某公司招聘管理制度.doc

后勤集团招聘管理制度后勤集团招聘管理制度LSDHQ-RZ-004-2014一、目的为强化集团队伍建设，完善各项人事制度，为集团持续快速发展补充更多优秀人才；同时促进招聘工作的规范化和程序化，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于后勤集团所有职位的招聘管理。 三、原则坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、人岗匹配的原则；四、职责1、集团总经理负责对招聘管理制度的审批；2、人力资源部负责后勤集团招聘管理制度制定与实施；（1）制订集团中长期人力资源规划；（2）核定集团年度人力需求，确定人员编制，制定年度招聘计划；（3）建议获取候选人的形式和渠道；（4）同各部门共同进行人员招聘、选拔、测评等工作，并为用人部门提供录用建议；（5）定期进行市场薪酬水平调研，核定招聘职位薪酬待遇标准；（6）定期对集团各类招聘工作进行数据统计及分析。3、集团各部门负责对招聘管理制度执行；（1）编制部门年度人力需求计划，提出人力需求申请；（2）同人力资源部共同进行人员招聘、选拔、测评等工作；（3）协助人力资源部做好对集团招聘工作的调查分析。五、程序要点（一）确定招聘需求1、各部门根据本年度工作发展状况和集团下一年度的整体业务计划，拟2定下年度人力资源需求计划，于每年年底报人力资源部。2、人力资源部根据集团年度发展计划、编制情况及人力资源需求计划，制定年度招聘计划及费用预算， 上报集团人事领导小组。3、经人事领导小组研究决定，集团总经理签字同意后，按计划开展招聘计划。4、各部门如有计划外用工需求，需提前一个月填写用工申请表（增/补员） ，报人力资源部。（1） 用工申请表（增员） 适用范围：增设职位、原岗位增加员工数量、储备人才等。（2） 用工申请表（补员） 适用范围：员工离职补充、调动补充等。5、人力资源部接到部门用工申请表（增/补员） 后，根据任职条件等内容，核查集团各部门现有人才储备情况，决定是否从内部调动解决人员需求。6、若内部调动不能满足岗位空缺需求，人力资源部将集团总的人员补充招聘计划上报人事领导小组。经人事领导小组研究决定，集团总经理批准后，人力资源部会同用工部门，进行外部招聘。（二）招聘方式：分为内部招聘和外部招聘。内部招聘：集团内部员工都可以根据所需岗位要求并结合自身能力参与竞聘，但需要参与集团组织的面试和考核；外部招聘：内部员工推荐、面向社会登报招聘、到学校招聘、参加人才交流会及劳务市场现场招聘、委托专业猎头公司及行业协会、网络招聘等形式。根据招聘的职位，结合等级集团现有人力资源状况等因素，选择有效的招聘方式，合理配置人力资源。（三）人员招聘1、制定招聘计划、做好前期准备3（1）确定招聘的岗位、人数、任职条件等；（2）成立招聘小组；（3）拟定招聘方式、日程安排等（人力资源部同各用工部门协商）；（4）编制笔试问卷和面试纲要（人力资源部同各用工部门协商）；（5）整理考试场地；（6）需要准备的其他事项。2、发布招聘信息3、甄选甄选包括初选、初试和复试。甄选形式主要有笔试、面试，可根据招聘岗位进行选择。（1）初选在收到应聘资料后，人力资源部和用工部门对应聘者的学识、品德、能力、工作经验、体格等方面进行初步筛选，确定初试人选和时间，对符合条件的应聘者发出面试通知 ；集团各部门聘用人员首先要求具有良好的品德和个人修养，在此基础上选择具有优秀管理能力和专业技术才能的人员。各岗位人员要力争符合德才兼备的标准。有下列情况之一或多条者，不得成为本集团员工：剥夺政治权力尚未恢复；被判刑或被通缉，尚未结案；参加非法组织；品行恶劣，曾受到开除处分；吸食毒品；拖欠公款，有记录在案；经医院体检认为不合格者；年龄未满十八周岁。（2）初试4初试主要考核对方逻辑推理能力、思维能力、观察力，求职动机、职业道德、家庭背景、学历背景、工作经历等基本信息。初试审查候选人是否具备该职位必备的素质条件及与企业文化的相融度，并在面试评价表中填写初试意见。（3）复试通过初试的候选人必须参加由用工部门主持的复试，主要考核其专业知识、专业能力、必备技能等，是否能够胜任职位要求。复试考核人在面试评价表中填写用工复试意见。4、录用（1）甄选结束后，招聘小组成员就甄选情况进行综合讨论及评定，确定候选人最终排名,提出初步录用意见。（2）对拟录用人员作好身份验证。（3）应聘人员的录用决定按权限由领导签署后，人力资源部负责通知员工报到。（4）对于有意向录用的人选，应以电话的形式通知本人，并要求其参加指定医院、指定项目的入职体检。（5）人力资源部确定意向录用人员报到时间后，通知相关部门做好新员工入职前准备工作。 5、入职经批准录用人员须按集团规定的时间统一到人力资源部报到，办理入职手续。（1）报到需提供材料： 身份证原件及复印件一份； 学历证原件及复印件一份； 资格等级证书原件及复印件一份； 与原单位离职证明或解除劳动合同证明；5 体检报告单； 一寸免冠近照两张； 应聘岗位其他相关要求材料。应聘人员必须保证向集团提供的资料真实无误，若发现虚报或伪造，后勤集团有权将其辞退。（2）人力资源部引导新进人员根据新员工入职手续清单办理入职。六、附则1、本制度的拟定和修改由人力资源部负责，经总经理审核批准后执行；2、本制度由人力资源部负责解释。3、本制度自批准之日起实施。七、记录1、 用工申请表（增/补员） 2、 面试评价表3、 录用决定4、 年度人力资源需求计划表