实体公司绩效管理制度细则.docx

实体公司绩效管理制度细则绩效管理制度细则制定（*绩效管理操作办法）的目的在于：规定本企业企业实体绩效管理工作的操作规程、施行细则以及模范工作法；为做好这项工作，提供相关的管理技术支持。第一条：绩效管理的职能系统分类1、管理平台系统。辖属的企业有：企业人力资源部、企业财务管理部、企业绩效管理部、企业总经理办公室、企业审计处、企业综合计划处等。2、业务支撑系统。辖属的企业有：企业质量管理处、企业安全生产处、企业储运中心、企业物资供给处等。3、生产制造系统。辖属的企业有：合成油脂厂、动力厂、油品调和厂、制桶灌装厂、包装材料厂等。4、市场营销系统。辖属的企业有：企业销售分企业等。5、技术研发系统。辖属的企业有：企业技术开发处、应用技术研究所等。6、独立经济实体。辖属的企业有：天津制桶厂、天津分企业、燕山分企业、武汉分企业等。第二条：关键业绩指标KPI的定义KPI是KeyPerformanceIndex的英文缩写，中文解释为关键业绩指标。KPI指标动态跟踪业绩提升的主要瓶颈，进而运用相关企业资源实现企业经营管理目的。第三条：“KPI的规范形式：第三条：经营管理目的责任书的格式格式见后第四条：长城企业“KPI的分类*企业的“KPI可设为五类：1、职能实现类指标：体现企业对各经济单元绩效的基准性要求与理想期望，主要考察其现实活力与基本能力。详细地讲：对管理平台职能系统的经济单元，其职能实现类指标设计主要由年度工作计划分解而来：如人力资源部即能够“年度员工培训计划完成率、季度技工职称评审工作计划完成率、月专业技术人才招聘计划完成率等为“KPI。对生产制造职能系统的各个车间，其职能实现类指标设计主要是由企业职能实现类指标直接切割下来的诸如：产值指标、成本指标、质量指标等；对业务支撑职能系统的部门，例如品质保证部，其职能实现类指标设计既要有依年度工作计划分解而来的内容：本年度ISO9000复审通经过度、季度投诉率降低计划达成率、月产品质量提升指数达成率等指标；又要有由企业职能实现类指标直接切割下来的诸如：客户索赔额度、一次检验合格率、客户投诉率等指标。2、业务提升类指标：体现企业对各经济单元提升职能专业性的基准性要求与理想期望；主要考察人力资源能力开发方面的努力程度