解职业发展趋势有助于我们进行职业生涯规划和职业选择。13我国职业变化发展态势的特点：（我国职业变化发展态势的特点：（1 1）由单一基础向跨专业、复合型转化（）由单一基础向跨专业、复合型转化（2 2）由封闭型向开放型转化（由封闭型向开放型转化（3 3）由传统工艺型向信息化、智能型转化（）由传统工艺型向信息化、智能型转化（4 4）由继承型向）由继承型向知识创新型转化（知识创新型转化（5 5）服务性职业向知识技能化发展）服务性职业向知识技能化发展未来职场的发展趋势，据有关研究结果表明，热门职业的最新走势：1、网络信息咨询与服务业。2、房地产开发业。3、社会保险业。4、家用汽车制造业。5、邮政与电讯业。6、老年医疗保健品业。7、妇女儿童用品业。8、旅游休闲及相关产业。9、建筑与装潢业。10、餐饮、娱乐与服务业。 下面我们来了解几个新兴职业。网络写手、微博运营官、职业规划师。教师简介教师简介杨术 女 现代科技与管理教研室讲师14专业技术人员职业发展专业技术人员职业发展第三章第三章 职业定位的调整职业定位的调整马鞍山市行政学院马鞍山市行政学院 刘志玲刘志玲授课讲义授课讲义职业定位的调整就是指经过科学的规划精心的准备，职业的转换可以很成功，可以更好的推动个人的发展。一、坚持初衷一、坚持初衷 即便是今天在说职业定位的调整，还是想跟大家强调一下坚持初衷，专业技术人员的职业方向在大学时候基本已经确定下来，像是教师、医务工作者等。这些职业的发展线是比较稳定的，就个人而言，很多人的性格也符合这种稳定的职业发展线。 二、改行二、改行如果坚持转换职业，改行之前必须要做一些准备工作。（一）知己知彼（一）知己知彼首先，了解自己，其次，了解你所要进入的行业，知己知彼就是要注意你和所转换行业的匹配度。既然要转行，一定要充分了解要转入的行业，找到的不一定是最好的，但是一定要是最适合自己的。（二）入行准备（二）入行准备在进入某一行业之前，要多认识该行业的从业者，通过他们了解该行业的知识。（三）经验补充（三）经验补充15专业技术人员想要转行必然要放弃已获得的许多经验，而其他方面的素质往往需要进一步提升。（四）把握时机（四）把握时机时机在转行中有相当重要的作用。在转型过程中，有很多机遇，如果能及时抓住时机，切入时代的发展潮流，会事半功倍。（五）资源利用（五）资源利用合理的转行本身就是要调用过去充分的资源重新加以整合并利用起来。 三、成为管理者三、成为管理者专业技术人员在社会地位经济收入方面与各级管理层普遍存在差距，造成了技术人员的心理落差，也导致很多人想成为管理者。如果能够享受工作，能够从工作当中。获得足够的生活保障和心理上的满足就没有必要感到不平衡。如果说真的想成为管理者。那么在做出这个决策之前关键是要对自己的兴趣动机和才能能有个充分的了解。管理者必须掌握以下几种知识和能力。（一）掌握处理工作的相关知识。（二）熟知职务责任的相关知识。（三）改善的技能。（四）教育技能。（五）第五个能力指的是亲和力和人际关系处理能力。总结下来，做一个好的管理者需要努力提高自己的情商。还要注意以下几点。第一，单位内部的晋升制度。第二，自我分析。第三，了解竞争对手。 四、创业四、创业创业的本质在于创新。创业具有以下特性。一是自主性。二是开创性，三是发展性，四是风险性。五是社会性，六是艰辛性。七是经济性。 专业技术人员如果想要创业必须要了解创业的关键要素。（一）科学地选择创业项目。（一）科学地选择创业项目。选择创业项目有一些必须要遵循的普遍的原则。其一，选择国家政策的鼓励和支持并有发展前景的行业；二。要认真进行市场调研，适应社会需求；三，创业者要充分利用优势和长处，选择自己有兴趣和经验的领域；四，创业者在最初选择项目时，要量力而行，从小事做起； 五。创业者要坚持创新。（二）创业团队的有效管理。（二）创业团队的有效管理。首先创业团队要了解目标并确定实现目标所必须的活动。其次，配备人员，权责明晰。再次要加强创业团队的互补。不同角色在团16队中发挥着不同的作用。（三）合理利用创业资源。（三）合理利用创业资源。资源是创业的重要前提，创业企业所需要的资源各不相同，但整合资源的途径基本相同。专业技术人员创业通常需要五类资源。一是关于项目的基本概念。二是信息资源，三是人力资源。四是资金支援，五是社会资源，成功的创业者应该学会如何整合资源，可以从以下几点入手：善用资源整合技巧；其次，整合已有的资源；再次，创业者可以分多个阶段投入资源，并在每个阶段投入最有限的资源。 五、适合的是最好的五、适合的是最好的专业技术人员在选择职业的时候需要遵循人职匹配理论。要明白适合自己的才是最好的。（一）选择一份适合自己的职业（一）选择一份适合自己的职业选择什么样的职业必须是在深入思考和冷静分析的基础上做出的合理的决定。 1.分析职业发展潜力。2.选择含金量高的职业。3.了解打算进入的行业及组织的基本情况。4.做好调整职业方向的心理准备。（二）选择一个适合自己的发展方向（二）选择一个适合自己的发展方向1.在组织内寻找发展机会。2.要有专业鉴赏力。3.要注重实践。4.要善于学习和总结。（三）需要注意的几个误区（三）需要注意的几个误区1.没有自信，退缩低就。2.懒惰心理随遇即安。 3.唯领导之命是从。4.过分自信强调自我。综合以上几点我们可以看到，适合自己的才是最好的。因此选择职业的一个重要前提就是完善自我意识。17小结：小结：在人的一生当中职业定位一般不会一次定终身，有岗位的变化、行业的变化、单位的变化。处理这一人生大事的基本准则是：适合的是最好的。教师简介教师简介 刘志玲 女 马克思主义基本理论教研室讲师专业技术人员职业发展专业技术人员职业发展第四章第四章 单位人与职业人单位人与职业人马鞍山市行政学院马鞍山市行政学院 袁源袁源授课讲义授课讲义单位人的特点是，工作依赖于他所在的单位。职业人的特点是，工作依赖于他所从事的职业。两者有天壤之别。前者的依附性很强。为什么呢？因为单位是外部条件，也就是说，一个单位的好与坏，往往不是一个个体靠自己的能力所能决定的。而后者的独立性很强。因为职业，是一种能力，一个人的职业能力高低，关键取决于自己。因此，对于专业技术人员而言，职业二字，更加积极和重要的意义。第一部分，单位人与如何做好单位人第一部分，单位人与如何做好单位人一、从成为单位人开始一、从成为单位人开始我们绝大多数人，工作的第一步，都是要成为单位人。既然单位人，对于单位的依附性很强。那么，选择一个什么样的单位，就至关重要。从最一般的需求来说，选择一个单位的理由，最普遍是以下三条：1发展机会。2专业对口。3地域与户口。如何争取和创造机会。每个人的条件差异很大。有些人由于拥有较好的家庭背18景、人脉关系，或者因为所学专业、毕业院校等因素，他们的机会较多。对他们来说，最重要的就是如何在这些机会当中，选择一个最适合自己的。当然，所谓机会多，也是相对的，如果没有把握住机会，机会，一样会白白溜走。当然，机会多的人，毕竟只是少数，对于大多数人来说，自身的条件一般。因此，如何争取和创造机会，就变得尤为重要。首先，你要利用你所能掌握的现实的人际关系， 其次，专业的积累非常重要。最后，我们要充分利用网络资源。二、怎么样做好单位人二、怎么样做好单位人进入一家单位之后，你就成了单位人。如何做好单位人，不仅关系到你在这个单位未来的发展，而且对于你以后的专业技术的发展，都非常重要。第一，认老师。第二，选方向。第三，争取实践的机会。第四，得到领导和同事的认可。第五，要会做事，但更要会做人。三、把每一次做单位人的经历作为进步的阶梯三、把每一次做单位人的经历作为进步的阶梯四、一个成熟型人才的单位选择四、一个成熟型人才的单位选择第二部分第二部分 职业人与如何做好职业人职业人与如何做好职业人一、职业人的特征一、职业人的特征作为一个职业人，最重要的特征是具有专业精神。所谓专业精神，是指对工作是否执著于专业的规范、要求、品质化程序等，就是在专业技能的基础上发展起来的一种对工作极其热爱和投入的品质，具有专业精神的人对工作有一种近乎疯狂的热爱，他们在工作的时候能够达到一种忘我的境界。二、以专业精神坚守立身之本二、以专业精神坚守立身之本专业技术人员的立身之本就是专业精神。三、培养自身的职业人格三、培养自身的职业人格如何培养自己的职业人格，要重点考虑以下 4 点：19第一，不做或者拒绝做与职业道德相违背的事情第二，珍爱所从事的职业第三，不断提升专业能力第四，提升心理素质第三部分第三部分 从单位人到职业人从单位人到职业人以上我们把什么是单位人，什么是职业人的概念，给大家做了几个方面的说明。那么作为一名专业技术人员，如何从单位人尽快转变为职业人，从而在专业技术的领域里实现自己的人生价值呢？以下的途径可能是比较符合实际的、具有操作性的方案。一、在单位内部建立自己的职业一、在单位内部建立自己的职业“标识标识”二、在本地区本行业内二、在本地区本行业内“小有名气小有名气”三、在国内甚至国际同行中有一定三、在国内甚至国际同行中有一定“知名度知名度”小小 结结作为一个单位人，依赖的是所在的单位，单位越好，自己也越好，但是单位的好与坏往往是自己所不能控制的外部条件，因此单位人受制于单位，没有太多的能动性。而职业人，更多依赖的是自己的职业能力，自己的专业技术能力，以及所从事职业的“含金量”，职业与能力决定了其发展和待遇。而一个人的专业技术能力是自己能够做主的内部条件，因此职业人的发展，更大的取决于自己的主观能动性。职业化程度越低的单位人，对单位的依赖越多，而职业化程度越高的单位人，对单位的依赖越少，甚至反过来，是单位更需要他们的专业技术能力，他们在单位中的分量与贡献也往往会越大。专业技术人才发展的理想路径是从纯粹的单位人起步，通过不断地积累与提高，逐步变成职业化的单位人。在此基础之上，如果能再进一步，成为本领域内的专家，在国际上也获得一定的知名度，那么最终你将成为不依赖于单位的，纯粹靠自己的无可替代的专业技术能力而取得成功的，真正的职业人。教师简介教师简介20袁源 男 马克思主义基本理论教研室讲师专业技术人员职业发展专业技术人员职业发展第五章第五章 资源的获取与经营资源的获取与经营马鞍山市行政学院马鞍山市行政学院 黄顺彬黄顺彬授课讲义授课讲义一、经营的重要性一、经营的重要性（一）这个世界是商业世界，市场经济是法治经济（一）这个世界是商业世界，市场经济是法治经济今天我们所处的社会是市场经济社会，这个大背景之下，对于我们每个人来说，不会经营不行，没有经营意识、市场意识也不行。今天的社会里，你可以不做老板，不是经营管理者，但你必须学会经营，主要原因就是我们现在身处在一个市场经济社会。 （二）经营的一个方面就是用你的知识和技能，合理合法地赚钱（二）经营的一个方面就是用你的知识和技能，合理合法地赚钱对于专业技术人员来说，之所以要经营，要学会经营，是因为经营的其中一个方面就是用你的知识和技能，合理合法地赚钱。我们每个人都希望过上体面的生活和能够给子女创造良好的物质基础，这些都需要用我们的知识和技能，合法劳动、合法经营去取得。（三）经营不是狭义的商业经营、市场营销，而是经营自己、家庭和事业（三）经营不是狭义的商业经营、市场营销，而是经营自己、家庭和事业21我们这里所说的经营，是对自己事业的经营。它的一个重要方面就是能够让自己的事业得到良好的发展，要谋划自己的前程和职业发展，这就是在经营自己。二、如何经营自己二、如何经营自己结合对经营概念的理解，经营就是将资源转化为成果的过程。（一）用好自己（一）用好自己用好自己的需要注意的几条原则和方法：1.1. 确认并不断扩大专业优势确认并不断扩大专业优势根据自身的专业积累、自身的竞争力、自身的现实环境和基础等等，确定一个自己的专业优势点。根据自身的情况确定好一个专业优势点之后，要长期地坚持下去，因为长期地坚持做，才能不断扩大你这个专业优势点。这是用好自己的一条原则。2.2.善于做好时间管理善于做好时间管理对于专业技术人员来说，善于做好时间管理，主要指的是，把最好的时间用于最重要的事情上，来处理好“领导交办任务”和“自身专业积累”之间的关系。3.3.保持身心健康保持身心健康当下的社会大环境，单位的小环境的压力，使得很多人，经常加班熬夜，以至于近些年来，不断有过劳死报道爆出的。那么在这种压力之下，我们要清楚自己的身体底线在哪里，要时时保持健康的身心状态。4.4.恪守职业道德恪守职业道德我们专业技术人员有这样一个的特点：掌握了专门知识，拥有着技术和信息优势。我们不能因为掌握了专门知识，拥有技术和信息优势，做出有违道德和法律底线的行为。始终遵守职业准则，恪守职业道德，这是经营的长久之计。5.5.争取提高机会争取提高机会作为专业技术人员应当积极地与国内国外的、行业顶尖或行业先进的领军人物及代表行业发展水平的各类展览会、交流会多接触，多参加，要积极争取各种提高专业能力和水平、扩大视野的机会，以保持提升自身的技术竞争力。6.6.确认环境优劣确认环境优劣在我们所从事某个行业的过程中，我们要坚信“三百六十行，行行出状元”。与此同时，一方面加强自身的知识更新，另一方面是寻求和发现新的专业发展方向。这是我们在用好自己这个方面要能够做到的：确认行业环境的优劣。227.7.延续职业生涯延续职业生涯离职或者退休后，有些人会利用自己的专业优势和已经积累的人脉关系或行业影响力而继续发挥技术专长，在身体许可，又有需求的情况下，既发挥作用，又获取报酬。（二）用好别人（二）用好别人首先，作为专业技术人员，团队非常重要。团队意识最重要的是，你要清楚：你在团队中的角色，以及如何与他人配合。尤其在出现技术思想、技术观点不一致时如何沟通协调。这是用好别人的第一条原则。其次，用好别人，我们需要学习人力资源管理、领导意识等方面的知识和技能，学会处理各类矛盾，定好位，把好关，带好队伍。（三）发现并抓住机会（三）发现并抓住机会机遇偏爱有准备的头脑。贝弗里奇说过：机会只偏爱有准备的头脑。一个人一生当中至少有若干次重要的机会，只是你是否具备了有准备的头脑。要想经营好自己，要善于发现并抓住商业机会，即你所拥有的专业技术知识和诀窍、专利等有较大的商业前景；自身职业发展的机会，即你获得了职务的晋升，你受到了企业领军人物的提携等；和专业上有所建树的机会，如重大发现、重大发明，等等。三、资源获取与转化三、资源获取与转化（一）调动一切可以调动的资源并懂得感恩和回报（一）调动一切可以调动的资源并懂得感恩和回报经营需要资源，“巧妇难为无米之炊”。如何调动资源？1.1.观察并留心具