面试评分表范本.doc

表表 3 3 面面试评试评分表分表面试考生序号性别面试地点报考职位面试要素语言表达能 力综合分析 能力求职动机计划组织能力协调应变能 力举止仪表分值20 分20 分20 分20 分15 分5 分 1520 分1520 分1520 分1520 分1115 分45 分好表达准确、 简洁大方， 叙述流畅得 体，无语病层次清晰， 主次分明， 条理清楚， 善于综合 分析，逻 辑性强， 思维面广诚实负责，自 信而又务实， 既有进取意识 而又踏实、谦 逊，回答极有 分寸有极强的设计能 力，计划能力， 计划周密可行 组织能力极强； 有极强的合作意 识，合作技巧高， 协调沟通方法得 当对事物的变 化反映敏 捷自然，有 较强的应 急能力，处 理问题恰 当、得体， 心理承受 能力强文化素养 高，举止 文雅，穿 着得体， 无多余动 作1014 分1014 分1014 分1014 分510 分23 分中表达尚清楚， 叙述较通顺， 不够简洁， 有些语病有条理， 有主次， 有一定逻 辑性，能 分析归纳 问题有一定自信心 和进取精神， 但有些好高骛 远，不够实际办事有计划，但 不够严密，有一 定组织能力；有 合作意识，懂得 一些协调方法能对事物变 化作出反 映，有一定 心理承受 能力，应变 能力尚可 能处理一些 刺手问题有文化素 质，举止 不够大方， 穿着整齐09 分09 分09 分09 分05 分01 分评分标 准及评 分要点差表达不准确， 语言不通顺， 说话噜苏、 累 赘、混乱条理混乱， 内容凌乱， 缺乏逻辑 性，思维 面窄回答问题绕弯 子办事不负责 任，无进取心 或华而不实、 哗众取宠办事无计划性， 考虑事情极不周 到，缺乏组织管 理意识；缺乏合 作意识，协调沟 通方法差对事物的反 映迟钝，不 知所措,处 事不当;或 情绪激动， 对外部压力 极为敏感， 不能控制自 己文化素养 差，穿着 不得体， 举止不得 当，多余 动作多权重考题四题为主，兼顾一题一题为主三题为主二题为主全过程初评得分 分 项终评 得分合 计评委评语评委签名： 年 月 日说明：评委将终评得分逐项抄入评委用表（二）后，将此表交计分员汇总计分。