组织设计与组织文化 习题.docx

组织设计与组织文化习题组织设计与组织文化习题组织设计与组织文化习题第三章组织设计与组织文化1.下列关于组织设计陈述不正确的是。A、组织设计是对企业的组织构造的设计B、组织设计从型式上能够分静态设计和动态设计C、对新建企业的组织构造设计，根据的是企业战略和目的D、企业原有组织构造进行的再设计称为组织构造的变革2当代的动态组织设计中运行制度设计的内容包括下列的。A、管理规范B、分工协作C、绩效评估制度D、责任权利E、鼓励体系3企业的组织构造是指方面的构造体系。A、分工协作B、职务范围C、横向协调组织设计与组织文化习题组织设计与组织文化习题D、责任E、权利4企业的组织构造定义的含义不包括有。A、本质是企业员工的分工协作关系B、目的是为了实现组织的目的C、形式是企业正常运行的各项管理制度和方法D、内涵是企业员工在职、权、责三方面的构造体系5组织构造主要内容有。A、职能构造B、层次构造C、部门构造D、职权构造E、流程构造6组织的横向构造即组织的。A、职能构造B、层次构造组织设计与组织文化习题组织设计与组织文化习题C、部门构造D、职权构造7完成企业目的所需的各项业务工作及其比例关系称为。A、职能构造B、层次构造C、部门构造D、职权构造8组织构造包含的要素不包括。A、复杂性B、规范性C、专业化程度D、集权度9下列为组织构造特征因素的是。A、专业化程度B、地区分布C、关键职能组织设计与组织文化习题组织设计与组织文化习题D、人员素质E、制度化程度10下列为组织构造权变因素的是。A、企业战略B、企业技术C、企业专业化程度D、企业人员构造E、企业生命周期等11描绘一个组织纵向复杂程度的组织构造的特征因素是。A、管理层次B、管理幅度C、管理跨度D、管理难度12下列关于管理层次与管理幅度关系陈述不正确的是。A、两者存在反比的数量关系B、两者存在正比的数量关系组织设计与组织文化习题组织设计与组织文化习题C、两者正反比的数量关系不确定D、管理层次决定管理幅度，管理幅度对管理层次也存在一定的制约作用E、管理幅度决定管理层次，管理层次对管理幅度也存在一定的制约作用3企业各职能工作分工的精细程度是组织构造特征的因素。A、专业化程度B、分工形式C、职业化程度D、集权程度员工以同种方式完成类似工作的程度，是组织构造特征的因素。A、专业化程度B、规范化C、制度化程度D、职业化程度企业中采用书面文件的数量能够反映其的程度。A、专业化程度B、规范化组织设计与组织文化习题组织设计与组织文化习题C、制度化程度D、职业化程度企业员工为了把握本职工作，需接受正规教育和培训的程度能够反映其的程度。A、专业化程度B、规范化C、制度化程度D、职业化程度通常能够用作为衡量职业化程度高低的指标。A、员工的平均文化程度B、员工的平均上岗职业培训期限C、部门(科室)数量的多少D、职务(岗位)数量的多少E、员工以同种方式完成类似工作的程度在企业中常见的分工形式有。A、职能制组织设计与组织文化习题组织设计与组织文化习题B、产品制C、地区制D、事业部制E、混合制19组织设计经过中的首要工作是。A、确定组织设计的基本方针和原则B、职能分析和职能设计C、设计组织构造的框架D、管理规范的设计组织设计经过中的主体工作是。A、确定组织设计的基本方针和原则B、职能分析和职能设计C、设计组织构造的框架D、管理规范的设计组织设计经过中起到使组织构造合法化、规范化，稳固和稳定组织构造作用的工作是。组织设计与组织文化习题组织设计与组织文化习题A、确定组织设计的基本方针和原则B、职能分析和职能设计C、组织构造的框架设计D、管理规范的设计组织设计经过中应采用从下而上和从上而下两种方法相结合的工作是。A、联络方式的设计B、职能分析和职能设计C、组织构造的框架设计D、管理规范的设计组织设计经过中工作是保证整个组织构造协调一致、有效运作的关键。A、联络方式的设计B、职能设计C、组织构造的框架设计D、管理规范的设计组织设计与组织文化习题组织设计与组织文化习题职能设计工作的主要内容不包括。A、基本职能设计B、关键职能设计C、辅助职能设计D、职能的分解下列关于组织设计工作陈述不正确的(是)。A、组织设计的基本方针和原则包括确定管理幅度宽窄、部门分工形式、集权分权制等B、框架设计重点在于将企业的经营管理活动各个组成部分连成整体C、组织设计时不必考虑企业现有人员的详细情况，施行时要按设计要求的数量和质量来配备人员D、组织设计是一个动态的经过，需要不断的反应和修正常用的组织设计的类型包括。A、行政层级式组织形式B、按职能划分的组织形式C、虚拟组织形式组织设计与组织文化习题组织设计与组织文化习题D、事业部制形式E、矩阵组织形式7下列关于行政层级组织陈述正确的是。A、行政层级形式的组织中，权利集中程度较高，对权利等级较为侧重B、在行政层级形式的组织中，工作的分工较为精细C、行政层级形式的组织往往比拟强调规章和程序规范D、不同组织或同一组织的不同部门，对规章和程序的侧重程度会有所差异E、决定工作地位的是技术能力和绩效及其他非个人因素8行政层级组织在环境下最为有效。A、复杂静态B、简单静态C、复杂动态D、简单动态29.对职能制的主要特点陈述不正确的是()。A、职能分工B、直线一参谋制组织设计与组织文化习题组织设计与组织文化习题C、管理权利分散到各职能部门D、管理权利高度集中30.职能制的优点包括()。A、有明确的任务和确定的职责B、对资源充分地利用C、整个组织系统对外部环境变化的适应性较强D、有利于强化专业管理，提高工作效率E、整个组织有较高的稳定性31.职能制的缺点包括()。A、狭隘的职能观念B、职能部门之间的协调比拟困难C、企业领导负担重D、整个组织的稳定性较差E、不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才32.职能制的组织形式在()环境中效果较好A、复杂静态