汽车专业本科毕业生就业现状分析及对策.doc

汽车专业本科毕业生就业现状分析及对策汽车专业本科毕业生就业现状分析及对策以华南理工大学广州学院汽车工程学院毕业生为例曾昭扬 官栢林 李冠文 梁键乐 揭伦广州·华南理工大学广州学院摘摘 要：要：就业是民生之本，是社会安定之根本，而大学生就业关系到毕业生的成长成才，其家庭的期盼和希望，高校的发展以及社会的和谐发展。为了了解汽车相关专业本科毕业生的就业现状，本研究依托“学生研究计划项目” ，对华南理工大学广州学院汽车工程专业 4 届毕业生进行问卷和访谈，对该专业本科毕业生的就业现状进行深入的分析，并在此基础上提出提高就业率和就业质量的对策。关键词：关键词：就业，汽车专业，汽车产业根据教育部最新公布的应届大学生人数数据，近年来高校毕业生数量逐年攀升：2007年全国高校毕业生为 495 万，2013 年毕业生人数达到 699 万人，2014 年毕业生人数继续走高，达到 727 万。而据预测，2015 届毕业生预计将达到 750 万。面对如此严峻的就业形势，许多大学生束手无策。大学生就业已成为上至国家领导，下至平民百姓都共同关注的一个热点问题。在当前严峻的就业形势和社会环境下，汽车专业的大学生应如何把握就业机遇与挑战，为就业做好充分准备；学校如何做好就业工作，培养社会所需的高质量人才，使得汽车毕业生能够找到他们满意的工作，为社会作出贡献。笔者以华南理工大学广州学院汽车工程学院（下文简称“汽车学院” ）为例，在充分调研的基础分析该学院毕业生的就业现状，并为提高就业率和就业质量提出相应的对策，以期为汽车专业教学和就业工作提供参考。一、汽车行业就业现状分析一、汽车行业就业现状分析（一）汽车行业就业市场的机遇与挑战（一）汽车行业就业市场的机遇与挑战2009 年，中央政府出台了一系列的保经济增长的措施，其中一项就包括汽车行业的调整，就稳定汽车消费，加快结构调整，增强自主创新能力，推动产业升级，促进我国汽车产业持续、健康、稳定发展，特制定出台了汽车产业调整和振兴规划作为汽车产业综合性应对措施的行动方案。随后又制订了有关“汽车下乡”的政策，促进汽车消费，这样就必然创造更多的就业机会。同时，汽车人才紧俏，汽车行业用人量增长明显，从权威调查机构麦可思提供的数据来看，中国整个汽车产业链还不够成熟。人才需求量很大，不仅是汽车研发、汽车设计这些高端位置。汽车维修人才、汽车营销人才、二手车评估师等也是汽车这条巨大产业链上不可缺少的。特别是汽车维修有关的专业更是需求旺盛，汽车维修也带动了汽车零件制造业的发展。除了汽车制造厂还有汽车配件类企业，汽车销售，汽车保险业、汽车维修以及兴起不久的二手车评估等等这些下游产业。汽车维修又带动汽车配件业的发展，中国的汽车配件行业还不太成熟，许多企业只是生产附加值低的产品，也是由于金融危机的影响这些企业需要产品升级，因此对人员的需求量会不断上升。我国各方面消费水平还很低，尤其是汽车消费隐藏的潜力还是很大的。外加汽车业所需各类从业人员数量巨大，汽车研发、制造、机电等技术类人才更是捉襟见肘，有工作经验者成为各用人单位竞相争抢的对象。综上所述，我国汽车行业的就业空间还是相对广阔的。但是，受全球经济金融危机、国际政治形势、地区汽车限购政策等的影响，汽车行业的就业形势较为严峻，且本科毕业生自身职业规划及职业定位不清晰，实践经验不足等等个人因素的影响，导致汽车专业本科毕业生的就业面临着机遇与挑战并存的状况。（二）汽车学院毕业生就业现状（二）汽车学院毕业生就业现状华南理工大学广州学院作为华南理工大学唯一的独立学院，华工非常重视学院的建设和发展，并将其作为教育改革和创新办学模式的重要组成部分。根据广东省经济社会发展需求，紧紧围绕珠三角地区优先发展的先进制造业、现代服务业、信息产业对人才的需求，按照“以工为主，多科发展”的学科建设思路规划和优化学科专业设置。学院围绕毕业生高就业目标，实施了以就业为导向强化应用型人才培养质量的 “大三战略” 。就是“明确一个指导、建立四个体系、实现一个目标” 。即：以提高能力，培养“专长增强学生就业核心竞争力为指导，构建新的知识、能力、素质结构体系；构建技能和职业资格培训体系；构建“个人拓展”和创新实践保障体系；构建就业服务体系。学院加强与各专业对口行业的沟通联系工作，建设了一大批学生就业实习基地，为毕业生就业奠定了良好的基础。该学院自 2010 年开始有毕业生，近五年来，汽车工程学院应届毕业生的初次就业率分别为 90.39%、95.86%、98.93%、98.83%、96.17%，均高于全国及广东省就业平均水平。笔者通过网络问卷调查的方式，随机调查了 199 名毕业生，并访谈了 40 名毕业生，问卷调查及访谈结果显示，在专业相关性方面，仅有 63.82%的毕业生从事汽车专业相关工作；在工作地理位置方面，77%的毕业生集中在珠三角发达城市工作；在工资待遇方面，平均月薪 6500 元以上占 17.09；4500-6500 元占 24.12%，3500-4500 元占 23.12%，2500-3500 元占 28.14%，还有 7.54%毕业生月平均薪酬在 2500 元以下，从调研可知，工作年限越长，工作经验月丰富，薪酬待遇越高，其中汽车销售人员的收入呈季节性变化，变化浮动大；工作单位性质方面，在国企、事业单位等工作的毕业生占 40.2%，外企、合资企业工作的占25.63%，在民营企业工作的占 34.17%；工作稳定性方面，50.25%的毕业生毕业后一直在同一公司工作，63.82%的毕业生暂时没有跳槽的打算；在工作满意度方面，80.04%的毕业生对自己目前的工作表示满意。另外，大部分毕业生认为影响就业质量的关键因素包括语言表达、沟通能力，专业知识掌握程度等。从以上数据可以看出，大部分汽车专业本科毕业生的就业情况正常，但，也有小部分毕业生对现有工作不满意，工资待遇低等，出现这些情况的原因是多方面的，既有自身综合素质方面的原因，也有外部因素影响的原因。针对这些情况，学生及学校应该结合现在情况，多方面努力，以提高就业质量。二、汽车专业大学生就业准备二、汽车专业大学生就业准备（一）扎实专业知识，提高实践工作能力（一）扎实专业知识，提高实践工作能力作为汽车专业学生，在大学期间应努力提高自身专业知识和综合素质。首先，汽车产业的发展日新月异，学生应积极关注国际国内相关政策的发展变化，了解国内外汽车产业的发展现状，主动学习专业知识技能，把自己打造为自己满意，企业能用的汽车人。其次，应通过多方面的锻炼，提高自身的语言表达和与人沟通的能力，培养自己的良好的思想品德（如吃苦耐劳，虚心求教等、积极乐观、有责任感吃苦耐劳） ，具备自我学习的能力及解决问题的能力、自主判断能力、有清晰解决问题的思路。（二）做好就业准备，避免误区（二）做好就业准备，避免误区应届毕业生找工作前需要锻炼吃苦耐劳能力并且提前（至少一年）做好就业的准备，对自己的职业定位要有明确了解。应届毕业生须知道的就业的心理误区：1，初出社会，许多人对于就业情况不了解，切忌盲目从众；2，不要沉溺在大学的休闲时光，要懂得厚积薄发（可以学习日语、德语等语言，方便日后工作交流） ；3，很多师兄都有提到的，是关于虚荣心。初始时候的工资问题，不要过于介意短期的收入，要了解职位是否合适自己，报酬是重于你能够为他们创造的价值多少来衡量的；4，认清自己的能力，理解职业平等性，不要在乎别人的眼光，我们需要经验， 。不要持着“我一定要找好工作”的想法，找到自己适合的职位；5，遇到挫折要坚持，不要随意跳槽，寻找发展空间。（三）做好自身职业规划（三）做好自身职业规划做好的自己的职业生涯规划职业生涯规划可以发掘自我潜能，增强个人实力。一份行之有效的职业生涯规划将会： 引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势，帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值； 引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析； 使你树立明确的职业发展目标与职业理想； 引导你评估个人目标与现实之间的差距； 引导你前瞻与实际相结合的职业定位，搜索或发现新的或有潜力的职业机会； 使你学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施，不断增强你的职业竞争力，实现自己的职业目标与理想。职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会。生涯发展要有计划、有目的，不可盲目地“撞大运” ，很多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。好的计划是成功的开始，古语讲，凡事“预则立，不预则废”就是这个道理。职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存。职业活动的竞争非常突出，尤其是我国加入 WTO 后。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数，不打无准备之仗。这部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性，认为找到理想的工作靠的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件，认为职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽误时间，有那时间还不如多跑两家招聘单位。这是一种错误的理念，实际上未雨绸缪，先做好职业生涯规划，磨刀不误砍柴工，有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践，这样的效果要好得多，也更经济、更科学。（四）培养良好的个人习惯（四）培养良好的个人习惯拥有良好的思想品德（如吃苦耐劳，虚心求教等、积极乐观、有责任感吃苦耐劳） ，懂得保持良好心态去与人交往和学习，具备自我学习的能力及解决问题的能力、自主判断能力、有清晰解决问题的思路，能让你在竞争中脱颖而出，给人留下深刻的印象。而一个好的习惯，决定着你的工作效率，这对于你的工作有很大帮助以及影响。工作表现的优秀突出，更是能得到他人的肯定以及提拔。在学校期间应该积累一些可以拿得出手的知识（主要是自己想学的，符合自己人生方向，不必从众.） ，给自己的大学一份满意的答卷。多了解自己，了解社会。发掘自身一个闪光点，明确职业定位，便能突破自己，展现自己。三、学校就业指导工作对策三、学校就业指导工作对策（一）正确引导毕业生就业（一）正确引导毕业生就业学校应该根据市场需求，从校企合作入手，着重提高学生的就业竞争力，提高学校本身对社会的影响力等方面去引导学生就业。校方应该收集大多数的大学生的意愿来，衡量我们毕业生存在的哪些不足，然后据此来提高毕业生能力，为他们选择适合的企业。要引导学生优先考虑与自己所学专业相关的职位，而不是考虑薪酬。（二）为学生提供工作前经验传授（二）为学生提供工作前经验传授第一、让学生了解社会现在会发生未来又会向什么趋势发展，让学生明白自身什么不足，才会让他们加强自己不足方面的能力。第二、从面试来入手，提升毕业生的面试能力，而且指导毕业生如何完善自己的简历。多运用职业评价分析、调查访谈、心理测量方法和手段，依据市场人才供求，按照求职择业者个人条件与求职意愿以及单位用人要求，提供咨询、指导和帮助。学校可以提供招聘信息通知与发布（包括举办招聘会） ，开展相关企业讲座，让业内人士与学生面对面，了解行业前沿，邀请师兄师姐分享就业经验。承办相关提高就业能力的竞赛，做好毕业生就业调查及相关行业发展报告等。（三）注重专业能力与实践能力的结合（三）注重专业能力与实践能力的结合充分利用丰富的教学实践基地资源，将教学与实践结合起来，鼓励学生开展科研创新研究，多渠道提高学生的专业技能和综合实践能力。总之，汽车作为现代人出行必不可少的交通工具，汽车行业的发展潜力是巨大的，汽车专业的学生，以及学校都应该结合社会需求，多方面去努力提高学校的教学质量，提高学生的综合能力，提高就业率和就业质量的同时，也要为汽车产业的发展做出应有的贡献。参考文献：1 肖俊涛,赵鹏飞,李正桥. 金融危机对高校汽车专业毕业生就业的影响及对策J. 湖北汽车工业学院学报.2009 年 01 期.2 张成.中国汽车产业政策研究D, 中央民族大学,20103 张建奇,杨柳玉. 我国大学生就业准备中的误区及改进策略J. 现代教育论丛.2014 年 02 期.通讯地址：广东省广州市花都区学府路 1 号华南理工大学广州学院汽车工程学院 B6-217，邮编：510800；电话：020-36903352，13760846707 联系人：黄海燕