学校人才培养和引进的若干意见.wps

学校人才培养和引进的若干意见一、人才培养和引进的理由。1、学校已评定为国家级重点中专和上海市现代化、标志性中等职业技术学校。2、 学校发展目标是：35 年内建成中、 高职兼有和升格为高等职业技术学校。3、 社会需要学校培养和造就一批具有全面素质、 综合职业能力、适应高科技产业发展和经济发展需要的有专业特长的专业技术操作人员和管理人员。4、现有教师学历平台低，数量不足，尤其缺乏高层次、高学历师资。二、培养及引进的方法及数量。1、鼓励在校本科毕业的青年教师报考研究生（计划每专业部 1人）。2、向高校招收录用应届毕业硕士生（每年23 人）。3、向社会招聘高级职称人员（每年12 人）。4、引进博士生研究生。（3年内 12人）。三、引进人员的相应待遇。1、 政治、 工作待遇：博士生、 硕士生在教育、 教学、 管理、 科研等方面各个方面的工作安排，同等条件下优先使用。2、工资待遇：按照国家标准。3、 津贴待遇：实习期满（一年）后，完成额定工作任务，硕士生每月享受工作津贴 200 元；博士生每月享受工作津贴 400 元，支付年限为10 年。4、生活待遇：（1）实习期满，硕士生（单人），学校提供有卫生设备的单间住房，并配公用彩电和洗衣机；硕士生（已婚）、 博士生（单人），学校提供一单元住房，其他设施相同。（2）实习期满，经考核续聘的，可享受学校提供的购房补贴费，硕士生一次性补贴 5 万元，博士生一次性补贴 10 万元。享受购房补贴后，学校不再提供住房，同时必须为学校服务 5年。如服务不足 5年的，全额退还购房补贴及工作津贴费。服务期满 5 年，不足 10 年的，按每年1/10 购房补贴退还。四、本校教师考研进修的待遇。本校教师考研进修，须由本人申请，学校指定专业并批准。 在读期间，培养费自付 1/3，学校支付 2/3。毕业领到学位证书之日起，享受工作津贴，并报销自付的 1/3 培养费，毕业后必须为学校服务 5年。 新引进的本科毕业生工作满 5年，可同样享受上述考研和津贴待遇。五、执行时间。本意见自2001 年 2 月 1日起执行。