劳动就业概论温习重点.docx

劳动就业概论温习重点一、劳动概述P4劳动的含义：劳动是人类特有的，为知足本身的物质和精神需要，有目的地调整和控制人和自然界之间的物质变换经过的一种改变自然物的社会实践活动。P5劳动的特征：1劳动的人类专属性2劳动的自觉意识和能动性3劳动的创造性P9劳动方式：劳动方式就是劳动者运用劳动资料的方式，也是劳动经过的主体劳动者和客体劳动对象互相作用的方式。首先，劳动方式取决于劳动的目的、对象。其次，劳动方式与劳动资料工具的属性相关。再次，劳动方式是劳动经过中所有当事人之间互相作用的方式。P11几种主要的劳动行为：1劳动分工2劳动协作3劳动竞争P14影响劳动行为的社会因素：1社会传统文化因素2社会经济环境因素3社会政治环境因素4社会群众心理气氛5社会人际关系二、劳动力资源开发与管理P24劳动力的特征：1自然性特征2潜在性特征3可教化性特征4开发的双重性特征P30劳动力资源的特征：1生物性2重复性3时效性4能动性5社会性6继承性7智力性P33教育投资的内容：1国民教育投资2在职教育投资3职业技术教育投资4终身教育投资P35劳动力资源投资的特点：1投资超前、效益滞后2投资的产出特殊3投资的表现形式特殊4阶段性和连续性P39劳动力资源开发的途径：1教育开发2使用开发3管理开发4政策开发三、劳动力市场P65劳动力市场的五个要素：1自由劳动者2使用劳动力的部门与雇主3供求关系4交换方式与规则5劳动力价格P73劳动力市场经典理论：1、新古典学派：源自于亚当.斯密、大卫.李嘉图以及19世纪早期经济学家为代表人物的古典经济学。马歇尔是新古典学派的奠基人。新古典学派强调市场机制以及市场要素在决定工资水安然平静劳动力资源配置方面的作用。新古典学派经常从可检验的一半假设条件出发，运用逻辑推理方法来给出某些理论上的预测。2、制度学派：代表人物是维伯伦、科芒斯、密特赛尔3、制度学派与新古典学派相比，其区别主要表如今：十分强调劳动力市场的一般特征以及这些特征在弱化供求要素方面的作用强调劳动力市场的不完全竞争性，之所以如此是由于工资缺乏弹性，失业是一种长期、普遍的现象，劳动力的流动存在着障碍，信息的传播极不均匀非常强调工会、大型企业、文化、风俗等因素在工资决定经过中的作用在方法上，制度学派乐于使用案例研究，乐于运用归纳法，以为这些方法有助于人们揭开劳动力市场实际运作的面纱。P79劳动力流动的形式：1根据空间、区域范围标准：岗位间流动、企业间流动、地区间流动2根据方向标准：水平流动、垂直流动3根据职业变动标准：职业流动、非职业流动4根据流动原因标准：构造性流动、个别性流动P88劳动力供应的含义：指在既定的人口规模中，人们在某一特定时间、某一劳动力市场上某一价格工资下愿意而且能够提供的劳动数量。P89影响劳动力供应的因素：1人口因素2从事工作的选择3劳动力介入率4工作时间5个人财富总量6工资率的高低P93劳动力需求的含义：指在一定时期和一定工资率的条件下，企业或社会愿意雇佣而且能够支付其工资的劳动力数量。p103影响需求的宏观因素：1经济发展速度和质量2科技进步3产业构造与资本有机构成p107劳动力市场歧视的表现：1时机不均等2分配不公平p112产生歧视的原因：1个人偏见雇主偏见、雇员偏见、顾客歧视2利益最大化追求3不完全信息4传统习惯四、劳动者收入分配P123我国现阶段的分配制度：以按劳分配为主体、多种分配方式并存的收入分配制度。首先，随着社会-义市场经济的深化发展，如今民营企业、私营企业、外资企业等多种经济成分已成为我国经济成分中的重要组成部分。其次，多种经营方式决定多种分配方式。第三，社会-义市场经济的发展也要求多种分配方式。第四，在现阶段的多种分配方式中，只要我们坚持以按劳分配为主体、其他分配方式为补充的原则，就能保证我过个人收入分配制度的社会-义性质。P143工资差异：1职业工资差异2脑体工资差异3工龄工资差异P145理论上衡量社会收入分配不平均的方法：欧西玛系数、洛伦兹及基尼系数P149收入分配不平均的原因：1财产原因2劳动者本身原因3劳动力市场因素4国家政策原因五、就业概论P154就业：是指劳动者运用生产资料从事合法社会劳动，创造一定的经济和社会价值，并获得相应的劳动报酬或经营收入，以知足本人及家庭成员生活需要的经济活动。根据这个定义，就业必须符合下面四个条件：劳动主体必须从事社会劳动这种劳动必需要有报酬和经营收入所从事的社会劳动必须是合法的劳动主体必须符合法律的规定P157影响就业的因素：1劳动力资源因素：劳动力资源数量与就业状况劳动力资源的质量与就业状况2经济因素：经济发达程度的地区差异影响劳动者就业的去向和就业的区域分布，“孔雀东南飞就是这种影响的集中体现经济增长速度影响就业需求总量经济增长方式影响就业构造经济构造影响就业构造3就业观念4社会保障因素：社会保障制度影响人们的就业就业观念和就业去向失业保险标准过高导致资自愿不就业P176我国大学毕业生就业制度六、就业政策P180就业政策的一般构成：1调节劳动力需求政策2调节劳动力供应政策3调节劳动力交换政策P186美国的就业政策：就业立法积极的充分就业政策无形的人力计划就业服务失业补偿和保险P190瑞典的就业政策：积极创造就业时机，推行充分就业政策提供流动补贴，促进劳动力流动职业培训政策现金赞助失业者“协商一致的团结工资P194日本的就业政策：加强就业立法“终身雇佣制积极推进终身技能开发因时、因地制宜的劳动力供需调节机制劳动保险和福利P199英国的就业政策：政府干涉就业：新兴产业扶持政策、促进科技成果向生产力转化、鼓励发展小企业、鼓励吸引外资、调整就业方式“从出生到坟墓的社会保障制度：免费教育、失业保险、工伤保险七、失业P211失业：是指能够并愿意接受工作的适龄劳动人口，在一定时期内通过劳动力市场做过努力，仍得不到工作岗位的现象。P214待业：待业是存在于我国一定历史阶段特有的名称，它与失业一样，被称做就业的对称概念，都反映着劳动力的无职状态。P216摩擦性失业：是指劳动力的市场由于劳动力不完全流动，信息把握不完全、市场组织不完善，使就业时机与有条件的找工作者不能及时匹配进而产生的一种难以避免的失业。P217为什么会有摩擦性失业的发生？现实劳动力市场的动态属性对现实劳动力市场信息把握的不完全现实劳动力市场供求到达平衡存在着时间差P218摩擦性失业的特点：所涉及的行业和人员较多，且难以避免失业期限较短有利有弊P219自然失业率：是指在正常范围之内的失业比率。P227我国失业的特点：总量性失业问题明显构造性失业矛盾突出制度性失业状况严重低显性失业，高隐形失业P229我国失业的原因：劳动力人口速度增长过快，使劳动力长期处于供过于求的状态城镇人口机械性增长速度过快传统的单一所有制构造造成了大量隐性失业就业的制度偏好教育落后，人口素质较低P233失业的治理：实行经济增长中“就业优先发展政策加强劳动力就业市场建设完善劳动就业服务体系鼓励自谋职业，自主创业，并采取灵敏多样的就业形势实行新的工作制度严格控制劳动力供应，提高劳动者素质八、职业基础理论P241职业的特征：同一性特征差异性特征层次性特征广泛性特征时代性特征P250影响职业选择的个体因素：兴趣影响职业选择气质影响职业选择能力和技能影响职业选择P253影响职业选择的社会因素：政策因素经济因素教育因素社会时髦P255霍兰德人职匹配理论：现实人智慧人艺术人社会人事业人常规人P269职业声望：是人们从其职业地位上所获得的评价和社会成认影响职业声望的因素：个人偏见社会环境社会舆论受教育程度职业声望的特点：职业声望与职业地位呈正相关决定职业地位高低的四项因素职业社会功能、职业要求、职业报酬、职业环境，都与职业声望的高低密切相关职业声望呈相对稳定状态在同一社会发展阶段，职业声望在国与国之间表现很大的相关性职业声望评价具有相对性P277职业生涯规划：是指一个人一生中的职业历程。P279职业生涯设计要考虑的因素：把握自我-驱策本人的动力到底是什么尊重自我家庭对本人到底有什么影响把握职业有哪些工作时机可供选择尊重职业实现人与职业的最佳匹配九、求职准备P305准备求职信十、求职面试P326面试的几种范式：1、程式化面试：是指主持人将预先准备好的题目和有关细节，按预先准备好的程序逐一发问。2、非程式化面试：由主持人海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表议论。3、问题试面试：由主持人对应试者提出问题或一项计划，请应试者予以解答或完成相关要求。4、压力式面试5、综合式面试6、单独面试7、群体面试8、常规面试9、评级中心情景模拟面试：无领导小组讨论角色扮演公文处理管理游戏10、一次性面试11、阶段性面试十一、竞争与择优P358公务员考试考什么？申论、行政职业能力测试