职工家属医疗管理办法和开水和浴室管理制度.wps

职工家属医疗管理办法和开水和浴室管理制度加强学校开水浴室的管理，节约能源和开支，是后勤管理的一项重要内容。为改善师生员工生活条件，保证开水、洗澡水的正常供应，特制定本制度。一、加强锅炉房管理，实行岗位责任制。1、锅炉房由总务科管理。2、司炉工必须坚守工作岗位，实行值班制，保证按时按量供应开水、洗澡水和食堂三餐用汽，并注意节约用油。3、 司炉工必须严格按锅炉操作规程操作，定时检测水质、 钠离子交换器、加盐等，保持设备完好，严防责任事故发生。4、 司炉工和浴室管理员分别负责锅炉房、 浴室室内外的清洁卫生工作。二、洗澡水实行收费办法。1、全校师生员工洗澡一律实行收费制度，洗澡每次3 元。2、浴室管理员负责收费工作。3、全校师生员工必须自觉交费，浴室管理员不收费少收费，发现一次扣奖金 10 元。师生员工不交费强行进浴室洗澡，发现一次，加收 5倍费用，并报告有关部门。三、用油管理。锅炉房实行成本核算，根据用油情况进行奖惩。职工家属医疗管理办法随着学校事业规模的扩大，教职工人数的增多，但福利费有限。为此，学校对家属医药费报销作如下规定：一、教职工家属医药费先由本人支付 1000元，超出 1000元部分再准予报销30%的医药费（根据发票金额）。二、 学校按每年从福利费中提出 2.5万元，作为家属医药费基金。三、教职工家属医药费发票请自己保管，每年 12月 20日交财务科核算并报销。四、如果全校教职工家属医药费报销总额不超过2.5 万元，可以按实际支出数的30%给予报销。如果实际支出数超过2.5万元，则减少报销比例，减少额度根据支出的总金额决定。五、 家属医药费原则上是夫妻双方各负担一半（包括一方是个体户），也就是报销30%中的50%，发票可用复印件来进行报帐。 夫妻双方都在本校的，可以享受双份。六、教职工家属子女在18 岁以下者，原则上享受子女的家属医药费报销。子女在18 岁以上者，可以享受直系亲属1人（没有任何依靠）。 至于享受子女或成人，由教职工自己申请确定，一旦确定后不得更改。